Comment devenir CTO et combien d’argent pouvez-vous gagner ?

Comment devenir CTO – vous trouverez la réponse dans cet article. Il y a actuellement plus de 23 885 directeurs techniques employés aux États-Unis et seulement 8,4 % de tous les directeurs techniques sont des femmes. L’âge moyen d’un directeur technique embauché est de 52 ans. Cela vous donne une statistique sur vos chances de devenir CTO. Examinons de plus près les qualités et les qualifications qu’une personne doit posséder pour occuper un poste de CTO réussi.

Comment devenir CTO – table des matières :

1. Comment devenir CTO – Champ d’action
2. Domaines de développement
3. Caractéristiques d’un bon CTO
4. Comment devenir CTO ?
5. Combien gagne un CTO ?

Comment devenir CTO – Champ d’action

Alors que les entreprises s’appuient de plus en plus sur les nouvelles technologies, le rôle du directeur technique (CTO) est devenu presque aussi important que celui du directeur général (CEO). Ce rôle implique de diriger les départements informatiques de l’entreprise et toutes ses opérations techniques. Ainsi, pour devenir CTO, il faut un ensemble de compétences relativement diversifié, ainsi qu’un état d’esprit axé sur la technologie.

Dans ce poste, il est essentiel d’anticiper quel type de technologie l’entreprise pourrait avoir besoin à l’avenir ; tant matériel que logiciel. Le CTO doit également assembler et maintenir une équipe informatique. Dans cette industrie extrêmement rapide, la capacité à perfectionner constamment ses compétences est cruciale.

Domaines de développement

Le directeur technique doit développer des compétences et des connaissances polyvalentes, les domaines clés concernent :

• Communication. Une grande partie du rôle du CTO consiste à aider ceux qui sont moins familiers avec la technologie à comprendre comment elle peut faciliter l’atteinte de leurs objectifs commerciaux, souvent à de nombreux niveaux au sein de l’entreprise. Ils doivent également communiquer efficacement et clairement pour expliquer les objectifs commerciaux aux personnes plus orientées techniquement.
• Leadership. Les CTO doivent avoir d’excellentes compétences en leadership pour exécuter leur stratégie et convaincre à la fois le conseil d’administration et la direction d’investir dans diverses technologies. Ils doivent également apprendre à inspirer les équipes de l’entreprise afin qu’elles travaillent vers la grande vision de l’entreprise.
• Développement commercial. La capacité à travailler pour atteindre des objectifs commerciaux à un niveau élevé est vitale pour tout cadre. Un bon CTO se tiendra au courant des tendances du secteur et des nouvelles technologies pour aider l’entreprise à rester compétitive.
• Finance. Le rôle de CTO nécessitera une solide compréhension des projets complexes et des finances, ainsi que des questions concernant l’allocation des ressources et la licence des logiciels. Avoir des compétences financières compétentes garantit que le CTO financera efficacement les technologies dont l’entreprise a besoin.
• Connaissances techniques. Ces compétences caractérisent de nombreux CTO qui ont commencé leur carrière en tant qu’ingénieurs ou programmeurs. Une connaissance avancée d’une variété de technologies constitue le composant clé de ce poste.

Caractéristiques d’un bon CTO

Un CTO doit également posséder plusieurs qualités couvrant un large éventail de domaines. Celles-ci incluent :

• Expérience et large connaissance technologique. En plus de démontrer une aisance à opérer sur des équipements et des logiciels existants, le directeur technique doit également les cartographier et les mettre en œuvre de manière astucieuse, en tenant compte de la spécificité de l’entreprise. Cela concerne à la fois la capacité à identifier les technologies qui offrent un bon équilibre entre risques et avantages, ainsi que de s’abstenir de celles classées comme trop expérimentales.
• Curiosité et connaissances à jour. La technologie évolue à un rythme rapide et un directeur technique doit suivre cette dynamique. Pour ce faire, le CTO doit rechercher chaque nouvelle solution pour s’adapter et cibler les domaines nécessaires.
• Connaissance de l’économie. Le CTO fait en réalité le lien entre les domaines de la technologie et des affaires. L’objectif du poste est de s’assurer que la technologie adoptée améliore l’efficacité économique de l’entreprise. Par conséquent, le CTO doit connaître les aspects commerciaux ainsi que les aspects administratifs régissant l’entreprise. De plus, un directeur technique doit comprendre le marché en ce qui concerne l’acquisition de nouveaux produits ou services technologiques.
• Haute capacité stratégique. Le CTO est généralement un cadre supérieur et doit avoir une forte capacité à planifier des stratégies à court, moyen et long terme. C’est l’une des tâches les plus complexes du directeur technique. Cela signifie prendre en compte non seulement les besoins actuels de l’entreprise, mais aussi les besoins futurs à court, moyen et long terme. De plus, le poste nécessite une analyse de l’état actuel de la mise en œuvre technologique de l’entreprise et de ses opportunités de croissance future, en tenant compte des questions clés, notamment des ressources économiques de l’entreprise. En raison de la nature exécutive de ces tâches et de leur interconnexion avec d’autres départements, le CTO doit rester en contact constant avec le CEO, le CFO, le CIO et d’autres cadres de l’entreprise et faire le lien entre leurs besoins et les exigences et le travail des techniciens.
• Compétences sociales et de communication. La communication est une partie fondamentale du travail du CTO, il doit communiquer efficacement avec l’environnement et en particulier, s’assurer que tant les techniciens sous son commandement comprennent les problèmes commerciaux que les autres personnes qui manquent de formation technique peuvent comprendre les aspects de la technologie.
• Connaissance des clients. Le directeur technique, qui occupe un poste clé lié à la transformation numérique, doit connaître le profil du client pour comprendre ses besoins.
• Leadership d’équipe et formation. Le directeur technique doit savoir comment fixer des objectifs et attribuer des rôles au sein de son équipe et créer un bon environnement de travail qui permet la collaboration et la communication pour atteindre les objectifs ultimes. D’autres qualités personnelles telles qu’un état d’esprit ouvert, l’empathie, la volonté de dialoguer et la capacité à diriger et motiver le personnel seront essentielles pour ce poste.
• Connaissance de la gestion de projet. Étant donné que souvent le travail du CTO est lié à des projets spécifiques, avoir des connaissances en gestion de projet sera très utile.

Comment devenir CTO ?

Le diplôme de licence en informatique est un prérequis. De plus, la plupart des responsables informatiques détiennent un diplôme universitaire. Un programme de licence en informatique couvre généralement les bases de la programmation, de la conception de logiciels et des mathématiques. Cependant, la plupart des cadres informatiques ont également un Master en administration des affaires (MBA). De nombreux programmes de diplôme sont désormais spécifiquement adaptés à ceux qui travaillent dans l’informatique et qui souhaitent progresser vers des postes de direction dans l’industrie.

Le poste de CTO peut nécessiter plus de 15 ans d’expérience en informatique, bien que les petites entreprises exigent généralement moins d’expérience en informatique de la part de leurs CTO. Les directeurs informatiques et les chefs de projet sont les plus souvent promus au poste de CTO.

Les responsables informatiques acquérant l’expérience requise pour se qualifier pour le rôle de CTO devraient rechercher des opportunités pour se faire une réputation de leader dans le département. Cela leur permettra de développer des compétences en gestion, notamment en tant que chefs d’équipe et de projet.

Combien gagne un CTO ?

Occuper un poste de CTO dans une entreprise prospère est très rémunérateur. Combien ? Cela dépend en grande partie de l’échelle de l’entreprise, de son emplacement ainsi que de l’expérience du CTO en question. Selon le fournisseur de logiciels de compensation PayScale, un CTO basé à Londres relativement nouveau dans le rôle peut s’attendre à un salaire total moyen de 82 723 £ par an, y compris les avantages, les primes et les heures supplémentaires. Un CTO en milieu de carrière avec cinq à neuf ans d’expérience dans le rôle gagne environ 83 078 £.

Cependant, après une décennie dans le rôle de CTO, vous pouvez vous attendre à une augmentation de salaire significative. Celleux qui avaient entre dix et dix-neuf ans d’expérience ont reçu en moyenne 102 779 £, tandis que ceux qui avaient passé plus de deux décennies dans le rôle ont obtenu en moyenne 121 913 £.

En termes de salaire de base de CTO, selon les données du site Glassdoor, il est estimé à environ 101 000 £ par an – une augmentation de 11 000 £ depuis avril 2019. Cette croissance suggère que le salaire moyen pourrait continuer à augmenter, malgré les défis économiques difficiles causés par la pandémie.

Pour le succès à la fois des startups technologiques et des entreprises de logiciels mondiales stables, le rôle du directeur technique est essentiel. Le CTO gère toutes les questions liées à la technologie et contrôle tous les processus associés pour résoudre les problèmes logiciels de l’entreprise.

Lire aussi : Comment trouver un CTO ? Les choses les plus importantes que vous devez savoir.

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