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La technique Delphi et son utilisation dans la gestion stratégique

De manière colloquiale, la technique Delphi est basée sur le dicton populaire “deux têtes valent mieux qu’une”. Elle fait référence à l’ancienne ville de Delphes, où la prêtresse Pythie du temple d’Apollon prédisait l’avenir. Savez-vous comment l’utiliser lors de la création de la stratégie de votre entreprise ? Découvrons-le !

La technique Delphi – table des matières :

  1. Qu’est-ce que la technique Delphi ?
  2. La technique Delphi dans la gestion stratégique
  3. Comment utiliser la technique Delphi ?
  4. Les avantages et les inconvénients de la technique Delphi
  5. Un exemple de la technique Delphi
  6. Résumé

Qu’est-ce que la technique Delphi ?

C’est une technique de recherche qui est réalisée sous la forme d’un panel, composé d’un groupe de spécialistes dans un domaine spécifique (généralement entre 10 et 18 personnes). Son objectif est d’obtenir des informations et des opinions sur un phénomène susceptible de se produire à l’avenir.

Les observations des experts sont collectées par le modérateur à travers des questions (à l’aide d’un questionnaire). Les réponses reçues sont ensuite résumées dans un rapport final. Le processus est répété jusqu’à ce qu’il y ait un retour d’information cohérent de tous les membres du groupe.

La technique Delphi dans la gestion stratégique

Prévoir des événements possibles, des crises économiques, des tendances ou des opportunités de croissance est très important dans la gestion des affaires. Cependant, l’analyse quantitative des données disponibles ne fournit pas toujours des informations complètes.

Surtout dans le cas d’idées innovantes et de produits complètement nouveaux, qui ne peuvent pas fournir de données historiques à comparer avec la situation actuelle. Dans ce cas, il ne reste que la recherche qualitative, qui inclut la méthode Delphi.

Comment utiliser la technique Delphi ?

Les différentes étapes de la recherche peuvent être décrites comme suit :

Définir le problème

Définissez quel problème vous souhaitez aborder, soyez spécifique et clair.

Sélectionner les membres du panel

C’est une étape importante, et bien la préparer garantira que l’ensemble du processus se déroule sans accroc. Pour commencer, choisissez les experts avec lesquels vous souhaitez travailler. Le groupe doit être diversifié pour rester objectif et avoir accès à différentes perspectives.

Selon le sujet de la recherche, ils pourraient être des enseignants d’université, des hommes d’affaires avec des années d’expérience, ou même des personnes qui font leurs premiers pas dans le domaine choisi. Combiner connaissances, pratique et une perspective fraîche peut vous fournir des résultats intéressants.

Ensuite, décidez qui sera le facilitateur du processus. Une telle personne doit être familière avec le sujet pour comprendre la façon de penser des participants, et en même temps, elle doit être impartiale et neutre. Préparez un outil pour collecter les opinions des participants. Cela peut être un questionnaire d’enquête avec des questions pertinentes.

Préparer et distribuer un questionnaire

Réalisez une enquête parmi les membres du panel, collectez leurs réponses.

Analyser les réponses

Combinez et contrastez les informations collectées. Découvrez si les opinions présentées sont cohérentes entre elles. Cela est peu probable de se produire lors du premier tour. Créez un rapport résumant les résultats, que vous remettrez aux membres du panel pour révision avec un autre questionnaire d’enquête (les questions doivent couvrir le même sujet, bien que vous puissiez les affiner). Les experts pourront examiner le rapport et exprimer leurs opinions sur les points de vue des autres participants de manière anonyme.

Atteindre un consensus

Le processus d’enquête et d’analyse doit se poursuivre jusqu’à ce que les experts atteignent un consensus général.

Tirer des conclusions

Une fois que vous avez atteint un accord, analysez les résultats obtenus et préparez un plan d’action.

Les avantages et les inconvénients de la technique Delphi

Avantages

  • L’enquête est anonyme, ce qui encourage les répondants à partager librement leurs opinions.
  • Il y a un risque moindre de conflits grâce au facilitateur qui contrôle l’ensemble du processus et donne le temps et l’opportunité d’ajuster les opinions.
  • Les experts sont impliqués dans l’ensemble du processus et peuvent aider à mettre en œuvre les solutions sélectionnées.
  • La méthode permet d’obtenir des résultats objectifs.
  • Vous pouvez obtenir plusieurs options pour résoudre le problème.
  • L’utilisation de cette méthode de recherche ne nécessite pas beaucoup d’argent ni d’outils spéciaux – le plus important est le temps nécessaire pour rassembler les idées finales.

Inconvénients

  • Si les opinions des participants diffèrent considérablement, l’ensemble du processus peut prendre beaucoup plus de temps.
  • Il y a peu d’opportunités de discussion et d’échange de points de vue entre eux.
  • Le facilitateur doit avoir de solides compétences interpersonnelles pour superviser le processus et les compétences analytiques nécessaires pour préparer un rapport complet.

Un exemple de la technique Delphi

La technique Delphi peut être utilisée dans de nombreux domaines, y compris dans les affaires, par exemple, pour développer des facteurs clés de succès (FCS) dans l’industrie du commerce électronique.

Définir le problème

Le commerce électronique est une industrie en pleine croissance qui rend possibles les transactions internationales. On s’attend à ce qu’en 2040, 95 % des transactions d’achat soient effectuées en ligne. Pour cette raison, il est logique d’investir dans ce domaine, tout en gardant à l’esprit la concurrence croissante. La sélection des FCS vous aidera à décider sur quoi vous concentrer lors de l’élaboration de votre stratégie de gestion. Vos problèmes de recherche pourraient être les suivants :

  • Quel est l’état actuel de l’industrie du commerce électronique et est-il possible de l’améliorer ?
  • Quelles activités ont les meilleures chances de succès dans l’industrie au cours des 5 à 10 prochaines années ?
  • Quelles solutions sont réalisables, compte tenu des conditions politiques et économiques ?

Sélectionner les membres du panel

Choisissez des experts et le facilitateur qualifiés pour participer au processus. Préparez le questionnaire d’enquête qui vous aidera à identifier les facteurs mentionnés, à les sélectionner et à leur attribuer des poids en utilisant une échelle de Likert (de 1 à 5, 1 indiquant un impact faible ou nul du facteur et 5 indiquant un impact élevé ou très élevé).

Préparer et distribuer un questionnaire

Choisissez des facteurs clés de succès (FCS) pour l’industrie du commerce électronique.

Analyser les réponses

Regroupez les résultats de l’enquête. Vérifiez si les facteurs clés de succès présentés sont pertinents pour la recherche. Supprimez les facteurs non pertinents ou ceux qui ont été mentionnés le moins souvent. Préparez un rapport de synthèse.

Collecter des informations et analyser à nouveau les réponses

Fournissez un rapport aux participants et réalisez un autre tour d’enquêtes pour ajuster les opinions.

Atteindre un consensus

Le processus doit être répété jusqu’à ce que des facteurs clés de succès émergent des réponses, ainsi que leurs poids.

Tirer des conclusions

Préparez un rapport de synthèse et un plan d’action pour une entité de commerce électronique.

Résumé

La méthode présentée dans l’article est basée sur les opinions et croyances subjectives des personnes. Malgré la réduction de l’influence du groupe grâce à des réponses anonymes et individuelles, il existe toujours un risque de projeter les jugements des autres.

Il est bon de garder cela à l’esprit lors de l’utilisation de cette technique pour rechercher des solutions stratégiques, et également de mener d’autres types d’analyses (en particulier quantitatives) pour obtenir une image complète du problème étudié.

Lire aussi : Tout sur la cartographie des processus d’affaires. Peut-elle être utilisée dans le commerce électronique ?

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Andy Nichols

Un résolveur de problèmes avec 5 diplômes différents et des réserves infinies de motivation. Cela fait de lui un propriétaire et un gestionnaire d'entreprise parfait. Lorsqu'il recherche des employés et des partenaires, l'ouverture d'esprit et la curiosité du monde sont des qualités qu'il apprécie le plus.

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Andy Nichols

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