3 activités fraîches pour impliquer l’équipe au travail

Jeux d’équipe – à quoi servent-ils ?

Le renforcement d’équipe est sans aucun doute l’un des objectifs les plus fondamentaux de ceux qui sont responsables de la gestion des personnes de nos jours. Cela est dû au fait qu’ils savent que le bien-être des individus et l’atmosphère générale (qui est significativement influencée par les collègues) déterminent les résultats obtenus au travail. Comment les jeux d’équipe sur le lieu de travail peuvent-ils soutenir l’intégration des individus ? Nous pouvons identifier plusieurs raisons clés pour leurs effets positifs.

1. Ils permettent aux gens de mieux se connaître et de mieux se comprendre dans des circonstances non liées aux tâches quotidiennes – de cette manière, une attitude de confiance et de compréhension est construite.
2. Ils améliorent la communication – car ils obligent les membres d’une équipe particulière à se parler, à mieux se connaître et à convenir ensemble de stratégies, ce qui se traduit par le développement des compétences d’écoute active et d’action.
3. Renforcent l’esprit de compétition – les jeux d’équipe permettent aux gens de travailler ensemble vers certains objectifs tout en offrant une compétition saine entre les équipes, ce qui augmente la motivation et l’engagement au travail.
4. Améliorent l’efficacité au travail – en apprenant davantage sur les compétences des individus et en acquérant de nouvelles connaissances et capacités, la productivité peut augmenter.

Exemples de jeux d’équipe engageants

Si vous offrez à vos employés des divertissements typiques, il est peu probable que vous suscitiez leur enthousiasme – car ils les considèrent généralement comme une perte de temps, les trouvent embarrassants ou les font se sentir mal. Pour cette raison, il est conseillé de choisir des propositions qui conviendront à vos employés et seront considérées comme une forme de divertissement attrayante, et qui vous permettront d’atteindre les résultats souhaités. Voici quelques suggestions qui peuvent parfaitement fonctionner dans n’importe quel lieu de travail.

Deux vérités, un mensonge

Ce jeu d’équipe teste à quel point les employés se connaissent et permet de découvrir des traits ou des intérêts communs. Il implique que les participants doivent proposer trois déclarations sur eux-mêmes, dont deux sont vraies et une est un mensonge. Les autres doivent deviner quelle déclaration est un mensonge. Ce type de divertissement aide à développer des compétences d’écoute, de perception et d’analyse, et est très facile à organiser, ne prenant que quelques minutes à réaliser.

Conseils à l’aveugle

Cette activité est idéale pour les personnes qui ne travaillent pas étroitement ensemble au quotidien. Elle nécessite de les associer par paires puis de bander les yeux d’une personne. La tâche de l’autre personne est de “être les yeux” de la première et de la guider à travers les tâches indiquées, qui pourraient consister à se déplacer vers une autre pièce, à dessiner une image ou à effectuer un exercice. Ce type de jeu d’équipe, d’une part, teste la communication (la capacité à donner des instructions et des directions clairement) et, d’autre part, construit la confiance (la personne qui est aveugle doit se fier à son guide).

Hack Day

Un Hack Day typique concerne un marathon intensif où des programmeurs, des designers et des personnes impliquées dans l’industrie technologique se réunissent pour travailler sur des projets, développer de nouvelles idées et créer des solutions technologiques innovantes. Cependant, vous pouvez également transférer ce concept à votre entreprise et impliquer une équipe spécifique (ou tous les employés divisés en plusieurs équipes) dans un projet spécial au bénéfice de l’entreprise. Le Hack Day nécessite coopération, communication et coordination des activités, aidant ainsi à tisser des liens et à améliorer les relations.

Jeux d’équipe – résumé

Des jeux d’équipe courts ou plus longs sont un excellent moyen de faire une pause dans les tâches quotidiennes tout en offrant de grands effets de renforcement d’équipe. Non seulement ils contribuent à améliorer l’atmosphère au travail, mais ils construisent également la confiance, aident à la compréhension mutuelle et offrent une chance de découvrir de nouveaux aspects des autres, ce qui a un impact positif sur le moral, la satisfaction et la productivité des employés. Si vous tenez à obtenir de tels effets, vous devriez rechercher des activités qui plaisent à vos employés. Les jeux que nous avons décrits ne sont que les bases, mais nous vous assurons qu’ils fonctionneront parfaitement pour n’importe quelle entreprise.

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