4 types de personnalité – modèle DISC

Dans l’article d’aujourd’hui, nous aimerions présenter quatre types de personnalité selon le modèle DISC. Nous espérons que ces connaissances seront utiles non seulement dans les solutions commerciales, mais aussi dans votre vie quotidienne. Prenez une minute et découvrez quel type de personnalité vous avez et comment l’utiliser à votre avantage.

Modèle DISC – table des matières :

1. Modèle DISC – brève introduction
2. Regardez à l’intérieur
3. Modèle DISC – 4 principaux types de personnalité

Modèle DISC – brève introduction

Le nom de ce projet innovant dérive de l’abréviation des noms anglais des profils de personnalité identifiés, mais nous y reviendrons dans un instant. Le psychologue américain William Marston a consacré sa vie à étudier les diverses réactions des personnes face à des environnements et des circonstances particuliers et a élaboré un système qu’il a nommé DISC.

Étudier le comportement a permis à Marston de distinguer quatre tendances : extravertie, introvertie, axée sur une tâche spécifique et axée sur les autres. De plus, chacune a un profil de personnalité supplémentaire associé à des tendances spécifiques :

1. Dominant : utilisation active de la force pour surmonter la résistance dans l’environnement
2. Influence : utilisation du charme pour faire face aux obstacles
3. Stable : acceptation chaleureuse et volontaire de la nécessité de répondre à une demande
4. Prudent : ajustement craintif à une force supérieure

Regardez à l’intérieur

“Regardez à l’intérieur ! Il y a un flux de pouvoir qui ne se tarira jamais tant que vous pouvez le voir !” Marc Aurèle n’aurait pas pu réaliser que cette phrase et de nombreuses autres citations, dialogues, poseraient les bases de la recherche et des études sur la pensée et le comportement humain. Car les connaissances fournies par les anciens érudits ont suscité la plupart des écoles de pensée dans les sciences sociales modernes, en particulier la psychologie et ses applications pratiques dans les affaires.

Les exemples de personnalités ci-dessus enrichissent notre connaissance et notre expérience liées à la performance. Un ensemble individuel de traits, de forces, de prédispositions, de schémas comportementaux et d’approches de l’attitude et de la motivation caractérise chaque tendance et profil. C’est en théorie, mais quels sont les avantages pratiques de ces connaissances ?

De plus en plus d’organisations et d’entreprises de recrutement décident d’utiliser les tests et questionnaires disponibles pour déterminer la personnalité de leurs travailleurs – par exemple, le modèle DISC. De telles informations influencent la sélection d’un candidat adéquat, ce qui augmente l’efficacité et la productivité dans un domaine donné de l’entreprise. Cependant, ce n’est pas la fin des avantages, car un bon diagnostic peut développer une compréhension qui favorise une attitude positive, améliore la communication interpersonnelle et facilite la construction de relations solides.

Modèle DISC – 4 principaux types de personnalité

Un ensemble de traits et de facteurs préférentiels constitue un trait de personnalité unique. C’est par cela qu’ils initient des actions souhaitées. L’utilisation de points chauds apporte de nombreux avantages tant dans les contextes personnels que professionnels.

1. Dominant

Ce type de tempérament est un mélange de forte concentration et d’ouverture. En tant qu’extravertis avec une attitude assertive, le type dominant demandera le contrôle sur la situation et se maîtrisera. Le type Alpha-mâle avec ses avantages et inconvénients, son indépendance et sa volonté comme nul autre. La tendance à s’engager dans des opérations continues fait de cette personne un idéal pour résoudre des problèmes potentiels.

Une disposition spécifique se manifeste également sous la forme de motivation. Les dominants aiment qu’on leur donne des opportunités et la possibilité de faire des choix. Un énorme incitatif ici est la présentation de défis et une image de succès futur. Les individus dominants veulent entendre parler de leurs réalisations, de leurs capacités, de leur potentiel, et aussi de leur valeur. La reconnaissance matérielle est également une excellente forme de récompense.

2. Influence

La personnalité influente est une véritable combinaison de compétences exceptionnelles en leadership, de compétences en communication et de tendances extraverties. La persuasion est leur principal style d’opération et ils ont besoin de signes écrasants d’approbation et d’acceptation. La communauté inspirante est le mieux adaptée aux tâches directement liées à la proximité d’autres personnes. Un facteur très important qui affecte le comportement est la peur du rejet.

Une caractéristique motivationnelle critique caractérisant l’influenceur concerne la manière dont ils initient des idées avec l’enthousiasme de les développer et de continuer à travailler. Le caractère d’un influenceur apprécie les éloges en présence d’amis, de connaissances ou de collègues. Par conséquent, un bon conseil est de les laisser parler quelques phrases de leurs réalisations. Cela les connectera à d’autres personnes. Cela alimentera grandement leur engagement. Il est également judicieux de diriger les compliments vers des qualités personnelles et de déléguer des tâches à court terme qui ne nécessitent pas d’engagement à long terme.

3. Stable

Ces personnes valorisent, avant tout, un sentiment de sécurité et de stabilité. Cependant, un manque d’excitation excessive et d’enthousiasme ne signifie pas un manque d’engagement ; bien au contraire. D’énormes quantités de patience, la capacité d’observer leur environnement et une loyauté constante – ces qualités les rendent très appréciés et respectés au sein de tout groupe. Ils montrent également une bonne coordination entre le travail et la vie, s’efforçant de construire une routine avec des schémas de fonctionnement optimisés.

Notons que les Stables peuvent avoir une influence positive sur les autres membres du groupe, en particulier les membres de la famille. En tant que fort engagement envers l’harmonie et l’équilibre, cette personnalité devrait se concentrer sur les avantages des aspects sociaux et médicaux.

4. Prudent

Le type prudent s’épanouit lorsqu’il est seul, loin de la coopération, de l’engagement en équipe et des rassemblements de groupe de toutes sortes. Contrairement à la croyance populaire, cette stratégie a également de nombreux avantages. Son employeur trouvera une personne soigneuse, méticuleuse et déterminée. Alliant indépendance et flexibilité avec une exécution parfaite des tâches, ces personnes se révèlent soigneusement conçues, structurées et caractérisées par une structure et une organisation appropriées. La logique est la base de chaque activité, et le pire ennemi – l’oubli, la gaffe et la possibilité d’erreur.

Toutes les tentatives de persuasion visant le Prudent doivent inclure une argumentation impeccable et cohérente. À cette fin, il est utile d’assister avec toutes les formes de documentation et d’illustration. Ce type de personnalité prudent n’appréciera pas les formes de gratitude trop personnelles, mais il est important de noter l’efficacité de leurs actions. De plus, ils montrent un grand intérêt pour le développement personnel et l’éducation, c’est pourquoi toute forme de formation, de cours, d’ateliers, ainsi que de coaching, est un excellent moyen d’exprimer de l’appréciation et d’encourager le développement.

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