53 % de la génération Z, 50 % des milléniaux et 40 % des membres de la génération X – selon une enquête de Bankrate réalisée en avril 2023 auprès des Américains, autant de ceux qui sont employés travaillent également en dehors du marché du travail. Cependant, ce qui est plus significatif, c’est qu’autant que 44 % des personnes interrogées affirment qu’elles auront toujours besoin d’un emploi secondaire. Quelle en est la raison ? Les Américains qui gagnent de l’argent supplémentaire estiment être sous-payés, ce qui est la principale raison de rechercher des options en dehors de leur emploi. Néanmoins, une telle action de la part des employés a des conséquences significatives pour leur employeur principal. Ci-dessous, nous discutons des aspects les plus importants de ce phénomène (à la fois positifs et négatifs) tout en considérant comment les entreprises peuvent (si nécessaire) y faire face.

L’un des facteurs les plus importants qui permet à une entreprise de croître est la satisfaction des employés. C’est pourquoi il est essentiel de réduire le taux de rotation élevé des employés et de comprendre les raisons pour lesquelles les employés quittent leur emploi. Lisez la suite pour en savoir plus.

Que vous soyez un entrepreneur indépendant, un employé régulier ou un manager dirigeant une équipe, vous devez certainement être capable de penser stratégiquement pour prendre des décisions plus judicieuses. Dans le post d’aujourd’hui, nous allons discuter de quatre étapes simples que vous pouvez suivre pour développer vos compétences en pensée stratégique. Commençons !

Dans le monde occupé d’aujourd’hui, il est de plus en plus difficile de trouver le temps d’apporter des changements dans nos vies. En plus du temps, le changement nécessite de la régularité et de la répétition. Certainement, […]

Les propriétaires d’entreprise souhaitent que leurs employés produisent les résultats escomptés. Il est raisonnable de supposer que les perfectionnistes sont des employés très recherchés, mais les opinions sur le sujet varient. Qu’est-ce que le perfectionnisme et comment peut-il affecter notre efficacité professionnelle ? Lisez la suite pour en savoir plus.

Dans votre vie professionnelle et personnelle, vous pouvez vous retrouver dans une situation où vous souhaiterez atteindre un certain objectif, et l’autre partie ne voudra pas coopérer. Ces situations peuvent concerner une variété de problèmes, tels que participer à un événement de l’industrie, obtenir une promotion ou recevoir une augmentation. Par conséquent, il est utile de développer vos compétences en négociation pour obtenir les résultats que vous souhaitez. Dans l’article d’aujourd’hui, nous allons vous présenter quelques conseils pour vous aider à améliorer et à renforcer ces compétences. Lisez la suite pour en savoir plus.

Quelles qualités une personne qui envisage une carrière en tant que grand recruteur devrait-elle avoir ? Lisez l’article et voyez si c’est la carrière qui vous convient !

Jusqu’à récemment, le modèle de travail idéal était un emploi à vie, de neuf à cinq, au sein d’une seule entreprise qui offrait la stabilité financière et la sécurité nécessaires. Cependant, la mondialisation, l’automatisation et le développement de la technologie numérique ont rendu les formes d’emploi traditionnelles moins populaires. Aujourd’hui, le monde du travail subit une transformation dynamique, et l’un des facteurs clés qui façonnent la nouvelle réalité est ce qu’on appelle l’économie des petits boulots. Ce phénomène révolutionne les façons dont les entreprises recrutent des employés et dont les employés définissent leur carrière. Ci-dessous, nous expliquons exactement ce qu’est l’économie des petits boulots et son impact sur le marché de l’emploi d’aujourd’hui.

Une attitude flexible et une disposition au changement sont parmi les traits les plus souhaitables dans l’environnement de travail d’aujourd’hui. Une telle attitude facilite l’adaptation et la survie en période de changement. Ces changements se produisent de manière très dynamique, et ce qui était considéré jusqu’à récemment comme une abstraction est désormais la norme. Le travail à distance en est un parfait exemple – la pandémie a en quelque sorte forcé son introduction et la nécessité de s’adapter rapidement, mais ce changement s’est installé et a commencé à devenir notre nouvelle routine quotidienne. Les équipes RH doivent donc réagir rapidement aux circonstances changeantes afin que l’ensemble de l’organisation puisse se transformer à temps. À cet égard, l’approche agile est infaillible.

L’un des plus grands défis auxquels sont confrontées les organisations d’aujourd’hui dans tous les secteurs est de créer des solutions innovantes pour améliorer leur position sur le marché et se démarquer de la concurrence. Une façon d’y parvenir est de constituer une équipe diversifiée et un environnement de travail inclusif. C’est là que les groupes de ressources pour les employés (GRE) peuvent aider. Dans l’article d’aujourd’hui, nous expliquerons ce qu’ils sont et le rôle qu’ils jouent dans les organisations modernes. Continuez à lire pour en savoir plus.