Pensez-vous que prédire l’avenir est un travail pour un voyant avec une boule de cristal ? Ou, êtes-vous du côté des sceptiques qui considèrent même de telles manigances comme une manipulation habile ? Quoi qu’il en soit, dans les deux cas, vous avez en partie raison. Prédire l’avenir est impossible, mais esquisser la direction dans laquelle il se dirige ne l’est pas. De nos jours, certaines techniques facilitent la prévision et la modélisation du comportement prédictif en fait partie.

Un représentant commercial assiste à des conférences ou à des événements de l’industrie et parle de l’entreprise pour laquelle il travaille. Un spécialiste du marketing recommande les produits ou services d’une marque sur son blog. Un professionnel des ressources humaines publie un post sur ses réseaux sociaux sur le bien-être qu’il ressent dans son travail et la valeur qu’il tire de son emploi dans une entreprise particulière tout en promouvant une nouvelle offre d’emploi. Ces trois situations sont les meilleurs exemples de ce qu’est le plaidoyer des employés. Ci-dessous, nous en discuterons en détail et vous donnerons des conseils sur la façon de l’implémenter dans votre entreprise. Poursuivez votre lecture.

À quoi ressemble un processus de recrutement typique ? Dans la plupart des cas, il implique des étapes telles que la publication d’une annonce d’emploi, la réception de CV, l’analyse des candidatures, l’entretien des candidats, puis l’évaluation de leurs compétences – autant d’éléments nécessaires pour évaluer le potentiel de chaque individu. À une époque où l’adéquation culturelle devient de plus en plus populaire, de nouvelles approches innovantes du recrutement émergent. L’une d’elles est l’entretien en immersion. Dans l’article d’aujourd’hui, nous expliquerons ce que c’est et discuterons de ses avantages et inconvénients. Lisez la suite pour en savoir plus.

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Une communication adéquate, claire pour chaque partie, est absolument essentielle pour toute entreprise ou organisation – mais les problèmes dans ce domaine sont parfois inévitables. La communication devient particulièrement pertinente à une époque où il est de plus en plus courant d’avoir des employés sous contrat à distance qui exercent leurs fonctions depuis différents lieux et échangent des informations principalement par écrit à travers divers types de canaux. Aujourd’hui, nous allons examiner en profondeur les raisons pour lesquelles les ruptures de communication dans les organisations se produisent, puis nous montrerons également l’impact qu’elles peuvent avoir.

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