Nicole Mankin
Les politiques de congé sont des règles et des directives établies par les employeurs qui déterminent le montant de temps libre, payé ou non, auquel les employés ont droit pour diverses raisons. Dans ce marché du travail hautement compétitif, les entreprises comprennent l’importance d’attirer et de retenir des travailleurs talentueux, et offrir des politiques de congé uniques et créatives est un moyen d’y parvenir. Ci-dessous, nous explorerons quatre types de congé innovants que des entreprises du monde entier mettent en œuvre pour garder leurs employés heureux et engagés. Lisez la suite pour en savoir plus.
Politiques de congé créatives – table des matières :
Congé menstruel
Les dirigeants d’entreprise du monde entier sont bien conscients que les menstruations peuvent être une période difficile pour de nombreuses femmes, entraînant un inconfort physique et émotionnel qui peut affecter leur productivité quotidienne. Pour cette raison, de nombreuses entreprises décident d’aborder la question dans leurs politiques de congé et offrent un ou plusieurs jours de congé par mois sans exiger de certificat médical. Le Japon a été le premier pays à introduire le congé menstruel, également connu sous le nom de “seirikyuuka”. En Europe, l’Espagne est un pionnier dans ce domaine, accordant aux femmes le droit de prendre un congé payé en raison de règles douloureuses après avoir présenté un certificat médical confirmant les symptômes persistants.
Congé de paternité pour animaux
À l’échelle mondiale, il y a une tendance croissante chez les jeunes, qu’ils soient célibataires ou en couple, à décider consciemment de ne pas avoir d’enfants et à adopter ou acheter des animaux de compagnie, par exemple, des chiens, des chats, des perroquets ou des lapins. Certaines entreprises, particulièrement au Royaume-Uni, reconnaissent cette tendance et offrent à leurs employés un certain temps libre pour s’occuper de leurs compagnons à fourrure. BOLT est parmi les pionniers dans ce domaine, car elle accorde à ses employés quelques jours de congé lorsqu’ils adoptent un animal de refuge. Ce qui est intéressant, c’est que le congé de paternité pour animaux peut souvent être utilisé rétroactivement.
Congé d’anniversaire
Ce type de congé est accordé une fois par an à l’occasion de l’anniversaire d’un employé. Lorsque leur anniversaire tombe le week-end ou un jour férié, ils peuvent prendre, par exemple, le jour ouvrable suivant (selon les arrangements internes). Ajouter un jour de congé supplémentaire pour l’anniversaire d’un employé est une politique simple et équitable puisque tout le monde a un anniversaire. Cela ne causera aucune perturbation dans les processus en cours ou le travail d’équipe. Cela empêche également la possibilité que de nombreux employés soient absents en même temps.
Congé sabbatique
Le congé sabbatique est conçu pour aider les employés éprouvant des symptômes d’épuisement – son but est de les aider à recharger leurs batteries et à sortir de la fatigue. Il est généralement accordé à des personnes hautement qualifiées qui travaillent beaucoup et créent des solutions innovantes, c’est pourquoi vous pouvez rencontrer une telle politique de congé dans de grandes entreprises aux États-Unis, en France, en Allemagne, en Italie et en Grande-Bretagne. Le congé sabbatique peut durer de quelques semaines à plusieurs mois, selon les besoins individuels de l’employé. Les employés qui décident d’utiliser un congé sabbatique passent généralement ce temps à voyager et à poursuivre leurs rêves, sans s’inquiéter de perdre leur emploi.
Politiques de congé – résumé
Des jours de congé supplémentaires pour les employés de longue date, des congés non standards pour des occasions spéciales ou pour des raisons exceptionnelles, des subventions de voyage – il ne fait aucun doute que les employeurs ont un large éventail d’options pour prendre soin de leurs employés. Les politiques de congé créatives ne sont qu’un moyen de montrer qu’une entreprise valorise sa main-d’œuvre, et elles sont généralement bien accueillies.
Bien que les pratiques mentionnées ne soient pas une liste exhaustive (d’autres options incluent des congés pour des activités caritatives ou des examens de santé préventifs), elles peuvent servir de bon point de départ. En mettant en œuvre ces solutions, une entreprise peut améliorer son image en tant qu’employeur innovant et accroître sa compétitivité aux yeux des employés potentiels et actuels.
Vous venez de lire sur les politiques de congé créatives que les entreprises mettent en œuvre. Lisez aussi : Exploiter l’analyse des ressources humaines. 7 indicateurs RH essentiels pour améliorer la gestion de votre main-d’œuvre.
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Nicole Mankin
Responsable des ressources humaines avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à établir un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.
