L’un des facteurs les plus importants qui permet à une entreprise de croître est la satisfaction des employés. C’est pourquoi il est essentiel de réduire le taux de rotation élevé des employés et de comprendre les raisons pour lesquelles les employés quittent leur emploi. Lisez la suite pour en savoir plus.

Que vous soyez un entrepreneur indépendant, un employé régulier ou un manager dirigeant une équipe, vous devez certainement être capable de penser stratégiquement pour prendre des décisions plus judicieuses. Dans le post d’aujourd’hui, nous allons discuter de quatre étapes simples que vous pouvez suivre pour développer vos compétences en pensée stratégique. Commençons !

Dans le monde occupé d’aujourd’hui, il est de plus en plus difficile de trouver le temps d’apporter des changements dans nos vies. En plus du temps, le changement nécessite de la régularité et de la répétition. Certainement, […]

Les propriétaires d’entreprise souhaitent que leurs employés produisent les résultats escomptés. Il est raisonnable de supposer que les perfectionnistes sont des employés très recherchés, mais les opinions sur le sujet varient. Qu’est-ce que le perfectionnisme et comment peut-il affecter notre efficacité professionnelle ? Lisez la suite pour en savoir plus.

Dans votre vie professionnelle et personnelle, vous pouvez vous retrouver dans une situation où vous souhaiterez atteindre un certain objectif, et l’autre partie ne voudra pas coopérer. Ces situations peuvent concerner une variété de problèmes, tels que participer à un événement de l’industrie, obtenir une promotion ou recevoir une augmentation. Par conséquent, il est utile de développer vos compétences en négociation pour obtenir les résultats que vous souhaitez. Dans l’article d’aujourd’hui, nous allons vous présenter quelques conseils pour vous aider à améliorer et à renforcer ces compétences. Lisez la suite pour en savoir plus.

Quelles qualités une personne qui envisage une carrière en tant que grand recruteur devrait-elle avoir ? Lisez l’article et voyez si c’est la carrière qui vous convient !

Une attitude flexible et une disposition au changement sont parmi les traits les plus souhaitables dans l’environnement de travail d’aujourd’hui. Une telle attitude facilite l’adaptation et la survie en période de changement. Ces changements se produisent de manière très dynamique, et ce qui était considéré jusqu’à récemment comme une abstraction est désormais la norme. Le travail à distance en est un parfait exemple – la pandémie a en quelque sorte forcé son introduction et la nécessité de s’adapter rapidement, mais ce changement s’est installé et a commencé à devenir notre nouvelle routine quotidienne. Les équipes RH doivent donc réagir rapidement aux circonstances changeantes afin que l’ensemble de l’organisation puisse se transformer à temps. À cet égard, l’approche agile est infaillible.

L’un des plus grands défis auxquels sont confrontées les organisations d’aujourd’hui dans tous les secteurs est de créer des solutions innovantes pour améliorer leur position sur le marché et se démarquer de la concurrence. Une façon d’y parvenir est de constituer une équipe diversifiée et un environnement de travail inclusif. C’est là que les groupes de ressources pour les employés (GRE) peuvent aider. Dans l’article d’aujourd’hui, nous expliquerons ce qu’ils sont et le rôle qu’ils jouent dans les organisations modernes. Continuez à lire pour en savoir plus.

Dans le modèle d’enseignement traditionnel, les enseignants transmettent des connaissances aux élèves en classe, et les élèves renforcent ces connaissances à la maison en réalisant des devoirs, qui sont ensuite examinés par l’enseignant individuellement ou devant toute la classe. Bien que cette approche ait été utilisée pendant des décennies, elle n’est plus la seule façon de transmettre des connaissances.

Bien que sans aucun doute chaque employé, partenaire commercial ou client apprécie la possibilité de rencontrer d’autres personnes en personne lors d’un événement d’entreprise (surtout après les temps de la pandémie de COVID-19), il est indéniable que l’organisation de telles rencontres devient de plus en plus difficile. En effet, les équipes sont composées de personnes vivant dans différentes régions du pays, et les partenaires ou clients proviennent souvent même de l’étranger.