Quelles qualités font un grand recruteur ?

Comment devenir un grand recruteur ?

Tout d’abord, il convient de noter que ce n’est pas un métier pour tout le monde. Malheureusement, de nombreuses personnes choisissent de devenir de grands recruteurs parce qu’elles pensent que c’est facile et peu exigeant. Rien n’est plus éloigné de la vérité – cette profession combine marketing, relations publiques et analyse, et nécessite de nombreuses compétences, de l’expérience et un développement continu. Les recruteurs sont responsables de l’embauche de managers et de cadres – ce qui peut avoir un impact direct sur les résultats financiers de l’entreprise et sa position sur le marché. Les grands recruteurs font également face à de nombreux défis, tels que l’automatisation de nombreux processus, la numérisation, le recrutement à distance et l’évolution des exigences des candidats – tant financières que développementales.

Éducation

Il n’y a pas d’exigences éducatives spécifiques pour devenir recruteur, bien qu’un diplôme en psychologie, sociologie, ressources humaines, gestion ou administration puisse être utile au début d’une carrière. Une connaissance de base du droit du travail peut également être utile.

Connaissance de l’industrie

Les recruteurs doivent avoir des connaissances techniques et être familiers avec l’industrie dans laquelle ils recrutent. Ils ne sont pas des spécialistes dans un domaine particulier, mais ils savent pour quel poste ils recrutent, à quoi ressemble le travail et quelles sont les responsabilités quotidiennes. Ils connaissent également la terminologie de l’industrie.

Compétences interpersonnelles

Les recruteurs possèdent de fortes compétences interpersonnelles telles que l’ouverture, l’empathie et la capacité à établir des relations. Leur travail est une conversation constante, ils doivent donc aimer contacter et parler aux gens. Ils doivent mener la conversation pendant le processus de recrutement et formuler les bonnes questions. Dans le cas de candidats réservés, ils doivent être capables de “briser la glace” et de les encourager à être plus actifs. Ils doivent également être de bons auditeurs – connaître et utiliser des techniques d’écoute active, ce qui aidera à éviter les erreurs de communication.

Disponibilité

Au cours du processus de recrutement lui-même, les recruteurs doivent être curieux au sujet des candidats et en apprendre le plus possible sur eux. Ils doivent également être disponibles pour le candidat tout au long du processus de recrutement. Ils doivent être ouverts aux questions des candidats et être utiles. Les grands recruteurs retournent les appels téléphoniques et les e-mails dès que possible, et s’ils sont en vacances ou en congé maladie, ils doivent s’assurer de mettre en place des messages automatiques pour informer les candidats de leur retour.

Travailler sous pression

Beaucoup de choses se passent dans la vie d’un recruteur. Il y a souvent plusieurs processus de recrutement en cours en même temps, donc la capacité à travailler sous pression temporelle et à gérer le stress est cruciale. La patience est tout aussi importante, car recruter la bonne personne est souvent un processus long et compliqué. Un esprit analytique facilite le filtrage efficace des candidats et la sélection du meilleur pour le poste.

Bonne organisation

La précision, la diligence et la minutie sont également importantes dans cette profession, car le travail d’un recruteur implique beaucoup de paperasse. La capacité à planifier, à fixer des objectifs et à gérer son temps sera également utile – être capable d’organiser son travail et de rester concentré peut être crucial dans un tourbillon de tâches et de responsabilités quotidiennes. Un bon recruteur est également un bon négociateur. Trouver le bon candidat n’est que la moitié de la bataille ; négocier les conditions d’emploi est tout aussi important. Les grands recruteurs doivent trouver le juste milieu entre la satisfaction du candidat concernant les termes du contrat et les capacités de l’entreprise.

Grand recruteur – résumé

Un recruteur professionnel avec les qualités et compétences décrites ci-dessus joue un rôle important dans la vie d’une organisation. Leurs décisions d’embauche peuvent affecter la performance financière de l’entreprise, le niveau d’expérience des candidats et l’image globale de l’entreprise. Un grand recruteur est la vitrine de l’entreprise sur le marché.

Si vous aimez notre contenu, rejoignez notre communauté de abeilles occupées sur Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.