Avantages des employés et leur impact sur les décisions d’embauche

Les avantages des employés influencent-ils la décision d’embauche ? Qu’est-ce qui est le plus attrayant pour les candidats, un package de carte médicale et de sport, ou peut-être des subventions pour la formation ? Découvrez comment ajuster l’offre d’avantages non salariaux à l’employé.

Les avantages des employés et leur impact sur les décisions d’embauche – table des matières :

1. Quels sont les avantages des employés et pourquoi sont-ils utilisés ?
2. Avantages populaires
3. Impact sur la décision d’embauche
4. Questions clés

Quels sont les avantages des employés et pourquoi sont-ils utilisés ?

Les avantages des employés sont des avantages non salariaux, des avantages supplémentaires offerts par l’employeur. Leur but est de construire la loyauté, l’engagement des employés envers l’entreprise, d’augmenter leur motivation et leur implication dans le développement de l’entreprise.

Pour rester un employeur attrayant, prenez soin de la marque employeur. L’incitation à l’emploi doit répondre aux besoins individuels d’un employé, donc avant d’offrir de telles allocations, il vaut la peine de réaliser une analyse, de parler à l’employé et de connaître ses véritables besoins.

Avantages populaires des employés

Les récompenses des employés jouent un rôle de plus en plus important dans la décision d’embauche. Un employé potentiel, ayant plusieurs opportunités pour un poste similaire, avec un salaire similaire, choisira probablement l’employeur qui offre des incitations non salariales plus intéressantes, plus adaptées à ses préférences individuelles. Cependant, elles ne sont pas également attrayantes pour tout le monde.

• Carte de sport

Par exemple, la plupart des employeurs offrent une carte de sport permettant d’accéder à des installations sportives (salles de sport, piscines, etc.) financées ou cofinancées par l’employeur. Une telle carte ne sera pas attrayante pour les personnes âgées, les personnes vivant en dehors de la ville où il n’y a pas d’accès proche aux installations sportives, ou les personnes simplement pas intéressées par l’activité physique.

• Assurance vie et soins médicaux

D’autres incitations populaires sont l’assurance vie et le package de soins médicaux. Un tel package permet d’éviter les files d’attente, fournit un accès à des spécialistes et facilite la prise de rendez-vous. Ces types d’avantages, en revanche, s’adressent à un groupe d’âge plus âgé, aux personnes établies, ayant des enfants. Leur avantage supplémentaire sera alors la possibilité de couvrir des membres de la famille sélectionnés avec des soins médicaux ou une assurance.

• Voiture de service et équipement

Une autre option est de fournir à l’employé un ordinateur, un téléphone ou une voiture de l’entreprise. Le besoin d’un tel équipement dépend de l’industrie et du poste occupé, donc cela ne fonctionnera pas dans chaque entreprise. Si l’équipement requis est considéré plus comme une norme de travail qu’un avantage supplémentaire, une forme supplémentaire de récompense pour l’employé peut être la permission de l’employeur pour l’employé d’utiliser l’équipement à des fins privées. Le coût de l’employeur a déjà été engagé dans l’achat de l’équipement, et cette forme de récompense peut amener l’employé à prendre davantage soin de l’équipement – afin qu’il serve bien au travail et à la maison.

• Vouchers de shopping

De moins en moins populaires sont les incitations sous forme de réductions/vouchers de shopping qui ne diffèrent du bonus financier que par la limitation des produits sur lesquels nous pouvons les dépenser. Elles viennent plutôt de manière saisonnière : à Noël, pendant les vacances, au début de l’année scolaire. Il en va de même pour les paquets de Noël pour les enfants, qui sont un ajout supplémentaire – cependant, ils ne seront pas la principale raison de décider d’un emploi dans une entreprise donnée. Il en va de même pour les allocations sous forme de billets de cinéma/théâtre – les personnes vivant en dehors de la ville peuvent même se sentir exclues en raison du manque d’accès aux institutions culturelles près de leur lieu de résidence.

• Formations, cours, études

Les incitations au travail qui garantissent le développement des employés, telles que les formations subventionnées, les cours de langue ou le paiement des études de troisième cycle, gagnent en popularité. Le coût pour l’employeur peut être élevé, mais c’est un investissement dans l’employé et l’amélioration de ses qualifications, ce qui peut à l’avenir se traduire par des résultats et le développement de l’ensemble de l’entreprise.

Si la formation/l’étude nécessite du temps et beaucoup d’argent, il est possible de signer un avenant au contrat garantissant la loyauté de l’employé pendant une certaine période. Cela donne à l’employeur la garantie que l’employé, dans lequel il investit, ne démissionnera pas ou ne prendra pas un emploi chez un concurrent juste après avoir amélioré ses qualifications et acquis de nouvelles compétences.

• Repas subventionnés

Un avantage assez universel sera une subvention pour les repas – pendant une journée de travail de huit heures, pratiquement chaque employé mange – quel que soit l’âge, le sexe, le poste, l’état civil ou le lieu de résidence. Cela peut être une réduction pour les employés de l’entreprise dans les restaurants à proximité ou la cantine de l’entreprise (si elle existe).

D’autres facilités de la part de l’employeur considérées comme des avantages pour les employés incluent la possibilité de travailler à distance, des horaires de travail flexibles, la coopération avec des entreprises de restauration qui livrent des sandwichs frais ou des plats de déjeuner à l’entreprise – les employés ont la possibilité d’acheter un repas à des prix abordables sans quitter leur lieu de travail. Cela peut être d’une aide particulière pour les personnes qui n’ont pas le temps ou l’envie de préparer des repas pour le travail par elles-mêmes et préfèrent décider d’acheter un repas prêt à l’emploi.

Impact sur la décision d’embauche

Une grande influence sur la décision d’embauche est l’adéquation des incitations à l’employé – selon qu’ils sont célibataires, parents, étudiants ou seniors, leurs besoins varieront. La meilleure option serait une large gamme d’avantages avec la possibilité pour l’employé de choisir les plus intéressants. L’originalité est également importante, les jeunes générations entrant sur le marché du travail exigent quelque chose de plus qu’une carte de sport et des soins médicaux – une plus grande valeur pour eux est la possibilité de développement.

Les employeurs devraient même anticiper les besoins des employés et offrir, par exemple, des subventions pour la garde d’enfants pour les futurs parents, la fourniture d’une assistance au démarrage et à la comptabilité pour les embauches B2B, des conseils juridiques gratuits ou des chaises de massage sur le lieu de travail. Ils devraient créer des avantages qui les distingueront de la concurrence et attireront des employés potentiels.

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