Travailleurs de col. Types émergents et traditionnels

Bleu, blanc, rose – les types de travailleurs de col les plus populaires

La division traditionnelle en travailleurs manuels, intellectuels ou du secteur des services se reflétait dans les couleurs de col. Pour cette raison, en plus du blanc, les types bleu et rose ont émergé, ce qui s’est déjà produit au siècle précédent.

1. Col bleus

Ce terme fait référence aux personnes qui effectuent un travail manuel dans des usines de fabrication et industrielles, et qui ont souvent besoin de compétences spécialisées (en particulier dans l’utilisation de machines et d’outils). Le nom est censé faire référence à des vêtements de travail, qui sont le plus souvent en denim ou d’une couleur similaire (car cela masque le mieux la saleté, la graisse, etc.). Ce groupe inclurait des mécaniciens, des électriciens, des menuisiers, des ouvriers du bâtiment ou des mineurs, entre autres.

2. Col rose

Le terme a été utilisé pour la première fois par Louise Kapp Howe dans son livre “Pink Collar Workers,” publié en 1977. “Pink collar workers. Inside the world of women’s work,” dans lequel elle a décrit ses expériences et réflexions collectées concernant les professions considérées comme les plus féminisées – c’est-à-dire le travail des esthéticiennes, des aides-soignantes, des hôtesses de l’air, des infirmières, des coiffeurs ou des secrétaires.

Les personnes dans ces professions ne pouvaient pas s’attendre à des salaires élevés. De nos jours, la couleur rose désigne tous ceux qui travaillent dans le secteur des services et qui effectuent des emplois nécessitant des compétences interpersonnelles, prospèrent et réussissent financièrement. Il convient également de rappeler que de plus en plus de telles professions sont également exercées par des hommes, bien que les femmes dominent encore largement.

Types supplémentaires de travailleurs de col

Nous pouvons conclure que bleu, blanc et rose se réfèrent à des “professions traditionnelles.” Cependant, bien que les groupes ci-dessus soient sans aucun doute les plus nombreux, d’autres types d’employés sont également de plus en plus mentionnés en raison des changements sur le marché du travail. Les exemples les plus intéressants sont énumérés ci-dessous :

• Col verts – ce groupe moderne est né de l’approche actuelle axée sur la recherche d’un développement durable. Les individus de ce groupe effectuent des tâches visant à soutenir l’environnement par la création de solutions écologiques (par exemple, des entreprises et des institutions liées aux sources d’énergie renouvelable, à la construction écologique, à la gestion des déchets ou aux transports publics),
• Col marron – incluent ceux qui travaillent dans l’armée,
• Col dorés – sont ceux employés dans les secteurs de la technologie et de la science qui effectuent un travail nécessitant des connaissances et des compétences hautement spécialisées (par exemple, des programmeurs, des ingénieurs, des scientifiques),
• Col gris – c’est-à-dire les personnes âgées qui effectuent généralement un travail manuel ou saisonnier (par exemple, des retraités qui prennent des emplois à temps partiel pour compléter leurs revenus),
• Pas de col – employés selon leurs propres termes, rejetant les cadres et les règles établies, souvent sans source de revenu régulière. Cette catégorie inclut une large gamme de travailleurs qui ne sont pas soumis à la structure d’emploi classique, et leur situation peut être socialement et économiquement diverse (artistes, freelances, travailleurs saisonniers, etc.).

Types d’employés – résumé

Les types de travailleurs décrits ci-dessus ont été principalement créés au siècle dernier et pour le marché américain, ce qui signifie qu’ils ne seront pas toujours pleinement adaptés aux divisions socio-professionnelles existant dans d’autres pays. De plus, il est déjà évident que des changements significatifs se produisent dans la typologie (groupes définis par de nouvelles couleurs créées pour cette raison) – et en raison du développement rapide de la technologie aujourd’hui et des nouvelles générations entrant sur le marché du travail, d’autres transformations peuvent être attendues pour assurer l’alignement avec le paysage moderne. Il convient de rappeler que ces divisions ne sont que conventionnelles et ne doivent pas être considérées comme un déterminant de la position sociale et professionnelle.

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