Combien gagnez-vous en tant que PDG ? Cela doit être formidable d’en être un. Lors du choix de notre parcours professionnel, nous sommes souvent guidés par les opportunités de gains dans une profession donnée. Le salaire des PDG augmente chaque année et le PDG moyen est capable de gagner environ 350 fois plus qu’un travailleur moyen. Alors, combien un PDG gagne-t-il vraiment ? Quels taux pouvez-vous espérer en atteignant une telle position ? Lisez l’article et découvrez-en plus.
Le PDG, c’est-à-dire le Directeur Général ou le Président du Conseil d’Administration, est le plus haut poste dans la hiérarchie des organisations. Son rôle est de prendre toutes les décisions clés et importantes. Il supervise toutes les opérations de l’entreprise et influence le travail de centaines de personnes. Pas étonnant que les salaires à de tels postes soient vraiment élevés.
La différence entre le salaire d’un PDG et celui d’un travailleur moyen augmente chaque année. Selon le Economic Policy Institute, il est estimé qu’à partir de 1978, le salaire d’un PDG moyen a augmenté de 1322 %, tandis que le salaire d’un travailleur moyen n’a augmenté que de 18 %. En 2020, aux États-Unis, les PDG des plus grandes entreprises ont gagné en moyenne 24,2 millions de dollars, soit 351 fois plus que le travailleur moyen.
Le rapport de l’Institute for Policy Studies de 2019 a indiqué que 80 % des 500 plus grandes entreprises paient leur président 100 fois plus que le salaire d’un travailleur moyen. Ces chiffres sont choquants pour de nombreux employés.
Selon le rapport réalisé par Kruze Consulting en 2021, où les salaires dans 250 entreprises en démarrage et de capital-risque ont été analysés, 2021 a été la seule année où les salaires standards des PDG ont diminué. Cependant, en 2021, le salaire moyen des PDG a de nouveau augmenté.
Lors de la pandémie de Covid-19, le salaire moyen des présidents de startups a chuté de 2 % et était de 139 000 dollars américains, mais au début de 2021, il avait déjà atteint 146 000 dollars américains, ce qui représente une augmentation de 4000 dollars par rapport à 2019, soit presque 3 % d’augmentation, ou même 5 % d’augmentation par rapport à la période de crise du Covid-19 en 2020.
Les experts affirment que le salaire des PDG dans les entreprises en démarrage devrait rester au même niveau et ne pas être altéré, car les PDG, qui sont généralement les fondateurs de l’entreprise, ne devraient pas passer leur temps à s’inquiéter de leur rémunération, surtout au début du fonctionnement de leur entreprise. À ce stade du développement de l’entreprise, les PDG ont généralement de nombreuses responsabilités et subissent un stress élevé.
Productivité accrue. Les candidats expérimentés ont tendance à apprendre rapidement le rôle et leur performance est souvent excellente. Ils peuvent également motiver d’autres membres du personnel à améliorer leur performance.
De plus, une rémunération appropriée et conforme au marché couvre le coût de la vie et offre un confort de vie supérieur, ainsi qu’une protection contre des décisions hâtives et risquées déclenchées par des situations stressantes.
En réfléchissant à combien vous gagnez en tant que PDG, il faut également considérer les devoirs du PDG. Les devoirs quotidiens du PDG concernent de nombreux domaines et niveaux de l’organisation de l’entreprise. En général, le PDG s’occupe de planification, d’analyse et de communication et doit combiner des compétences douces et dures.
Parmi les devoirs du PDG, on trouve :
Comme nous le voyons, les devoirs du PDG sont divers et nécessitent une vaste connaissance de l’environnement interne et externe de l’entreprise, ainsi que des compétences communicatives et analytiques très développées. En général, les PDG sont très bien éduqués et cela contribue probablement à leur haute position dans l’entreprise. Ce sont les raisons des salaires élevés des PDG. Le salaire mensuel fixé aux niveaux du marché permet une concentration totale sur les devoirs importants et augmente la motivation.
En général, le temps de travail d’un PDG n’est pas limité et nécessite parfois plus de dévotion que tout autre travail à temps plein. Les PDG doivent également donner plus sur les plans émotionnel et intellectuel, d’où le temps qu’ils pourraient passer avec leur famille est extrêmement limité. Comme nous le voyons, les employés sont plus susceptibles de demander combien vous gagnez en tant que PDG plutôt que de s’interroger sur la charge de travail d’un PDG typique.
Une autre raison des salaires élevés des PDG est l’ensemble des bénéfices supplémentaires offerts aux employés recrutés à de tels niveaux élevés, tels que : modèles de distribution des bénéfices, primes de performance, redevances ou frais de licence. Un tel riche paquet de bonus est destiné à prévenir les démissions soudaines des individus de haut niveau.
Chaque PDG doit posséder une profonde connaissance de tous les processus de l’entreprise. Une telle connaissance doit être accumulée au fil des années de travail. Le PDG connaît son secteur ainsi que sa propre entreprise avec tous les aspects internes de son fonctionnement. D’où le salaire du PDG doit être proportionnel à toute sa connaissance et son dévouement – sans bon PDG, l’entreprise ne peut pas bien fonctionner sur le marché.
Le chemin pour devenir PDG est long, difficile et semé d’embûches, mais la gratification qui peut être atteinte après tout cela en vaut la peine.
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Responsable des ressources humaines avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à établir un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.
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