Comment gérer la fatigue estivale au travail ?

Tout le monde peut repérer les changements dans les phénomènes météorologiques – tels que l’apparition de sécheresses et d’incendies, des pluies torrentielles ou des vagues de chaleur plus fréquentes et plus longues, en particulier dans des régions du monde où elles ont jusqu’à présent été relativement rares. Ce fait a conduit à l’émergence d’un phénomène appelé “fatigue estivale” (japonais : natsubate, prononcé : “nat-soo-bah-tay”) sur le lieu de travail. Ci-dessous, nous expliquons comment y faire face.

Année après année, la température de la Terre augmente – les années 2011-2022 ont été les plus chaudes de l’histoire mondiale. Les émissions de dioxyde de carbone et d’autres gaz à effet de serre (qui résultent de l’activité humaine) ont signifié que le réchauffement climatique augmente désormais à un rythme moyen de 0,2 degré Celsius tous les 10 ans et entraîne des conséquences climatiques significatives.

Fatigue estivale sur le lieu de travail – table des matières :

1. Fatigue estivale – qu’est-ce que c’est ?
2. Fatigue estivale et productivité des employés
3. Conséquences de la vague de chaleur – un nouveau défi pour les entreprises
4. Fatigue estivale – tactiques d’action dans les entreprises
5. Fatigue estivale – résumé

Fatigue estivale – qu’est-ce que c’est ?

Le terme fatigue estivale fait référence à un sentiment de grande lassitude résultant d’une vague de chaleur et conduisant à la léthargie ou à l’apparition de symptômes de maladie.

Il est dérivé de la langue japonaise et est une combinaison de deux mots – “natsu” signifiant été et “bate” signifiant fatigue. Ce mot est né au pays des cerisiers en fleurs, et parce que ce pays – bien qu’il soit caractérisé par un climat similaire à celui de l’Europe centrale – est de plus en plus hanté par des vagues de chaleur, durant lesquelles les températures atteignent 35-40 degrés Celsius.

De telles conditions climatiques ne passent pas inaperçues aux membres de la société, qui ne s’y sont pas habitués dès leur jeune âge. Elles affectent particulièrement les employés, rendant nécessaire pour les dirigeants d’entreprise et les départements RH de prendre des mesures appropriées.

Fatigue estivale et productivité des employés

Personne ne doute que les vagues de chaleur persistantes peuvent entraîner un mauvais bien-être – tant physiquement (fatigue, léthargie, maux de tête, évanouissement, nausées, etc.) que mentalement (difficulté à se concentrer).

Cela n’impacte pas sans conséquence la qualité du travail effectué pendant les mois de vacances.

Le Health and Safety Executive (HSE), une agence gouvernementale britannique, a indiqué que les conséquences du stress thermique peuvent également inclure des crampes musculaires ou des éruptions cutanées dues à la chaleur, et parfois un coup de chaleur (insolation). Un coup de chaleur signifie que le corps a subi une surchauffe, ce qui peut entraîner des dysfonctionnements cardiovasculaires significatifs et, dans des situations plus graves, même des dommages cardiaques.

Conséquences de la vague de chaleur – un nouveau défi pour les entreprises

Les entreprises de divers secteurs devraient donc déjà réfléchir à comment elles peuvent s’assurer que les personnes qu’elles emploient sont à l’aise même lorsque les températures atteignent des niveaux extrêmes – surtout que de telles températures élevées continueront à durer de plus en plus longtemps chaque année.

Bien que chaque personne soit caractérisée par une résistance individuelle à la chaleur, le risque des symptômes mentionnés ci-dessus doit être pris en compte lors de la définition des conditions de travail.

À cet égard, les entreprises employant des travailleurs de bureau sont certainement dans une meilleure situation (la climatisation assure des conditions de travail optimales) que celles travaillant physiquement à l’extérieur (par exemple, les ouvriers du bâtiment, les assembleurs) ou sur la route (par exemple, les conducteurs), ou gérant des lieux animés (par exemple, les points de vente alimentaires).

Fatigue estivale – tactiques d’action dans les entreprises

L’option principale pour faire face à des températures extrêmes est de faire rester vos employés en télétravail afin de ne pas les exposer au soleil lors de leurs trajets vers et depuis le travail.

Cependant, si les employés doivent effectuer leurs tâches depuis le bureau, vous pouvez prendre les mesures suivantes :

1. Déterminez la température optimale dans la pièce – avec l’aide de la ventilation ou de la climatisation (investissez dans ces solutions si vous ne les avez pas déjà ou si elles ne fonctionnent pas correctement !) – elle devrait rester entre 20 et 23 degrés Celsius pour le confort.
2. Assurez des niveaux d’hydratation adéquats – assurez-vous que les employés ont un accès constant à de l’eau à tout moment et que les réserves sont régulièrement renouvelées.
3. Formez vos employés – assurez-vous qu’ils savent exactement quels sont les symptômes de la surchauffe et qu’ils pourront les reconnaître tant chez eux que chez leurs coéquipiers. Il est également judicieux de fournir une formation aux premiers secours en cas de coup de chaleur ou d’évanouissement.
4. Pensez aux employés qui effectuent leurs tâches à l’extérieur – vous pourriez être en mesure de créer une ombre artificielle pour eux, de fournir un approvisionnement constant en eau en bouteille, ou de les équiper de crème solaire protectrice contre les UV ou de couvre-chefs d’entreprise.

Fatigue estivale – résumé

On peut s’attendre à ce que bientôt – avec des vagues de chaleur récurrentes ou persistantes – le terme japonais fatigue estivale entre définitivement dans le vocabulaire des affaires.

Cependant, vous ne pouvez pas attendre que les températures extrêmes s’installent, car d’ici là, il sera trop tard pour agir (vous pourriez, par exemple, avoir des difficultés à acheter un climatiseur ou un ventilateur). Assurez-vous donc d’être correctement préparé à l’apparition de la fatigue estivale avec les conseils énumérés ci-dessus. Vous gagnerez alors la confiance que vous avez pris soin de la santé et du confort de vos employés, en particulier en ce qui concerne la sensibilisation aux effets négatifs de la chaleur.

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