Les médias sociaux sont devenus une excellente plateforme pour le flux d’informations. Ils servent non seulement de lieu d’échange de données gratuites – leur complexité peut également être utile à des fins commerciales. L’une des applications les plus convaincantes est la mise en œuvre du processus de recrutement avec leur aide. En prenant Facebook comme exemple, cette idée peut être facilement mise en œuvre. Nous présentons en quoi consiste ce processus et comment recruter des employés efficacement.
Vous savez déjà comment créer une page professionnelle Facebook. Vous cherchez maintenant de nouveaux employés ? Découvrez ce que le recrutement sur Facebook a à offrir et comment trouver le candidat parfait via ce portail.
Les développeurs américains ont réussi à étendre le spectre des fonctionnalités de Facebook. En mettant en œuvre de nouvelles options dans le service ces dernières années, ils ont changé le visage de ce réseau social pour de bon. Une énorme foule d’utilisateurs d’Internet, concentrée sur un seul site, est la base de données la plus riche de potentiels employés, qui peuvent être recrutés pour votre entreprise. Les outils de Facebook permettent de traquer les “employés idéaux” qui répondent aux caractéristiques souhaitées de l’employeur. Il existe plusieurs façons de rendre le recrutement sur Facebook efficace.
Une excellente solution pour rechercher des candidats sur Facebook est de créer un profil de recruteur dédié. Le profil est la page privée de la personne responsable du recrutement dans l’entreprise. Par conséquent, il doit être complet, clair et riche en contenu détaillé. Pour ce faire, utilisez l’option disponible dans le coin supérieur droit après vous être connecté à votre profil privé. Dans le menu déroulant, visible après avoir appuyé sur le marqueur “plus”, vous aurez l’option de créer une page personnelle qui peut agir comme un profil de recruteur.
C’est important principalement parce que les demandeurs d’emploi iront directement sur cette sous-page. Une page dédiée doit avoir une photo de profil, une photo de couverture et une description des caractéristiques les plus pertinentes du recruteur. Elle doit également inclure des informations sur les cours, écoles, examens complétés. Cela rendra le recruteur, qui est directement associé à l’employeur, plus fiable et honnête aux yeux du futur employé.
Récemment, Facebook a fourni une option de recherche d’emplois pour chaque utilisateur inscrit sur le réseau social. Cette fonction est disponible dans le panneau situé dans la partie gauche de la mise en page de la page. Sous le pictogramme de “mallette”, se cachent des annonces d’emploi, adaptées aux préférences de l’utilisateur.
Chaque fois qu’un candidat envoie une candidature, il est invité à motiver sa demande. Lorsqu’un candidat postule, une fenêtre de conversation s’ouvre pour connecter le candidat à l’employeur. Le recruteur peut parcourir les candidatures soumises et sélectionner celles qui lui semblent les plus pertinentes. Ce type de recrutement sur Facebook est passif – l’employeur, après avoir créé une annonce d’emploi, attend que des candidats postulent.
Une méthode optionnelle pour recruter sur Facebook est de acheter une annonce d’emploi payante. Cela aura une forme statique et sera affiché comme un post sponsorisé traditionnel.
De plus en plus, les techniques de marketing se concentrent sur l’encouragement des candidats à interagir. Il vaut la peine de profiter de cette opportunité et au lieu d’un texte nu, insérer une courte vidéo ou un dossier avec des photos. L’atout indéniable de cette forme de recrutement est la capacité de déterminer avec précision le groupe cible, qui sera notre post. Par conséquent, vous pouvez même au moment de la conception de la publicité, faire une sélection détaillée des candidats, l’affichant dans le post.
Il existe également des moyens gratuits de rechercher des employés sur Facebook. Ils consistent à ajouter des annonces dans des groupes thématiques spéciaux. Les groupes rassemblent des personnes qui recherchent du travail localement ou dans une profession particulière. Cependant, cette méthode nécessite plus d’activité de la part du recruteur – très souvent, les administrateurs doivent l’approuver, et le post de recrutement ne doit pas avoir les caractéristiques de spam. Une méthode alternative consiste à ajouter des annonces gratuites directement sur la page fan de l’entreprise. L’inconvénient de cette solution est une portée beaucoup plus petite que dans le cas des annonces payantes.
Maintenant que vous savez comment recruter des employés en utilisant les médias sociaux, tels que Facebook, voyons si vous êtes familier avec ses règles de concours – un outil utile et pourtant légèrement sous-estimé dans la gestion de votre page fan d’entreprise.
Responsable des ressources humaines avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à établir un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.
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