Comment trouver des bénévoles pour mon ONG ?

Le désir de créer une organisation non gouvernementale proche de vos intérêts vous préoccupe depuis longtemps et vous avez enfin décidé de réaliser cet objectif ? Si c’est le cas, vous êtes certainement bien conscient que vous avez un long chemin à parcourir – bien que celui-ci procure sans aucun doute un sentiment d’accomplissement. Pour réussir, cependant, vous avez besoin du soutien des membres de l’équipe et des bénévoles qui croient en la même idée. Que pouvez-vous faire pour attirer les meilleures personnes dans votre organisation ? Lisez la suite pour le découvrir !

Comment trouver des bénévoles pour mon ONG ? – table des matières :

1. Soyez spécifique
2. Concentrez-vous sur une annonce de bénévolat
3. Intégration
4. Résumé

Soyez spécifique

Comme pour toute annonce d’emploi, les personnes à la recherche d’opportunités de développement et de croissance prêtent attention aux domaines dans lesquels elles soutiendraient une ONG particulière, et sur cette base, elles font un choix. Ils veulent savoir tout de suite exactement dans quoi ils seront impliqués, combien d’engagement ces tâches exigeront d’eux et, surtout, ce qu’ils apprendront de cette manière. L’opportunité d’apprendre quelque chose de nouveau est d’une importance particulière pour les bénévoles. Ils espèrent recevoir des avantages incommensurables en retour de leur travail, tels que le développement de compétences interpersonnelles, l’acquisition d’expérience ou des opportunités de réseautage. Par conséquent, assurez-vous d’inclure les spécificités dans votre annonce d’emploi.

Concentrez-vous sur une annonce de bénévolat

Peu importe où vous prévoyez de chercher de l’aide – auprès de la famille et des amis, via les réseaux sociaux, dans les écoles ou les organisations de jeunesse – vous pouvez être sûr qu’une grande partie dépend de la manière dont vous structurez votre annonce de bénévolat. Ce type d’annonce doit être rédigé dans un langage simple adapté au public cible et inclure :

• ce que fait votre ONG,
• pourquoi l’organisation cherche de l’aide et dans quelle mesure
• quels sont les objectifs et les résultats qu’elle aimerait atteindre
• les avantages des activités entreprises qui découleront pour la communauté dans son ensemble ou un groupe social spécifique
• les avantages que vous pouvez tirer en tant que bénévole engagé (y compris l’expérience, les compétences techniques et interpersonnelles, le contact avec des pairs, être membre de la communauté, le réseautage, etc.)

L’annonce de bénévolat mérite vraiment d’être examinée – le succès de vos efforts de recrutement en dépend. Après tout, il ne sera pas toujours possible d’obtenir de l’aide de personnes que vous connaissez ou avec qui vous avez déjà travaillé. Lors de la création d’une annonce, il est donc judicieux d’utiliser les compétences de personnes qui s’occupent de la création de contenu au quotidien et qui seront capables de structurer l’annonce en fonction du langage des avantages.

Intégration

Il existe des situations dans lesquelles les ONG recrutent des bénévoles, seulement pour découvrir qu’elles n’ont pas de plans sur la manière d’introduire la personne dans le travail. L’intégration est une étape qui doit définitivement être réfléchie à l’avance, car elle détermine si un bénévole se sentira à l’aise dans l’organisation, sera motivé et voudra rester plus longtemps.

Pour cette raison, il est judicieux d’organiser une formation ou de préparer des supports éducatifs pour les nouveaux bénévoles. La chose la plus importante, cependant, est de tout planifier à l’avance – personne n’aime attendre d’obtenir enfin les connaissances et les outils nécessaires pour devenir un soutien efficace pour l’organisation (surtout ceux qui travaillent gratuitement).

Il est également très important de garder à l’esprit les activités de renforcement d’équipe qui assurent la création de liens entre les individus. Pour de nombreux bénévoles, il est crucial d’être dans un environnement où ils peuvent non seulement agir pour le bien de la communauté, mais aussi établir des relations personnelles, émotionnelles et professionnelles. Pour cette raison, l’aspect d’intégration doit également être pris en compte dans le cadre des processus d’intégration.

Résumé

Les bénévoles sont sans aucun doute la ressource la plus précieuse que votre ONG puisse acquérir. Pour cette raison, il est si important de faire tout son possible pour attirer des personnes ambitieuses, motivées, prêtes à aider et créatives, et surtout – qui croient en l’idée et souhaitent agir pour le bien des autres sans aucun profit. Il convient également de se rappeler que l’ensemble de l’effort ne s’arrête pas aux processus de recrutement eux-mêmes. Il est également important de retenir les bénévoles dans l’ONG et de profiter du soutien qu’ils apportent pendant une période prolongée.

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