La réalité virtuelle (RV) accompagnée de la réalité augmentée (RA) est la prochaine tendance importante en matière de formation et de développement. Lisez l’article pour découvrir pourquoi et comment utiliser la réalité virtuelle pour la formation.
La formation en réalité virtuelle est la simulation numérique de situations qui ressemblent à la réalité dans un environnement virtuel en 3D. Les stagiaires entrent dans un environnement entièrement virtuel pour vivre des scénarios dans lesquels ils peuvent interagir activement avec des outils, des machines et des objets simulés du monde réel, ainsi que communiquer avec d’autres stagiaires et instructeurs.
La formation en réalité virtuelle est couramment utilisée pour des situations qui étaient typiquement difficiles, coûteuses ou trop dangereuses à entraîner. Il existe des urgences auxquelles personne ne souhaite être exposé dans la vie réelle, telles que : des catastrophes, des tremblements de terre, des guerres ou des déversements de matériaux toxiques, qui ne peuvent être entraînées avec succès que lors d’une séance de formation en RV.
En réfléchissant à la manière d’utiliser la réalité virtuelle pour la formation, nous devrions considérer son efficacité. Est-elle vraiment si efficace ? Oui, et elle va devenir l’un des besoins les plus vitaux des entreprises à l’avenir.
La formation en réalité virtuelle est utilisée pour l’intégration des nouveaux employés, où le stagiaire peut avoir un contact plus personnel avec tous les employés et peut également s’habituer à la culture de l’entreprise, sans oublier l’ensemble de l’environnement matériel.
Un autre domaine très important de la formation, où la RV est utilisée, est la formation aux compétences interpersonnelles. Il existe de nombreuses compétences interpersonnelles qui sont cruciales pour les lieux de travail d’aujourd’hui, mais qui sont assez difficiles à acquérir sans observation adéquate, telles que : le leadership, l’empathie, la créativité, la gestion du changement. Comment les employés peuvent-ils apprendre à : diriger une réunion, gérer un client difficile ou communiquer avec des membres de l’équipe ?
Les recherches menées par PWC montrent que les employés apprennent les compétences interpersonnelles quatre fois plus vite que lors d’une formation traditionnelle en classe ou d’une formation en ligne à distance. Les employés affirment qu’ils se sentent plus confiants dans l’application de leurs nouvelles compétences après avoir vécu une formation en réalité virtuelle. De plus, les formateurs étaient 3,75 fois plus émotionnellement connectés au contenu appris que dans une salle de classe.
Le domaine de la réalité virtuelle n’est plus utilisé uniquement par l’industrie du jeu. En ce qui concerne la formation, il est devenu l’une des parties à la croissance la plus rapide du domaine de l’apprentissage et du développement (L&D). Bien que tous les employeurs ne sachent pas comment utiliser la réalité virtuelle pour la formation dans leurs organisations, elle est fréquemment utilisée par des hôpitaux, des mines de charbon, des terrains sportifs, des organisations d’entreprise et des établissements militaires, mais elle entre dans le monde de la formation en entreprise et y est là pour rester.
La formation en RV utilise un environnement simulé immersif créé avec des images 3D. Il existe trois façons de base d’utiliser la RV, toutes dépendant des capacités financières de l’entreprise.
En raison du passage au télétravail, le besoin de formation en RV sur le lieu de travail a augmenté. De nombreux employés ont dû réfléchir à la manière d’utiliser la réalité virtuelle pour la formation dans leurs entreprises.
Par conséquent, les dispositifs conçus avec l’industrie du jeu à l’esprit ont dû être réajustés à des fins de formation. Des dispositifs tels que : Oculus Quest 2, HTC Vive, HTC Vive Pro, Valve Index peuvent être considérés pour une utilisation dans la formation en RV, mais Oculus a créé un produit appelé Oculus for Business, ce qui montre que la tendance est claire.
La formation en réalité virtuelle peut être utilisée par n’importe quelle entreprise, dans n’importe quel secteur avec tout contenu possible. Elle peut être utilisée par des médecins, des ingénieurs, du personnel militaire, des scientifiques, des astronautes et des managers – tout cela sans aucun risque impliqué. Le coût d’une formation en réalité virtuelle produite une fois est payé une seule fois et la simulation peut être utilisée par de nombreux stagiaires.
Étant donné que la technologie de la réalité virtuelle est encore nouvelle, il existe certaines préoccupations liées aux données collectées lors de la formation virtuelle. Il n’est toujours pas réglementé par la loi comment stocker et collecter les données liées aux mouvements oculaires ou au comportement pendant la formation.
Tous les managers mettant en œuvre la formation en réalité virtuelle dans leur entreprise doivent prendre en compte des facteurs liés à la santé et à la sécurité des stagiaires. L’effet secondaire de la formation en réalité virtuelle est la fatigue virtuelle ressentie sous forme de : maux de tête, fatigue oculaire, nausées, désorientation résultant du port du casque pendant de longues heures. Il faut comprendre que cette grande technologie a ses limites et doit être utilisée avec modération.
Le futur de la formation en entreprise est définitivement lié au développement ultérieur de la technologie de la réalité virtuelle, parallèlement aux avancées dans les technologies d’IA pour le traitement du langage naturel, l’évaluation et la supervision des stagiaires.
Avec l’augmentation de l’accessibilité, la formation en réalité virtuelle sera en hausse en popularité, ce qui signifie que nous n’avons plus à nous demander si nous devrions utiliser la RV ou non, mais comment utiliser la réalité virtuelle pour la formation et si ce n’est pas maintenant, alors quand ?
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Responsable des ressources humaines avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à établir un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.
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