Comment utiliser LinkedIn pour le recrutement

LinkedIn est un site de réseautage social utilisé pour le réseautage professionnel. Une méthode de recrutement de plus en plus populaire consiste à rechercher des candidats spécifiquement sur LinkedIn. Dans cet article, nous présentons 10 conseils sur la façon d’utiliser LinkedIn pour le recrutement, ainsi que quelques astuces pratiques pour les recruteurs concernant la création d’un profil attrayant sur LinkedIn qui encouragera les candidats à répondre.

LinkedIn pour le recrutement – table des matières :

1. 10 conseils sur la façon d’utiliser LinkedIn pour le recrutement
2. Que pouvez-vous faire d’autre en tant que recruteur
3. Découvrez notre vidéo sur la création d’un profil de recruteur parfait sur LinkedIn

10 conseils sur la façon d’utiliser LinkedIn pour le recrutement

1. Rejoignez des groupes spécifiques à l’industrie sur LinkedIn tels que Marketing, PR et Sales Innovators, Sales Best Practices, Active Training et Team Building, pour n’en nommer que quelques-uns. Développez votre réseau d’amis pour avoir un contact direct avec des personnes cherchant activement des emplois dans l’industrie dans laquelle vous recrutez et restez à jour sur les problèmes de l’industrie, les nouvelles technologies et les événements organisés.
2. Considérez plus que de simples chercheurs d’emploi actifs – peut-être que votre offre intéressera quelqu’un qui ne prévoyait pas de changer d’emploi à ce moment-là et vous pourrez attirer de vrais talents dans votre organisation. Recherchez des candidats potentiels et n’hésitez pas à leur écrire.
3. Examinez les activités de vos concurrents sur LinkedIn et inspirez-vous des meilleures pratiques.
4. Assurez-vous d’avoir un profil d’entreprise sur LinkedIn pour renforcer votre marque employeur. Le profil doit inclure des informations brèves sur l’histoire et les activités de la marque, et vous pouvez également inclure des photos de votre bureau ou d’employés heureux.
5. Utilisez votre réseau d’employés pour promouvoir votre marque en tant qu’employeur attractif. Demandez-leur de partager vos publications, ce qui augmentera leur portée et vous permettra d’atteindre des candidats potentiels.
6. Vérifiez toujours l’expérience et les références d’un candidat sur son profil. Qu’il soit activement à la recherche d’un emploi et ait un profil complet et à jour. Cela vous aidera à rassembler des informations clés avant le premier contact.
7. Donnez aux candidats une chance de postuler à une offre d’emploi via LinkedIn. Cela accélérera et simplifiera le processus de candidature, ayant ainsi un impact positif sur l’expérience du candidat.
8. Utilisez des systèmes ATS pour accéder à toutes les candidatures en un seul endroit. Leur principale caractéristique est de gérer le processus de recrutement plus rapidement et plus efficacement.
9. Publier des offres d’emploi sur LinkedIn fonctionne comme un modèle de paiement par clic (des frais sont facturés lorsqu’un candidat consulte une offre d’emploi). Vous pouvez choisir de mettre fin à l’offre dès qu’elle atteint un certain budget ou de la mettre en pause manuellement à tout moment.
10. Une autre option – gratuite – est de publier un post avec un lien vers votre onglet carrière avec des offres d’emploi sur le profil LinkedIn de votre entreprise. C’est ainsi que vous atteindrez des personnes qui connaissent déjà la marque et s’y intéressent d’une certaine manière. Lorsque le profil de l’entreprise est actif et a un grand nombre de followers, il est facile d’étendre la portée d’une telle offre. De plus, vous pouvez économiser un budget et opter pour des publications sponsorisées pour augmenter la visibilité de votre offre.

Que pouvez-vous faire d’autre en tant que recruteur

1. Prenez soin de votre profil – téléchargez une photo professionnelle et récente, remplissez le titre, décrivant votre poste et l’industrie dans laquelle vous recrutez. De même, rédigez un résumé où vous pouvez inclure votre expérience ou décrire vos intérêts. Ajoutez des postes précédents et publiez des certificats confirmant des cours ou des formations complétés. Présentez-vous aux candidats sous l’angle le plus professionnel.
2. Créez votre URL personnalisée. Vous pouvez facilement la changer dans vos paramètres en remplaçant l’URL numérotée par une version conviviale telle que votre prénom et votre nom de famille.
3. Gardez à l’esprit le SEO – assurez-vous d’inclure des mots-clés dans votre titre et votre résumé que les candidats peuvent rechercher.
4. Personnalisez les paramètres de confidentialité – vous pouvez cacher certaines informations, certains contacts ou données. Prenez soin de la sécurité et de la confidentialité tant pour vous que pour vos candidats.
5. N’oubliez pas les bonnes manières. Sur le web, les manières personnelles sont également importantes. Assurez-vous que vos messages sont polis, que votre langage est correct et que vous n’envoyez pas de messages de masse qui ressemblent à du spam.
6. Soyez actif – LinkedIn est un réseau social professionnel. Participez à des discussions de groupe, publiez du contenu et des articles précieux, commentez et partagez des publications intrigantes de vos contacts. Cela augmentera votre visibilité et la portée de votre profil.
7. Vérifiez régulièrement vos statistiques LinkedIn pour voir ce qui fonctionne bien sur votre profil et ce qui nécessite des améliorations.

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Découvrez notre vidéo sur la création d’un profil de recruteur parfait sur LinkedIn :

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