Créer un nouveau paquet d’accueil pour les employés. 7 éléments que vous devez inclure.

Qu’est-ce que les packages de bienvenue pour les employés ?

Les packages de bienvenue sont des ensembles de cadeaux généralement offerts aux nouvelles recrues par leurs superviseurs le premier jour dans l’entreprise. En gros, leur but est de dire bonjour au nouvel employé et de lui fournir du matériel qui pourrait lui être utile au travail. Dans certaines entreprises, tous les employés reçoivent les mêmes kits, mais il existe des entités qui les varient en fonction du département, et ainsi construisent un sentiment d’appartenance à l’équipe ou au poste dès le début. Les packages de bienvenue pour les employés sont remis à tous les employés, y compris ceux qui travaillent à distance.

Les avantages de créer des packages de bienvenue

Recevoir le package de bienvenue pour les employés est l’un des éléments les plus importants du processus d’intégration. Sa personnalisation, son emballage attrayant et sa livraison en temps voulu (surtout dans le cas des travailleurs à distance) ont un impact positif sur l’image de l’entreprise. De tels petits gestes montrent que l’entreprise se soucie des gens et qu’elle est un endroit attrayant pour travailler, ce qui peut contribuer à augmenter la rétention des employés et à réduire les coûts associés au turnover des employés.

Comment préparer un bon package de bienvenue ?

Pour que le pack de bienvenue pour les employés fasse son travail, il faut réfléchir soigneusement à ce qu’il faut y inclure. Certaines entreprises insistent pour que chaque élément du package soit individuel. À cette fin, elles ajoutent, par exemple, le nom de l’employé sur des gadgets ou personnalisent des cadeaux (fournir des articles liés aux intérêts ou aux loisirs de l’employé). Cependant, la chose la plus importante est que le package reçu serve son but – fournir un soutien à l’employé (dimension pratique), construire un sentiment d’appartenance et renforcer la notoriété de la marque. Il vaut également la peine de s’assurer que les articles sont emballés de manière attrayante. Vous pouvez utiliser des boîtes ou des sacs écologiques avec le logo de l’entreprise ou toute autre méthode d’emballage qui attire l’attention.

Que mettre dans un package de bienvenue pour les employés ?

Bien que les packages personnalisés pour les employés fonctionnent sans aucun doute mieux, toutes les entreprises ne peuvent pas se les permettre. C’est pourquoi elles donnent généralement à chaque employé les mêmes gadgets. Les packages de bienvenue incluent des articles de marque, qui sont également souvent utilisés lors des foires commerciales. Les articles les plus populaires sont des accessoires d’écriture, par exemple, des stylos et des blocs-notes. Cependant, vous pouvez également trouver :

• des tasses – un excellent cadeau pour un usage quotidien au bureau ou à la maison,
• des sweatshirts ou des t-shirts – ils créent un sentiment d’appartenance à une équipe ou à une entreprise,
• des gadgets électroniques – des powerbanks, des clés USB, des écouteurs et des haut-parleurs,
• des mallettes pour ordinateurs portables – particulièrement appréciées par les employés à distance,
• des sacs en coton – un cadeau écologique et durable,
• des puzzles – pour divertir les employés et les garder mentalement alertes,
• des brochures d’entreprise – des informations sur l’entreprise, par exemple, sa structure, ses avantages et sa culture d’entreprise.

Résumé

Les packages de bienvenue pour les employés sont un excellent moyen d’intégrer les nouvelles recrues et de les surprendre agréablement. Recevoir un package de bienvenue créera certainement une meilleure expérience pour eux et améliorera leur impression générale du processus d’intégration. En conséquence, ils s’intégreront plus rapidement à leur nouvelle équipe et renforceront leur motivation à se prouver dans un nouveau poste, ce qui peut également jouer un rôle dans la réduction du turnover des employés. Pour ces raisons, il vaut la peine de veiller à l’esthétique et à la qualité des matériaux fournis, ainsi qu’à les adapter aux besoins du nouvel employé.

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