Les changements dynamiques et le besoin constant de s’adapter à de nouvelles réalités sont devenus la norme. Dans l’économie d’aujourd’hui, il n’existe pas de certitude ni de stabilité. Une entreprise qui ne suit pas le rythme du changement peut très facilement tomber en désuétude, et le fait qu’elle soit en tête du classement aujourd’hui ne signifie pas du tout qu’elle y restera longtemps. Cette complexité du changement peut être écrasante. C’est pourquoi de plus en plus d’entreprises reconnaissent la nécessité d’avoir une personne dans leur structure qui est responsable de la durabilité et de s’assurer qu’elles se conforment aux réglementations et exigences changeantes. Ce poste est appelé Directeur de la durabilité (CSO), Directeur de la durabilité, ou Responsable de la durabilité.
Le CSO surveille l’impact que l’entreprise a sur l’environnement, mais analyse également comment l’environnement changeant peut affecter l’entreprise. Ce rôle implique également, en partie, d’anticiper les tendances futures et la capacité de planifier à long terme. Bien que ce travail repose principalement sur la connaissance des exigences légales environnementales, le poste est également destiné à bénéficier à l’entreprise en termes purement économiques. Les entreprises qui suivent les tendances réalisent qu’il est nécessaire de surveiller constamment les changements en cours et de réagir rapidement pour maintenir la rentabilité.
Les Responsables de la durabilité sont responsables non seulement des opérations macro, mais aussi de ce qui se passe à l’intérieur de l’entreprise. Ainsi, ils peuvent élaborer des plans pour réduire le nombre de ressources telles que l’eau ou l’électricité, ainsi que créer des plans de recyclage et chercher des moyens de mieux utiliser les déchets.
Les activités des CSO et la liste des tâches dans un poste donné dépendent de l’entreprise elle-même, mais aussi du secteur dans lequel l’entreprise opère. Néanmoins, les activités environnementales ne sont plus seulement une question de bonne image d’entreprise, mais une nécessité qui apporte également des avantages financiers tangibles.
Jusqu’à récemment, un tel poste n’existait pas, et on pense maintenant que ces personnes joueront bientôt un rôle clé dans la poursuite des objectifs ESG. En voyant la direction dans laquelle notre société ainsi que l’économie dans son ensemble se dirigent, on peut deviner qu’il s’agit d’une direction en plein développement, et que les spécialistes dans ce domaine continueront d’être en demande.
Les grandes organisations ont un poste de CSO distinct au sein de leur structure, qui gère les activités quotidiennes de l’entreprise. Il en va de même pour divers types d’agences gouvernementales ou d’organisations à but non lucratif. Les petites entreprises qui reconnaissent également la nécessité de travailler avec un spécialiste de la durabilité environnementale utilisent le plus souvent l’externalisation et engagent un spécialiste pour un projet ou une tâche spécifique. C’est pourquoi de nombreux CSO sont indépendants tout en gérant leurs entreprises.
Quelle que soit la forme que prend le Directeur de la durabilité dans l’entreprise, son poste ou son rôle ne peut pas être considéré comme une entité séparée. La communication et la coopération avec tous les départements, ainsi que l’accès à des informations complètes sur l’entreprise, sont nécessaires pour créer une stratégie globale.
Bien que de nombreuses personnes parlent des avantages d’embaucher un directeur de la durabilité, il existe encore de nombreuses entreprises qui estiment que la création d’un tel poste ou le travail avec un spécialiste dans ce domaine est complètement inutile. L’un des principaux arguments avancés est que l’entreprise effectue de toute façon ces tâches, et qu’elles sont simplement réparties entre d’autres membres de l’équipe. Cette approche est-elle correcte ? Est-il vrai que la création d’un poste séparé est une procédure inutile, et que les tâches du CSO peuvent être effectuées par des personnes des départements individuels ?
Cette approche fonctionne principalement bien dans les petites entreprises, où la coordination descendante n’est pas nécessaire, et où les tâches individuelles peuvent être effectuées par des employés des départements concernés. Un signal indiquant qu’il est nécessaire d’embaucher un coordinateur sous la forme d’un CSO est l’incapacité de l’organisation à s’adapter aux changements en cours. Une personne expérimentée qui a une grande compréhension et connaissance des réglementations, ainsi que la capacité de prévoir la direction des changements à venir, définira certainement mieux les objectifs et aidera à réaliser la transformation nécessaire. L’embauche d’un CSO peut également être nécessaire lorsque l’organisation n’a pas d’expérience dans les sujets environnementaux mais souhaite suivre les besoins du monde d’aujourd’hui.
Coordinateur est un terme idéal qui décrit avec précision la tâche principale d’un directeur de la durabilité. Cela ne concerne pas la direction ou la gestion des autres, mais découle de la nécessité d’une gestion descendante de toutes les activités de développement entreprises dans l’entreprise. Chaque département entreprend des activités à sa manière et dans son domaine, et le CSO veille à regrouper le tout en un ensemble cohérent.
Le directeur de la durabilité a également pour tâche de créer des stratégies et d’éduquer ses collègues à cet égard. Une grande partie de ses devoirs implique également la recherche et l’analyse des données disponibles, ainsi que le suivi des changements à venir et des tendances politiques.
En examinant les différentes offres d’emploi pour le poste de CSO, qui incluent des descriptions des exigences, nous pouvons conclure que l’étendue des responsabilités dépend de l’organisation en question. Cependant, les activités principales devraient être : analyser des données, mettre en œuvre des changements et surveiller les résultats.
Travailler en tant que Directeur de la durabilité n’est certainement pas fait pour tout le monde. En plus d’une expérience préalable et d’une vaste connaissance, des compétences spécifiques et des traits de caractère sont nécessaires. Ci-dessous, nous discuterons de quelques-unes d’entre elles, qui faciliteront certainement la gestion des tâches quotidiennes.
Un CSO est une personne qui a une certaine liberté dans son travail et ne rend pas compte directement à un supérieur. Cela a bien sûr ses avantages et ses inconvénients. En occupant ce poste, vous devez être capable de gérer votre temps et d’organiser vos tâches en conséquence. Dans le cas de grandes entreprises, le directeur de la durabilité gère souvent également les personnes qui lui sont subordonnées. Dans ce cas, des compétences en gestion des ressources humaines et la capacité de déléguer des responsabilités à d’autres seront également utiles. Les CSO s’occupent généralement de plusieurs projets simultanément, car ce sont des tâches à long terme. Ainsi, la capacité de diviser le travail de manière appropriée et des compétences organisationnelles de haut niveau sont nécessaires.
Le Directeur de la durabilité est un poste assez indépendant, mais il est souvent nécessaire d’interagir avec les autres membres de l’équipe, ainsi qu’avec d’autres personnes avec lesquelles la coopération est entreprise. Ainsi, des compétences en communication adéquates et la capacité de transmettre des informations de manière à ce qu’elles puissent être comprises par tous sont essentielles. Ici, nous rencontrons un autre trait qui est utile dans ce poste, à savoir la capacité d’adaptation. Un CSO entre en contact avec une variété de personnes et d’organisations au cours de son travail, et il est nécessaire de parler à chacune d’elles d’une manière un peu différente. Une forme de communication différente sera requise avec les fonctionnaires et une toute autre avec un client.
Si nous voulions simplifier le rôle du CSO dans une organisation et donner un devoir le plus important qui peut être considéré comme sa tâche principale, ce serait certainement de chercher des méthodes pour introduire des activités durables dans le fonctionnement quotidien de l’organisation. Cela est essentiel tant en termes d’image que sur le plan économique. Une simple connaissance de l’entreprise ainsi que des lois ou des politiques ici n’est pas suffisante. Une approche créative est nécessaire pour rassembler le tout de manière intelligente. C’est la qualité qui est essentielle pour ce poste.
Nous avons été témoins de la manière dont la connaissance de la nécessité de protéger l’environnement a considérablement augmenté ces dernières années. C’est pourquoi de nouveaux règlements et lois sont constamment introduits, ce qui a en partie contraint les grandes organisations à s’adapter pour atténuer les effets de l’activité humaine sur l’état de notre planète. Les CSO devraient se tenir au courant de ces règlements, être capables de lire les différentes dispositions et se tenir au courant des développements actuels liés. Dans l’économie d’aujourd’hui, les changements se produisent de manière dynamique. Ce n’est qu’en se tenant régulièrement au courant du sujet qu’il est possible de mettre en œuvre des changements à l’avance et de s’adapter aux exigences futures. Cela permet à l’entreprise de réorganiser son travail en toute tranquillité et de se préparer en conséquence.
La question de la durabilité s’est fermement installée dans notre vie quotidienne et devient de plus en plus pertinente. Ce n’est plus une simple mode ou une tendance temporaire dominante. C’est notre nouvelle réalité, là pour rester. De nombreux experts estiment que les sujets de responsabilité sociale et de durabilité deviendront encore plus cruciaux avec le temps. Cela est déjà remarqué par de nombreuses entreprises qui intègrent ces questions dans leurs stratégies ou prévoient de le faire prochainement.
Lire aussi : Méthode d’entretien STAR
Si vous aimez notre contenu, rejoignez notre communauté de abeilles occupées sur Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.
Responsable des ressources humaines avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à établir un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.
Les entreprises luttent pour gérer une vaste quantité de contenu publié en ligne, des publications…
À l'ère de la transformation numérique, les entreprises ont accès à une quantité sans précédent…
Saviez-vous que vous pouvez obtenir l'essence d'un enregistrement de plusieurs heures d'une réunion ou d'une…
Imaginez un monde où votre entreprise peut créer des vidéos engageantes et personnalisées pour n'importe…
Pour tirer pleinement parti du potentiel des grands modèles de langage (LLMs), les entreprises doivent…
En 2018, Unilever avait déjà entrepris un voyage conscient pour équilibrer les capacités d'automatisation et…