Embaucher des étudiants – avantages et inconvénients. 4 raisons importantes de considérer l’embauche de jeunes employés.

Embaucher des étudiants – est-ce bénéfique pour votre entreprise ? Les politiques de personnel de l’entreprise déterminent si des diplômés sont embauchés ou non. Il existe des entreprises où le potentiel principal du personnel est basé sur des étudiants : McDonald’s par exemple. D’autres entreprises n’embauchent pas du tout d’étudiants. De telles pratiques sont influencées par les conditions préférentielles de ce type d’emploi introduites par la loi d’un certain pays. Embaucher des étudiants peut être extrêmement bénéfique, mais cela comporte de nombreux inconvénients dont il faut être conscient avant de prendre une décision. Lisez l’article et découvrez-en plus sur les avantages et les inconvénients de l’embauche d’étudiants.

Avantages et inconvénients de l’embauche d’étudiants – table des matières :

1. L’embauche d’étudiants est-elle bénéfique ?
2. Quels sont les inconvénients de l’embauche d’étudiants ?
3. Résumé

L’embauche d’étudiants est-elle bénéfique ?

Embaucher des étudiants peut être une excellente opportunité pour les entreprises de se familiariser avec le monde des stages. Cependant, il y a certains inconvénients dont les entreprises doivent être conscientes. Les étudiants travailleurs peuvent ne pas avoir les compétences et l’expérience nécessaires pour le poste pour lequel ils postulent. Cela peut entraîner un gaspillage de temps et d’argent pour les former, ce qui n’est pas toujours possible ou faisable.

La principale raison d’embaucher des étudiants est le faible coût de la main-d’œuvre. Les étudiants forment un groupe professionnel très caractéristique. En raison de leur jeune âge et de la nécessité de poursuivre leurs études, ils sont plus ouverts, créatifs et aventureux. Ils maîtrisent les nouvelles technologies, n’ont pas de problèmes avec les logiciels informatiques et les applications populaires. Ils résolvent les problèmes de manière intuitive, avec courage, et n’ont pas peur des solutions non conventionnelles.

Ils sont habitués aux changements rapides et peuvent facilement s’adapter à de nombreuses situations différentes. Ils souhaitent évoluer avec l’entreprise et accepter les changements. Les étudiants sont plus faciles à gérer – ils peuvent être façonnés en de grands employés, surtout qu’ils sont de grands apprenants, qui absorbent rapidement l’information.

Ils sont l’opposé des travailleurs plus matures et expérimentés, qui tombent dans la routine et utilisent une pensée schématique. Les jeunes générations sont plus sûres d’elles et communicatives.

La plupart des étudiants travailleurs sont heureux de voyager à l’étranger. Ils adorent de telles opportunités car ils aiment voir le monde en réalité. La jeunesse signifie l’absence de gros engagements à la maison – pas d’enfants, d’hypothèques ou de petits-enfants. Les jeunes employés sont prêts à changer de bureaux, de villes ou à les visiter temporairement.

Les étudiants travailleurs qui voyagent ont la chance de découvrir différentes cultures, de travailler dans différents pays et d’apprendre de nouvelles compétences. Ils obtiennent l’opportunité de développer leurs compétences personnelles et professionnelles. L’autre côté de la médaille est qu’il n’est pas toujours facile pour les étudiants travailleurs d’être loin de leur pays d’origine car ils pourraient manquer la vie sociale, le temps en famille et les amis.

L’entrepreneur qui décide d’embaucher des étudiants a la possibilité d’influencer et de façonner ses travailleurs en fonction de ses propres besoins et attentes. Les jeunes, dans leur premier emploi, n’ont aucune expérience professionnelle et n’ont pas encore acquis de mauvaises habitudes et manières. Si l’employeur leur offre la chance appropriée pour le développement professionnel, il y a une chance que ces étudiants deviennent des employés loyaux et dévoués, qui suivront tous les modèles organisationnels de l’entreprise.

Quels sont les inconvénients de l’embauche d’étudiants ?

Le manque de compétences pertinentes a déjà été mentionné ci-dessus, car nous le voyons comme un avantage de ne pas avoir de mauvaises habitudes. Pourtant, le manque d’expérience peut être perçu comme une menace. Les étudiants travailleurs n’ont pas les compétences ou les qualifications attendues pour le poste donné. Pour certains postes, ce manque d’expérience n’est pas problématique – tout dépend du niveau de difficulté des tâches.

Pour des tâches faciles, qui ne nécessitent aucune qualification spéciale, l’expérience n’est pas nécessaire – les serveurs, caissiers, nettoyeurs n’ont pas besoin de connaissances préalables pour effectuer leurs tâches. Les vendeurs doivent montrer un certain niveau d’expertise, notamment en techniques de vente, en connaissance du marché et en relations avec les clients.

Le tout prochain inconvénient de l’embauche d’étudiants travailleurs est leur approche de la vie. Les jeunes générations prennent de nombreuses questions à la légère, elles ne réfléchissent pas beaucoup aux questions importantes, qui peuvent être cruciales pour leur employeur. Certains d’entre eux ne comprennent pas les conséquences négatives d’arriver en retard au travail ou de prendre des pauses fréquentes pour fumer. Ce qui est encore permis à l’université ne peut pas être accepté sur le lieu de travail et a de graves conséquences disciplinaires.

Pour chaque étudiant, ses études sont la question la plus importante. Chaque fois qu’un étudiant a sa saison d’examens, il y a une probabilité qu’il ne respecte pas les délais ou qu’il effectue son travail avec un engagement moindre. Les étudiants sont moins flexibles en situation de crise, ils assistent aux cours et aux exercices et ne peuvent pas venir travailler un jour férié ou partir en voyage d’affaires. Combiner travail et études est très difficile et peut être une raison de négligence au travail.

Résumé

Les employeurs qui décident d’embaucher des étudiants doivent être conscients qu’en plus des avantages évidents (surtout financiers), cette solution a des inconvénients. Des problèmes peuvent survenir en lien avec la qualité du travail fourni par les étudiants travailleurs. Pour influencer les attitudes de travail correctes de ce groupe de travail, une attention particulière doit être portée au choix des techniques et méthodes de motivation.

Il est déraisonnable de s’attendre à ce que tous les jeunes employés restent dans l’entreprise pour toujours. Les jeunes individus, qui sont au début de leur parcours professionnel, ont le droit de rechercher leurs propres objectifs professionnels. Embaucher des étudiants est particulièrement bénéfique dans le cas de travail saisonnier et d’autres emplois qui ne nécessitent aucune qualification spéciale. Les jeunes, créatifs, devraient enrichir le personnel “ossifié” et apporter un nouveau regard et de nouvelles solutions à leurs équipes.

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