Le rôle des ressources humaines dans les entreprises durables

Quel est le rôle des RH dans une entreprise durable ?

Le plus souvent, le slogan « durabilité d’entreprise » est associé à des activités visant à protéger l’environnement – minimiser l’impact des humains sur la planète pour la préserver pour les générations futures. Cependant, il ne faut pas oublier que ce modèle vise à équilibrer non seulement les aspects économiques (commerce, production, investissement, etc.) et environnementaux, mais aussi sociaux – il est tout aussi important de répondre aux besoins humains dans des domaines tels que l’éducation, la santé, la sécurité, l’égalité et la justice sociale.

Comment les RH peuvent-elles soutenir la croissance d’une entreprise durable ?

Quel est le lien entre les pratiques durables et le travail du département des RH ? Le département des RH soutient ce modèle principalement lorsqu’il recrute des spécialistes des RH. Créer une équipe qui assure un équilibre entre la recherche de profit et l’efficacité économique, et satisfaire les besoins des employés tout en minimisant l’impact environnemental est la première étape vers le changement au sein de l’entreprise. Cependant, ce n’est pas tout – un domaine clé où les RH peuvent soutenir le développement durable d’une entreprise est, bien sûr, lié à la dimension sociale, c’est-à-dire les employés et l’amélioration de la qualité de leur travail.

Ressources humaines et développement durable

Dans le cadre de la dimension sociale du concept présenté, s’efforcer de améliorer la qualité de vie des employés, leur fournir un sentiment de sécurité, les soutenir dans l’acquisition de nouvelles compétences ou garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont encouragés. Voici les 3 pratiques les plus importantes dans lesquelles les RH peuvent s’engager dans ce domaine.

Construire la bonne culture organisationnelle

Les départements des RH devraient travailler à définir et promouvoir des valeurs liées à la recherche d’un développement harmonieux – y compris la responsabilité sociale, la protection de l’environnement et l’égalité des chances. Dans la construction d’une telle culture organisationnelle, il sera certainement utile d’employer des personnes qui partagent les mêmes valeurs, et d’organiser des formations visant à sensibiliser les employés à l’impact de leurs actions sur l’environnement et la société dans son ensemble. Ils peuvent également offrir des horaires de travail flexibles ou des programmes qui soutiennent la santé et le bien-être des employés.

Assurer des conditions d’emploi équitables pour tous les employés

Des opportunités d’emploi égales, des perspectives de carrière, une rémunération et un traitement équitables, indépendamment de la race, du sexe, de la couleur, de la nationalité ou de l’âge d’un employé – ce ne sont là que quelques-uns des éléments qui s’accordent bien avec les principes de durabilité des affaires. Ils deviennent particulièrement importants à l’ère de la mondialisation et du travail à distance, où les collaborations interculturelles sont de plus en plus courantes et valorisées pour leurs effets positifs sur la diversité des compétences et des perspectives. Le rôle des RH en tant qu’entité responsable de la définition de la politique personnelle, et donc ayant la capacité de mettre en œuvre des pratiques appropriées, est donc crucial ici.

Façonner la politique des avantages en tenant compte des personnes et de l’environnement

De nombreuses entreprises offrent désormais des jours de congé supplémentaires pour des activités caritatives ou environnementales afin d’encourager les employés à s’engager dans des actions qui soutiennent le développement durable. Les RH peuvent jouer un rôle crucial dans la promotion de partenariats avec des organisations sociales et environnementales, en particulier celles axées sur les besoins de la communauté locale, ce qui peut apporter des avantages aux employés individuels et à l’entreprise dans son ensemble, tout en ayant un impact positif sur la marque employeur.

Résumé

Les entreprises affectent de manière significative à la fois l’état de l’environnement et la façon dont les gens vivent. La nécessité de rechercher un équilibre entre le profit économique et la responsabilité sociale est un élément clé pour l’image externe de l’entreprise, le processus de recrutement de nouveaux employés, et les activités visant à établir la coopération, etc. Chaque employé devrait être impliqué dans la mise en œuvre de pratiques durables, mais le département des RH a certainement le plus grand potentiel dans ce domaine. Par conséquent, il vaut la peine de réfléchir à la manière dont les RH peuvent soutenir la durabilité des entreprises, ce qui apportera certainement des résultats positifs à long terme.

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