Comment évaluer les lacunes d’emploi sur un CV ?

Ces dernières années, le marché du travail est devenu très exigeant. Avoir des compétences et des qualifications adéquates correspondant à celles énoncées dans une annonce d’emploi n’est souvent plus suffisant. Un CV et une lettre de motivation bien rédigés sont très importants. Il ne s’agit pas seulement de style, de correction linguistique et de mise en page, mais aussi de cohérence du contenu et de respect des faits. Tant dans le CV que lors de l’entretien, il n’est pas utile de maquiller votre expérience professionnelle. Un problème courant est le soi-disant trou dans l’emploi, qui est une période pendant laquelle un candidat était au chômage. Les raisons des trous dans l’emploi varient, mais il n’est certainement pas approprié de les cacher ou de mentir à leur sujet dans le processus de recrutement.

Comment évaluer les trous dans l’emploi sur un CV ? – table des matières :

1. Quelles sont les raisons des trous dans l’emploi ?
2. Une chance ou une menace ?
3. Pourquoi embaucher quelqu’un avec un trou dans l’emploi ?
4. Résumé

Quelles sont les raisons des trous dans l’emploi ?

Lors de la préparation des documents de candidature, il devient souvent problématique d’expliquer le trou dans l’emploi. Contrairement à la croyance populaire, de longues pauses dans l’emploi arrivent à de nombreuses personnes. Le premier groupe d’employés qui interrompent leur carrière est constitué de parents qui décident de prendre un congé de maternité et parental après la naissance d’un enfant.

Une autre raison peut être la prise d’un congé sans solde ou le soin d’un membre de la famille. Ces dernières années, une pause d’un an, également connue sous le nom de “année sabbatique”, ou des vacances de l’emploi pour recharger les batteries, comprendre ses besoins, prendre du recul par rapport aux problèmes actuels ou réaliser des rêves, est également devenue populaire. D’autres raisons de trous dans l’emploi sont :

• une tentative de créer sa propre entreprise
• un essai pour trouver un emploi attractif
• l’élévation des qualifications ou le changement de secteur d’activité
• émigration, travail non déclaré
• raisons personnelles et de santé

Il est bon de mentionner et d’expliquer brièvement les trous dans l’emploi sur votre CV. Moins il y a de doutes au départ, meilleures sont les chances de passer à l’étape suivante du processus de recrutement. Lors de l’entretien d’embauche, le recruteur posera très probablement une question sur la raison des trous dans l’emploi. Une réponse bien préparée est une chance d’obtenir le poste de vos rêves.

Une chance ou une menace ?

Une pause dans la carrière est une question plutôt complexe, il est donc difficile de déterminer clairement si un candidat a moins de chances d’être embauché à cause de cela. De nombreux facteurs, tels que les raisons et la durée du chômage, ainsi que l’industrie et le poste pour lequel la candidature est soumise, influencent la décision du recruteur.

La tâche du recruteur est de trouver un candidat qui répond à toutes les exigences nécessaires et qui est le mieux adapté au poste. Les recruteurs, lorsqu’ils décident d’embaucher un candidat particulier, analysent les opportunités et les risques associés à la personne et à ses compétences.

Cela inclut une analyse détaillée du trou dans l’emploi, qui dans de nombreux recrutements peut ne pas avoir d’importance, et parfois, par exemple, dans le cas de l’amélioration des compétences, peut même être perçue positivement. Cependant, dans certaines industries liées surtout aux technologies modernes, une pause dans l’activité professionnelle équivaut à un manque de connaissances à jour et d’expérience de travail nécessaire.

Si un employeur recherche un candidat avec des connaissances approfondies et une vaste expérience, alors il n’embauchera pas une personne qui nécessiterait une formation et un temps d’adaptation beaucoup plus long aux nouvelles responsabilités.

Pourquoi embaucher quelqu’un avec un trou dans l’emploi ?

Lors de la prise de décision d’embaucher un candidat particulier avec un trou dans l’emploi, les raisons de la période de chômage et les arguments habilement présentés sont cruciaux. Les personnes ayant des trous dans l’emploi ne sont pas toujours des candidats inférieurs, surtout si elles peuvent convaincre un employeur potentiel que ce n’était pas du temps perdu.

Les employeurs sont souvent enthousiastes à l’égard des candidats qui, tout en étant au chômage, ont entrepris divers emplois. Ils le voient comme une preuve de débrouillardise, montrant de l’initiative et une tentative de résoudre une situation de crise. D’autres arguments en faveur des candidats avec des trous dans l’emploi sont les suivants :

• Le travail bénévole est toujours perçu de manière positive car c’est une sorte d’activité professionnelle.
• Créer sa propre entreprise, même si cela a échoué, montre un désir de croissance et de relever de nouveaux défis.
• Tenir un blog professionnel peut souvent aider à être accepté pour des postes en marketing ou en relations publiques.
• Le congé parental ou de maternité n’a pas besoin d’être non productif non plus si vous mettez en avant les compétences en soins aux enfants, le multitâche et les compétences organisationnelles.
• Une longue période de recherche d’emploi, si elle implique l’amélioration des compétences, la réalisation de formations ou l’apprentissage d’une langue étrangère, peut également être vue sous un jour positif.

Vaut-il la peine de donner une chance à un candidat avec un trou dans son CV ? Il n’y a pas de réponse claire à cette question car cela dépend de nombreux facteurs tels que le type de poste, la raison du chômage et comment ce temps a été utilisé. Cependant, ces personnes peuvent s’avérer être un atout précieux pour l’entreprise.

Résumé

Lors de la recherche de candidats à un emploi, les recruteurs visent à trouver des employés qui sont créatifs et engagés dans leurs tâches et responsabilités. Par conséquent, le trou dans l’emploi est généralement analysé en profondeur. Cependant, cela ne signifie pas qu’il doit toujours être perçu négativement. Si le candidat explique correctement la raison pour laquelle il était au chômage et souligne le côté positif de la situation, il laissera non seulement une impression plus durable, mais augmentera également ses chances d’obtenir un emploi.

Lire aussi : Comment le logiciel HRIS peut-il améliorer l’engagement des employés au travail ?

Si vous aimez notre contenu, rejoignez notre communauté de travailleurs acharnés sur Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.