Avec la croissance du marché des freelances, divers outils ont émergé pour acquérir des travailleurs indépendants, ainsi que pour gérer les processus qui en découlent dans les étapes ultérieures de leur collaboration. Ces outils incluent deux systèmes. Le premier est les Marchés de Freelances en Ligne et le second est les Systèmes de Gestion de Freelances.
La connaissance des systèmes de gestion OFM et FMS permet de tracer une ligne claire entre les deux. Comme nous avons abordé le Système de Gestion de Freelances dans notre précédente publication, sans plus tarder, examinons les Marchés de Freelances en Ligne.
En résumé, le Marché de Freelances en Ligne est une plateforme virtuelle où les freelances et les employeurs parcourent leurs profils, l’un cherchant un emploi et l’autre du talent. La conception de la plateforme forme un réseau dispersé de travailleurs indépendants, sans un hub centralisé pour naviguer. En dehors des gains, il y a un inconvénient lié à l’allongement du processus de recrutement, prenant beaucoup plus de temps qu’auparavant pour trouver la bonne personne.
La plupart des relations se développent par le biais de recommandations de bouche à oreille ou de messages privés envoyés entre employeurs et freelances. Les OFM disposent de outils pour travailler avec les freelances tels que la possibilité pour les travailleurs indépendants de créer des profils où ils décrivent leur expérience professionnelle et leur disponibilité, ainsi que des canaux appropriés pour communiquer avec eux.
Les Marchés de Freelances en Ligne sont des plateformes efficaces pour les freelances à la recherche d’un emploi et le bon endroit pour les entreprises pour trouver des professionnels. Les deux parties tirent de nombreux avantages de ces marchés. L’un des OFM les plus populaires jusqu’à présent est Fiverr, où vous pouvez trouver des travailleurs du monde entier.
Le principal objectif du FMS est de gérer les freelances depuis un seul endroit. Cela vous permet d’automatiser de nombreux processus tels que la facturation et les paiements, pour n’en nommer que quelques-uns. Grâce à un endroit centralisé, il permet de créer des rapports sur le travail effectué et de suivre constamment leur progression.
Le principal objectif de l’OFM, en revanche, est de trouver rapidement le bon freelance pour le travail. Ces échanges sont utilisés pour une comptabilité simple des projets ainsi qu’une discussion sur les tarifs pour leur exécution.
Les marchés de freelances (OFM) facturent parfois les freelances jusqu’à 20-30 % pour une mission accomplie. De plus, ils facturent aux employeurs environ quelques pourcents par facture. Cela entraîne une réconciliation fréquente du travail et du paiement en dehors de ce marché.
Les systèmes de gestion de freelances (FMS) ne facturent pas les freelances avant la commission mais offrent des paiements automatiques pour les projets réalisés. Tout ce que vous avez à faire est de fournir un résumé de votre travail afin que l’employeur vérifie et évalue sa justesse, et le système vous paiera automatiquement pour le travail.
Les systèmes FMS peuvent rassembler des données des utilisateurs et mettre en œuvre des changements sur les projets en cours au niveau logiciel. De plus, ils offrent la possibilité d’un accès constant au travail en cours grâce à des outils intégrés. Les marchés de freelances, en revanche, offrent un logiciel prêt à l’emploi avec des options de personnalisation limitées. En somme, nous recommandons que les entreprises qui organisent de petits projets saisonniers choisissent l’OFM, tandis que les grandes entreprises à la recherche d’un logiciel plus étendu devraient opter pour le FMS.
Les FMS et les OFM se ressemblent et fonctionnent de manière similaire à première vue. Cependant, en tenant compte des aspects ci-dessus, nous pouvons affirmer en toute sécurité que le Système de Gestion de Freelances est un outil beaucoup plus puissant qui offre une organisation du travail à chaque étape du contact avec les freelances. Les Marchés de Freelances en Ligne, en revanche, constituent un écosystème fermé pour trouver le bon talent.
Il fournit un accès à une communauté de travailleurs indépendants, tandis qu’un système de gestion de freelances vous permet de gérer le pool disponible de travailleurs indépendants avec des outils puissants tels que des paiements automatiques ou une intégration avec les systèmes RH et autres systèmes financiers. Le FMS est donc un outil beaucoup plus puissant avec de plus grandes capacités de personnalisation.
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