Nouvelles mises à jour LinkedIn. 6 changements de cascade sur votre site web préféré

Nouvelles mises à jour LinkedIn – en êtes-vous au courant ? Que vous ayez votre profil sur LinkedIn pour construire votre marque, que vous recherchiez un nouvel emploi, ou que vous soyez en charge du recrutement de nouveaux employés pour une agence de recrutement ou en interne, vous serez intéressé par les nouvelles mises à jour sur LinkedIn. Vérifiez ce qui a changé !

Nouvelles mises à jour LinkedIn – table des matières :

1. Nouvelles mises à jour LinkedIn – nouveaux outils
2. Promotion de l’égalité
3. Onglet supplémentaire dédié aux entreprises
4. Nouveaux parcours éducatifs
5. Nouvelles mises à jour LinkedIn – résumé

Nouvelles mises à jour LinkedIn – nouveaux outils

Nouveaux outils pour les créateurs de contenu. Les profils personnels des auteurs – pour les soi-disant créateurs (Mode Créateur) sont déjà bien établis sur LinkedIn, mais ils sont constamment mis à jour avec de nouvelles fonctions. Ces fonctions sont là pour soutenir la création d’une marque personnelle. Parmi les mises à jour les plus populaires qui ont eu lieu récemment, on peut citer :

• une option permettant de réaliser des événements audio (Événements Audio) impliquant le public (par exemple sous forme de réseautage, d’heures de bureau, ou de conversations avec des soi-disant leaders d’opinion)
• la possibilité d’ajouter des liens vers des sites web personnels, des événements ou des portfolios dans la partie supérieure du profil pour construire la reconnaissance
• la fonction qui change automatiquement le statut de l’individu après l’envoi de la demande de contact en statut de visionnage (indépendamment du fait que le destinataire accepte l’invitation au contact). Cette fonction simplifie considérablement le processus d’atteinte d’un groupe plus large de destinataires.

Le travail sur l’option carrousel pour les créateurs ainsi que sur la possibilité de partager du contenu plus rapidement (avec un bouton spécial) dans d’autres lieux (réseaux sociaux, e-mails, blogs) est en cours. Cela vise à faciliter l’acquisition de nouveaux abonnés. LinkedIn travaille également sur la fonction qui permettra de sauvegarder des publications en tant que brouillons, ce qui devrait améliorer le partage et la création réguliers de contenu. Sans aucun doute, le portail informera bientôt des nouvelles modifications dans ce domaine – on peut observer depuis longtemps que le portail se concentre sur le développement intensif du Mode Créateur.

Promotion de l’égalité

Le processus de recrutement doit impliquer la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) – les recherches les plus récentes indiquent que même si la plupart des pays ont fait un grand pas vers l’égalité sur le lieu de travail, une proportion encore plus élevée de postes de direction est occupée par des hommes, et généralement, ce sont des individus de ce sexe qui sont sélectionnés pour des promotions. En raison de la peur que les recruteurs et les managers qui embauchent expriment des approches similaires et préfèrent embaucher des hommes, LinkedIn a décidé de faire une mise à jour liée à ce fait.

Le portail a introduit un nouvel outil dans la section LinkedIn Recrutement et LinkedIn Learning appelé : Diversity Nudges. Cette solution vise à veiller à une représentation égale et diversifiée des genres pendant le processus de recrutement. Lorsque l’égalité des genres est déséquilibrée, la fonctionnalité informera la personne responsable de l’externalisation ou du recrutement de ce fait. L’outil notifiera le recruteur sur le ratio entre les genres et suggérera des modifications dans les filtres (liés à la localisation et aux compétences) qui aideront à augmenter le nombre de candidates pour les prochaines représentantes du sexe féminin. On suppose que la fonction ci-dessus jouera un rôle éducatif important dans l’augmentation de la sensibilisation à la nature de la DEI.

Onglet supplémentaire dédié aux entreprises

Une information importante pour toutes les personnes qui gèrent les comptes de l’entreprise et souhaitent acquérir des employés via LinkedIn – le portail a noté que de plus en plus de candidats, lors du processus de recrutement, prêtent attention aux valeurs de l’entreprise donnée et à sa culture organisationnelle.

Pour la meilleure présentation de cette information sur tous les comptes de l’entreprise, il y aura un emplacement dédié pour partager ce type de nouvelles. Vous pouvez déjà réfléchir aux valeurs et aux activités (suivant l’idée de RSE, soutenant le développement durable, fournissant des conditions de développement, équilibre travail-vie personnelle) à y placer pour augmenter votre reconnaissance et acquérir des candidats prêts à travailler.

Nouveaux parcours éducatifs

De nouveaux changements apparaîtront également sur LinkedIn Learning – le portail se concentre sur la sensibilisation à l’importance du problème de l’égalité dans l’embauche. Sur le portail, des articles visant à accroître les connaissances sur le processus de recrutement diversifié, égal et inclusif et les manières de le mener seront publiés. De nouvelles pratiques soutenant la DEI dans le recrutement seront développées dans le cadre des cours proposés par LinkedIn.

Nouvelles mises à jour LinkedIn – résumé

LinkedIn met régulièrement à jour son service. L’objectif des mises à jour est de mieux s’adapter aux exigences du marché du travail contemporain et d’améliorer le processus d’utilisation des comptes. Il est important de rester informé des changements qui sont introduits tant sur les profils personnels que sur les profils d’entreprise ainsi que sur les profils de recrutement. C’est ainsi que nous pouvons utiliser les nouvelles fonctionnalités plus rapidement que nos concurrents, ainsi que construire la position pour atteindre les résultats attendus, tout cela dans le cadre des activités sur les réseaux sociaux.

Vous venez de découvrir les nouvelles mises à jour LinkedIn. Lisez aussi : Comment utiliser LinkedIn pour le recrutement

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