Que fait un directeur de la diversité ?

Assurer la diversité sur le lieu de travail et la gérer de manière appropriée est un sujet de plus en plus soulevé dans les organisations de tous les secteurs aujourd’hui. Favoriser la diversité est une occasion d’obtenir une nouvelle perspective et de proposer des idées qui n’auraient jamais été générées dans un groupe homogène. Pour cette raison, le poste de directeur de la diversité (CDO) se retrouve de plus en plus dans les structures des entreprises. Lisez la suite pour en savoir plus.

Que fait un directeur de la diversité ? – table des matières :

1. Pourquoi ce poste a-t-il été créé ?
2. Directeur de la diversité – description de poste
3. Que fait un directeur de la diversité ?
4. Résumé

Pourquoi ce poste a-t-il été créé ?

Il est difficile de voir le potentiel d’une personne qui diffère significativement de nous – tout comme il est difficile de comprendre que c’est la diversité qui permet aux entreprises d’atteindre divers publics. Cependant, c’est un défi qui doit sans aucun doute être relevé, tant que l’innovation et le développement sont prioritaires. Les différences d’âge, de culture, d’ethnicité, de genre ou dans la capacité à fonctionner au quotidien (par exemple, les personnes avec et sans handicap) permettent aux entreprises de voir la situation dans son ensemble.

Favoriser la diversité sur le lieu de travail pour construire un avantage concurrentiel n’est qu’une partie du travail du directeur de la diversité. L’autre consiste à s’assurer que toutes les personnes ont des droits égaux en matière d’emploi, de promotion et de primes, indépendamment du genre, de la couleur ou de la culture. C’est le résultat d’années de lutte pour le respect des droits de chacun, y compris sur le lieu de travail.

Directeur de la diversité – description de poste

Les directeurs de la diversité rendent généralement compte au PDG de l’ensemble de l’organisation, ce qui signifie que les décisions liées à la diversité sur le lieu de travail sont prises au niveau exécutif. Leur objectif principal est de garantir un environnement de travail égal pour tous les candidats et employés. De nos jours – alors que la mondialisation a atteint un niveau très élevé, que l’anglais est largement parlé et que les équipes peuvent travailler entièrement à distance dans certains secteurs – la gestion de la diversité sur le lieu de travail devient un sujet de plus en plus important et pose de plus en plus de défis aux entreprises à relever.

Que fait un directeur de la diversité ?

Alors que fait un directeur de la diversité ? La personne occupant ce poste est principalement responsable de la création et de la mise en œuvre de programmes DEI (Diversité, Équité et Inclusion) pour garantir l’égalité à tous les employés à toutes les étapes de l’emploi. En même temps, ces programmes visent à intégrer la diversité sur le lieu de travail et à gérer correctement les ressources interculturelles à disposition. Les initiatives DEI entreprises peuvent aborder divers domaines liés aux candidats et aux employés (en fonction des besoins et des problèmes de l’entreprise), mais elles doivent à chaque fois être surveillées et contrôlées. Si les résultats ne sont pas satisfaisants, le directeur de la diversité doit suggérer d’autres améliorations.

Le directeur de la diversité (CDO) est censé :

• s’assurer que tous les employés sont payés équitablement (éliminer les différences de salaire dues au genre, à la culture ou à l’ethnicité),
• concevoir et mettre en œuvre des formations sur la diversité sur le lieu de travail,
• tenir des statistiques liées à la diversité sur le lieu de travail (afin de contrôler les processus de recrutement en cours),
• se tenir informé des rapports, des tendances et des réglementations sur la diversité qui peuvent affecter l’organisation,
• conseiller les managers sur la mise en œuvre des initiatives DEI,
• promouvoir une image positive de l’entreprise et de ses efforts en matière de diversité à l’extérieur.

Résumé

Les statistiques montrent que le nombre d’emplois en gestion de la diversité a augmenté de plus de 100 % depuis 2015, et que ces personnes sont désormais employées par plus de 50 % des plus grandes entreprises américaines. Embaucher un directeur de la diversité, bien sûr, ne produira pas immédiatement de changements significatifs dans une organisation, mais c’est sans aucun doute le premier pas pour améliorer la situation actuelle. Après la mise en œuvre des initiatives DEI sur le lieu de travail, l’entreprise verra bientôt des résultats positifs, tels que des idées diverses au sein de l’équipe, des discussions fructueuses dues à des opinions divergentes ou une image d’entreprise positive.

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