Recrutement social : comment recruter des candidats avec TikTok ?

Cependant, LinkedIn n’est plus nouveau et “frais”. Ayant célébré son 20e anniversaire en 2023, il perd la bataille contre TikTok, la principale plateforme sociale des jeunes (c’est-à-dire des 18-24 ans) qui a balayé des concurrents plus âgés comme LinkedIn. Pour suivre les nouvelles tendances, un recruteur doit savoir comment exploiter TikTok pour atteindre de nouveaux professionnels prometteurs. Dans l’article d’aujourd’hui, vous apprendrez comment vous préparer à mener des activités de recrutement social sur TikTok, connu pour ses créations vidéo courtes et dynamiques.

Qu’est-ce que le recrutement social ?

Le recrutement social implique divers types de médias sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, etc.) pour rechercher et attirer de nouveaux employés. Selon la plateforme choisie, les possibilités à cet égard varieront, mais chaque fois, cela donne au département des ressources humaines une chance de prendre contact avec un candidat potentiel par ses propres moyens – sans attendre un CV en réponse à une annonce publiée.

Interagir avec une personne (et finalement établir une relation) consiste à sensibiliser et à générer de l’intérêt pour la marque en tant qu’employeur (marque employeur). Comment ? Voici une liste d’activités clés qui améliorent le recrutement social :

• mettre en place des comptes d’entreprise,
• développer l’image avec votre contenu organique,
• examiner activement les profils personnels (à la recherche de candidats),
• établir une communauté autour de la marque,
• mener des activités de marketing de performance (publicité).

Recrutement social – pourquoi TikTok et pas LinkedIn ?

LinkedIn reste un endroit idéal pour trouver de nouveaux employés en raison de ses caractéristiques uniques telles que des profils personnels avec des parcours professionnels et des compétences, divers filtres pour rechercher et atteindre des recrues, et la possibilité d’ajouter des publications substantielles.

Cependant, selon les dernières données des plateformes de médias sociaux, malgré sa croissance continue, seulement 1 utilisateur sur 5 âgé de 18 à 25 ans l’utilise. Mais ce n’est pas le cas avec TikTok, où ce groupe d’âge domine la plateforme, représentant jusqu’à 40 % de son trafic. Néanmoins, ce n’est pas la seule raison d’essayer TikTok pour le recrutement. Les autres raisons majeures incluent :

• Le potentiel dans le domaine de la création de contenu vidéo (une chance de montrer la marque de manière attrayante),
• La croissance dynamique des médias sociaux en question (le nombre d’utilisateurs est passé de 350 millions à plus d’un milliard en seulement 4 ans),
• La popularité des tendances, des folies et des défis TikTok (un potentiel élevé pour mener des activités de marketing en temps réel).

Comment recruter des candidats à des emplois sur TikTok ?

Si votre objectif est d’attirer de nouveaux candidats à des emplois et que vous vous ouvrez à des activités de recrutement social, vous devez exploiter le potentiel de TikTok. Quelle est la meilleure façon de rechercher et de sourcer des candidats sur cette plateforme sociale ? Vous trouverez ci-dessous quelques conseils à cet égard.

1. Maintenez votre profil

Si vous souhaitez mener des activités de recrutement social efficaces sur TikTok, vous ne devez pas oublier d’être un utilisateur actif de ce média – c’est-à-dire de fournir du contenu vous-même. Dans le cadre des vidéos que vous publiez, vous pouvez construire votre marque employeur en soulignant l’atmosphère au travail, les valeurs que l’entreprise défend ou les avantages possibles.

En même temps, vous pouvez encourager les gens à postuler pour des postes spécifiques grâce à des créations vidéo intéressantes et attrayantes chaque fois qu’une nouvelle offre apparaît (par exemple, en utilisant des employés actuels comme acteurs).

2. Établissez des partenariats avec des influenceurs

53 % des influenceurs sur TikTok ont entre 18 et 24 ans, un groupe que vous aimeriez cibler avec votre offre d’emploi. Pour cette raison, il peut également être judicieux de s’associer à un influenceur qui deviendra le visage de votre marque et promouvra votre entreprise comme un bon endroit pour travailler.

Avec ce type de créateur, vous pouvez compter sur des vidéos adaptées à votre public, tout en restant en ligne avec ce que vous souhaitez transmettre – c’est ainsi que vous augmenterez votre portée.

3. Suivez les tendances actuelles

Mener des activités de recrutement social efficaces sur TikTok nécessite de s’engager dans des défis opportunes et de suivre les tendances. En ajoutant des sons populaires, des effets spéciaux, des styles vidéo ou des hashtags, vous vous assurez d’avoir la chance d’augmenter le nombre d’impressions et donc – de construire la notoriété de votre marque auprès de votre prochain public.

De cette manière, vous construirez également l’image d’une entreprise moderne ouverte à des solutions créatives dans ses communications, ce qui plaira sûrement aux jeunes chercheurs d’emploi.

Recrutement social – résumé

“Pour obtenir un candidat à un emploi, vous devez être au même endroit”. – De telles paroles peuvent résumer l’idée derrière l’utilisation des médias sociaux dans les efforts de recrutement des entreprises appartenant à divers secteurs.

Cependant, il est important de s’assurer en permanence que la stratégie développée reste en ligne avec les spécificités de l’entreprise, le groupe cible ou les objectifs fixés. Supposons que votre objectif soit d’atteindre le groupe le plus jeune de candidats potentiels. Dans ce cas, vous devriez envisager de créer un compte sur TikTok. Cette plateforme sociale offre une nouvelle frontière pour les marques à élargir, en particulier celles qui misent sur la créativité et le suivi des tendances également dans leurs processus de recrutement.

C’est ainsi que vous garantirez une équipe engagée et productive – qu’elle commence tout juste à travailler ou qu’elle soit sur le point de terminer.

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