Qu’est-ce que la responsabilité des employés ? Lorsqu’une relation d’emploi est établie ou qu’un contrat civil est signé entre l’employeur et l’employé, une responsabilité mutuelle naît en relation avec la fourniture de travail. Une partie exécute les tâches assignées et l’autre paie pour celles-ci. Tant l’employeur que l’employé sont responsables du respect du droit du travail. L’employeur est responsable de la fourniture des bonnes conditions et outils de travail, ainsi que du paiement du salaire à temps. L’employé, quant à lui, est responsable des tâches effectuées et des biens qui lui sont confiés. Lisez la suite.
La responsabilité des employés se rapporte à un ensemble de conséquences personnelles et financières négatives encourues par l’employé en raison d’un manquement ou d’une mauvaise exécution des devoirs découlant de la relation d’emploi. L’étendue des devoirs, dont la négligence ou le non-respect entraîne certaines restrictions, est régie par les lois nationales pertinentes.Les mesures appliquées par l’employeur pour la conduite désordonnée d’un employé sont les suivantes :
Les employés, dans le cadre de leurs fonctions, sont tenus responsables de l’ordre, des biens et de la discipline sur le lieu de travail.
La responsabilité de l’employé pour le maintien de l’ordre concerne principalement l’observation des règles et de la discipline au travail, par exemple, le règlement intérieur, les directives de santé et de sécurité et les règlements de sécurité incendie, ainsi que la méthode acceptée pour confirmer l’arrivée et la présence au travail et excuser les absences. Un exemple de violation de règle peut être de laisser des machines en marche sans surveillance et d’abandonner le travail sans information préalable et autorisation.
Un avertissement, une réprimande ou une amende peut être imposé à l’employé pour une violation de ses devoirs. Cependant, avant d’imposer la pénalité, l’employeur est obligé d’examiner toutes les circonstances et d’écouter les explications de l’employé afin de déterminer l’étendue de la responsabilité.
La décision d’imposer une pénalité doit être prise par écrit, avec des informations sur la possibilité de faire appel. Il convient de mentionner qu’un avertissement est une sanction administrative en Pologne, tandis qu’en Allemagne, c’est une condition nécessaire à la résiliation ultérieure de la relation d’emploi.
La responsabilité de l’employé pour le maintien de l’ordre remplit les fonctions suivantes : préventive, éducative et répressive. Sa fonction préventive et éducative vise à motiver les employés à respecter les règles et la discipline au travail, tandis que sa fonction répressive repose sur la punition.
Les employés qui n’ont pas exécuté leurs devoirs, que ce soit intentionnellement ou non, peuvent être tenus financièrement responsables des dommages causés à l’employeur comme le prévoit la loi. Cependant, le degré de responsabilité dépend des dommages réels.
L’employé n’est pas responsable des dommages si l’employeur ou d’autres parties y ont contribué, et également si l’employé a agi dans les limites du risque acceptable. Par exemple, si un policier en service perd sa radio, il n’est pas responsable de l’équipement perdu car il a agi dans le cadre du risque acceptable.
Si les dommages sont causés par plusieurs employés, chacun d’eux peut être tenu responsable, en fonction du degré de faute. Si cela est impossible à déterminer, la responsabilité est partagée conjointement et également. L’employeur est obligé de déterminer les circonstances justifiant la faute de l’employé.
En plus de sa fonction préventive, éducative et répressive, la responsabilité financière a également une fonction compensatoire. Elle est liée à l’assumption des conséquences des dommages par l’employé sous forme de compensation financière.
La responsabilité disciplinaire est déterminée par la faute de l’employé en ce qui concerne la violation des devoirs et la conduite incompatible avec l’éthique professionnelle. La question de la responsabilité disciplinaire est extrêmement large et est régie de différentes manières selon le pays. Cependant, les prérequis de la responsabilité disciplinaire et les conséquences qui y sont associées sont similaires dans la plupart des pays. La responsabilité disciplinaire concerne :
Les sanctions disciplinaires les plus courantes sont, par exemple, un avertissement, une privation d’opportunités de promotion, une réduction de statut professionnel et/ou de salaire, et un licenciement. La sanction imposée par l’employeur doit être proportionnelle à la gravité de l’infraction commise. Avant de déterminer la sanction, l’employeur doit mener une procédure disciplinaire indépendante, qui se compose généralement de quatre étapes principales :
Des procédures formalisées basées sur des réglementations légales contraignantes protègent les intérêts des deux parties.
La responsabilité des employés n’est pas un concept uniforme, et la faute des employés peut impliquer divers problèmes liés au travail. Elle est généralement discutée en relation avec le respect des règlements de travail et des lois applicables, le respect des délais, la protection des secrets de l’entreprise, ainsi que la prise en charge des biens confiés.
Les employeurs disposent d’un certain nombre d’outils juridiques par lesquels ils peuvent faire respecter la responsabilité des employés. Cependant, ils doivent le faire de manière responsable, et avec un soin particulier lors de la détermination des circonstances de la faute présumée et du degré de culpabilité.
Vous venez d’apprendre ce qu’est la responsabilité des employés. Autres ressources : Qu’est-ce que l’apprentissage expérientiel ?
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Responsable des ressources humaines avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à établir un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.
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