3 raisons pour lesquelles la semaine de travail de quatre jours ne fonctionnera pas

Aujourd’hui, l’idée de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée se répand rapidement, et de plus en plus de personnes pensent que nous devrions avoir une semaine de travail de quatre jours, et non de cinq jours. La plupart des employeurs restent encore réticents à cette idée (en raison de la nécessité de payer 100 % du salaire pour 80 % du temps de travail). Néanmoins, certaines entreprises ont décidé d’essayer une telle solution. Un programme pilote s’étalant de février à novembre 2022 a été lancé au Canada, en Australie, au Royaume-Uni, en Irlande et aux États-Unis. Bien que l’argument selon lequel trois jours de repos se traduiront par une meilleure productivité ne puisse être ignoré, il existe encore un certain nombre d’arguments contre cela. Pourquoi une semaine de travail de quatre jours pourrait-elle ne pas fonctionner ?

Semaine de travail de quatre jours – table des matières :

1. Plus d’endorphines ?
2. Une semaine de travail de quatre jours ? Pas dans tous les secteurs
3. Et nous ? Questions des travailleurs à temps partiel
4. Résumé

Plus d’endorphines ?

Nous sentirons-nous plus heureux si nous réduisons notre semaine de travail d’un jour ? Sans aucun doute – c’est ce que la nature hédoniste de chaque être humain exige. Un jour supplémentaire par semaine, libre de toute obligation professionnelle, nous permettra de passer plus de temps avec nos enfants, de développer notre propre passion ou de nous détendre. Cependant, les recherches menées confirment qu’après plusieurs mois, l’état de bonheur reviendra à son niveau précédent selon la théorie du tapis roulant hédonique. Ce concept suppose que nous nous habituons rapidement aux accomplissements (dans ce cas, obtenir plus de liberté et de temps de loisir), et ainsi notre niveau de bonheur diminue automatiquement, ce qui nous oblige à entreprendre une nouvelle activité ou un nouveau défi pour l’augmenter temporairement à nouveau.

Par conséquent, une semaine de travail de quatre jours ne nous rendra pas éternellement heureux et plus satisfaits de la vie, bien que sans aucun doute, au début, chaque employé l’appréciera. D’un autre côté, il convient également de garder à l’esprit que la réduction des heures de travail exige des employés qu’ils soient aussi productifs que s’ils travaillaient cinq jours, ce qui, en pratique, signifie qu’ils doivent accomplir leur travail plus rapidement.

Cela peut être problématique à réaliser, surtout dans le cas des employés plus âgés. Les pays avec un déclin démographique (la plupart des pays européens) devraient prendre cette question en compte lors de la discussion sur la réduction des heures de travail.

Une semaine de travail de quatre jours ? Pas dans tous les secteurs

Bien qu’il y ait de plus en plus d’entreprises pour lesquelles un passage à une semaine de travail de quatre jours ne serait pas un défi, il est important – lors de la prise de décisions de haut en bas – de prendre en compte les secteurs qui doivent travailler sept jours sur sept (y compris les stations-service, les hôpitaux, les services d’urgence, la police, les pompiers, les infrastructures routières, ferroviaires et aériennes, les épiceries dans certains pays). Dans le cas de la réduction des heures de travail, il serait en pratique nécessaire d’augmenter l’emploi pour combler les pénuries de personnel résultantes, ce qui entraînera des coûts plus élevés pour l’employeur.

Bien sûr, plus d’emploi signifie moins de chômage, ce qui, du point de vue des autorités gouvernantes, est un effet positif, mais toutes les entreprises ne pourront pas se permettre de maintenir plus de postes à temps plein. Une situation similaire se produirait dans les secteurs avec des quarts de travail plus longs que les traditionnels 8 heures (par exemple, les soins de santé) – réduire la semaine de travail d’un jour obligerait soit à payer plus d’heures supplémentaires, soit à augmenter l’emploi.

Et nous ? Questions des travailleurs à temps partiel

Le concept de réduire la semaine de travail à quatre jours présente de nombreux avantages du point de vue d’un employé à temps plein – surtout en raison du fait qu’il exige de recevoir exactement le même salaire que lorsqu’on travaille cinq jours par semaine.

Cependant, il est essentiel de se demander dans quelle situation cette solution place les personnes qui travaillent déjà à 4/5 temps. En pratique, il pourrait y avoir une situation dans laquelle les travailleurs à temps partiel reçoivent significativement moins que ceux qui travaillent quatre jours par semaine, mais sont payés comme s’ils travaillaient une semaine de cinq jours. En conséquence, l’inégalité et la polarisation sur le marché du travail augmenteront, avec de nombreuses conséquences négatives à long terme.

Résumé

Réduire la semaine de travail à quatre jours est un concept qui a sans aucun doute un grand potentiel, mais les voix prenant une position claire contre une telle solution ne peuvent pas être ignorées. Dans le cas de l’introduction d’une semaine de travail de quatre jours, il serait nécessaire de résoudre les problèmes mentionnés ci-dessus et de prendre en compte les questions discutées. Peut-être qu’une meilleure solution serait de chercher d’autres moyens de soutenir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, par exemple, en introduisant des jours de congé supplémentaires.

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