Les systèmes de suivi de recrutement spécialisés garantissent l’amélioration de l’ensemble du processus de recrutement, des économies pour le budget de l’entreprise, ainsi qu’une identification efficace des candidats les plus adaptés. Dans l’article suivant, nous présenterons 6 exemples de systèmes de recrutement grâce auxquels vous pourrez créer une équipe compacte et fonctionnelle d’employés.
Le nom du premier outil illustre parfaitement sa nature. Smart Recruiters simplifie considérablement le travail des responsables RH et le rend plus intuitif. Le logiciel les guidera à travers toutes les phases du processus de recrutement. Grâce à Smart Recruiters, les entreprises peuvent attirer leurs candidats potentiels où qu’ils se trouvent, par exemple via des recommandations sociales, des campagnes, des communautés et de la publicité.
Le logiciel facilite la communication entre les entités de recrutement et aide également à organiser et planifier les futurs entretiens d’embauche. Smart Recruiters permet aux entreprises de gérer tous les consentements et documents, d’améliorer le processus d’intégration et de préparer un calendrier d’emploi. Smart Recruiters est un outil complet pour les entreprises de taille moyenne et grande qui répondra à tous leurs besoins en matière de recrutement.
Greenhouse Recruiting est une autre proposition qui garantit l’optimisation de chaque phase du processus de recrutement. Les experts de Greenhouse Recruiting ont créé une solution adaptée aux besoins contemporains du département RH.
Le système crée des conditions favorables pour toutes les parties au processus, ce qui est un énorme avantage. Il convient de noter que le logiciel proposé permet non seulement d’attirer de nouveaux talents, mais prend également soin de l’équipe actuelle. Une telle approche garantit un flux constant de nouvelles candidatures et renforce la rétention des employés.
Greenhouse Recruiting souligne l’importance de la dernière étape, c’est-à-dire l’intégration. Avec la bonne stratégie, les nouvelles recrues sont préparées à devenir des membres satisfaits et motivés de l’entreprise, prêtes à remplir leurs engagements. Grâce à une technologie innovante, les tâches d’intégration sont définies pour des rôles spécifiques et l’équipe est rapidement intégrée.
Jazz HR est une solution basée sur le cloud conçue pour les petites et moyennes entreprises, mais elle peut également soutenir des organisations plus grandes. Elle est extrêmement conviviale, abordable et facile à naviguer. Elle conserve les CV des candidats, les coordonnées et l’état actuel des candidatures en un seul endroit.
Les créateurs de l’ATS sont bien conscients de l’importance de construire une marque forte. Par conséquent, grâce à Jazz HR, les entreprises peuvent personnaliser leurs pages de carrière et éduquer les candidats potentiels sur leur culture et leurs valeurs.
Jazz HR permet aux recruteurs d’utiliser la puissance des réseaux sociaux pour attirer de nouveaux candidats en partageant des offres d’emploi et en créant des liens d’emploi personnalisés pour suivre les sources. L’application leur permet également d’automatiser et d’organiser des tâches, par exemple de générer des lettres d’offre personnalisées avec des modèles et d’envoyer des documents pour approbation avec une signature électronique. Le système est doté de fonctionnalités de reporting permettant aux utilisateurs de générer des rapports pour évaluer et optimiser le processus de recrutement.
La plateforme offre des services pour les entités commerciales et les entreprises internationales. Elle fournit un certain nombre d’outils de recrutement unifiés dans une suite logicielle basée sur le cloud. Elle comprend des produits tels qu’un système de suivi des candidatures, un constructeur de sites de carrière, un outil d’entretien vidéo et un outil de gestion des offres. Le système utilise l’intelligence artificielle pour trouver les candidats les plus adaptés à un poste donné afin de gagner du temps. C’est une solution hautement flexible qui peut être adaptée aux besoins des recruteurs dans divers secteurs.
Firmbee est un outil qui possède plusieurs fonctions utiles en matière de gestion d’entreprise. L’une d’elles est le système de suivi des candidatures conçu pour les départements RH. La fonction ATS disponible dans Firmbee aide à :
ZOHO Recruit est un autre système de suivi des candidatures basé sur le cloud qui rendra le processus d’embauche sans effort. Il est spécialement conçu pour les agences de recrutement, les RH d’entreprise et la main-d’œuvre temporaire. Grâce à cette solution, les recruteurs pourront personnaliser et automatiser le processus d’embauche du début à la fin. Il n’y a pas de plan gratuit disponible pour ZOHO Recruit, mais tous les plans ont un essai gratuit.
Le marché offre une large gamme de logiciels ATS spécialisés. Chacune des applications présentées possède un ensemble spécifique de fonctionnalités qui fonctionneront dans un lieu de travail particulier. La décision finale, cependant, appartient aux experts RH qui choisiront le système qui correspond le mieux à leurs besoins.
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Responsable des ressources humaines avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à établir un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.
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