Les principales tendances des avantages pour les employés – les connaissez-vous ? Savez-vous comment attirer les meilleurs talents dans votre entreprise ? La voiture de société, l’ordinateur portable, le téléphone mobile, pas de code vestimentaire le vendredi, des fruits et du café gratuit – de tels avantages ne sont plus attrayants. Les personnes à la recherche d’un emploi, en particulier celles des jeunes générations (génération Z, post-milléniaux) recherchent davantage. Savez-vous comment les attirer ? Lisez l’article pour en savoir plus.
De plus en plus de personnes considèrent les cartes de sport, l’assurance privée et un ensemble de services médicaux comme la condition standard de l’emploi. Quels avantages devriez-vous offrir à vos employés pour attirer des talents dans votre entreprise dans les années à venir ? Quelles sont les tendances les plus importantes en ressources humaines auxquelles vous devriez prêter attention ?
La possibilité de travailler de n’importe où dans le monde et la capacité de commencer à tout moment ou à un intervalle de temps choisi est-elle une option attrayante pour vos employés ? La flexibilité de l’emploi est une tendance récente qui est encore d’actualité et qui influencera la réalité de l’emploi dans les années à venir.
Dans de nombreuses entreprises, la flexibilité a été imposée par la pandémie et est devenue une norme, lorsqu’il a été découvert que le télétravail peut être tout aussi efficace que le travail au bureau.
Les employés apprécient la possibilité de rester chez eux, lorsque cela est nécessaire, en raison de leur vie privée, et considèrent cette capacité comme un signe de confiance et de confiance du patron et de l’entreprise. Ils apprécient le fait que leurs horaires de travail ne soient pas rigides et gravés dans la pierre, mais qu’ils leur permettent d’ajuster leur temps de travail à leurs besoins individuels (si important pour les familles avec enfants).
Une autre tendance, appelée workation, mérite également notre attention. Certaines entreprises permettent des voyages plus longs tant que l’employé peut travailler à distance. L’employé peut voyager à l’étranger ou aller quelque part localement, mais l’idée est qu’il n’est pas nécessaire de rester au même endroit pour travailler efficacement.
Le bon équilibre travail-vie personnelle est extrêmement important pour de nombreux employés, qui souhaitent se développer professionnellement et maintenir une vie privée stable et heureuse. Pour cette raison, parmi les tendances en ressources humaines, nous voyons des éléments qui visent à aider à l’organisation du planning quotidien de l’employé.
Certaines entreprises offrent des services de restauration d’entreprise (similaires à ceux qui étaient offerts aux employés pendant l’ère communiste) qui permettent de gagner du temps et fournissent aux familles des repas sains.
D’autres entreprises fournissent des crèches près du bureau, ce qui permet de rendre visite à l’enfant pendant une pause au travail. De plus, des douches sont installées par certaines entreprises, ce qui permet aux employés d’assister à des cours de sport après le travail. Tous ces avantages sont considérés comme des bénéfices et certaines entreprises les utilisent pour attirer des employés.
Les employeurs doivent se rappeler qu’ils doivent offrir des bénéfices à la fois pour les individus qui sont parents et pour ceux qui sont célibataires et vivent seuls. L’entreprise doit répondre à divers besoins et ne peut négliger personne.
De plus en plus de personnes s’inquiètent de leur santé, tant physique que mentale. La sensibilisation sociale croissante a poussé les entreprises à rechercher des solutions encore meilleures, qui vont au-delà des forfaits médicaux et sportifs. Certaines entreprises (en particulier les bureaux) ont décidé d’offrir des services gratuits de massothérapeutes ou de fournir des fauteuils de massage dans leurs bâtiments.
Certaines entreprises ont séparé des espaces permettant de pratiquer certaines formes d’activité physique (terrain de volley-ball, salle de fitness, table de ping-pong, vélos d’entreprise). Certaines entreprises organisent des activités de yoga ou offrent des rencontres avec des diététiciens ou des physiothérapeutes. En signe de préoccupation pour l’état mental des employés, certaines entreprises offrent des consultations avec un psychologue (en ligne et en présentiel).
Dans de nombreux secteurs (en particulier dans l’industrie informatique), les employés doivent prendre soin de leur développement professionnel. Les temps changent rapidement et les individus à fort potentiel, talentueux et ambitieux, rechercheront un endroit qui offre de meilleures perspectives de progression. Les entreprises peuvent encourager les employés à acquérir des connaissances et à développer de nouvelles compétences en fournissant de nombreux types de commodités.
Pour soutenir le développement professionnel, les entreprises offrent : un budget de formation (pour des conférences, des formations, des études, des cours, etc.), un accès à une plateforme d’e-learning, des sessions de formation internes régulières, des cours de langue gratuits et du temps pour l’auto-apprentissage.
Ces avantages pour les employés permettent de créer une culture de développement et d’apprentissage dans l’entreprise, une culture recherchée par les employés talentueux et ambitieux. Chaque spécialiste des ressources humaines doit suivre les tendances des avantages pour les employés pour rester à jour avec les changements. Les départements RH doivent offrir des types similaires d’avantages aux candidats potentiels qui sont déjà offerts par d’autres entreprises sur le marché de l’emploi.
Les tendances des avantages pour les employés ne sont pas la question la plus importante dans chaque entreprise, qui est prise en compte par l’employé potentiel, mais elles témoignent de la force et de la compétitivité de l’entreprise. Les employés talentueux sont plus susceptibles de prêter attention aux bénéfices et les attentes visibles sur le marché de l’emploi changent dynamiquement. Lequel des avantages présentés devriez-vous introduire dans votre entreprise pour vous démarquer de la concurrence et avoir un atout dans la lutte pour les meilleurs candidats ?
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Responsable des ressources humaines avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à établir un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.
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