Vérification des antécédents. Les vérifications des antécédents des employés potentiels sont-elles nécessaires ?

La juxtaposition de tous ces éléments (examinant à la fois les compétences techniques et les compétences interpersonnelles) vise à aider à prendre la bonne décision d’embaucher ou de rejeter une personne. Certains employeurs élargissent ce catalogue pour inclure ce qu’on appelle une vérification des antécédents, ou l’apprentissage du passé d’un employé potentiel. Ci-dessous, nous expliquons exactement ce que ce processus implique et ce qui est examiné pendant celui-ci, et nous nous demandons s’il est vraiment nécessaire de le faire.

Qu’est-ce qu’une vérification des antécédents et quel est son objectif ?

La vérification des antécédents, ou enquête de fond (pas seulement professionnelle), est le processus de collecte d’informations et de données sur un employé potentiel pour évaluer ses qualifications supposées, sa crédibilité et son caractère. Elle sert principalement à protéger les intérêts de l’employeur.

D’une part, elle est censée confirmer que le candidat sera un bon choix pour son poste (en examinant s’il a fourni des informations fiables concernant son expérience et ses compétences), ce qui est censé garantir le niveau de productivité et d’efficacité attendu.

D’autre part – la vérification des antécédents est censée aider à protéger l’image de l’entreprise, surtout lorsque l’employé aura un contact direct avec les clients ou représentera l’entreprise à l’extérieur. Cela est dû au fait que les employeurs souhaitent éviter des situations dans lesquelles un employé pourrait nuire à la réputation de l’entreprise en raison d’un comportement inapproprié ou d’un passé controversé.

Vérification des antécédents – que comprend-elle ?

Les éléments qui seront examinés dans le cadre de la vérification des antécédents dépendent de l’entreprise qui la réalise (ainsi que des lois applicables dans le pays), mais parmi les plus souvent mentionnés, on trouve :

• Historique professionnel – la vérification des emplois précédents, des dates d’emploi, des postes occupés, des tâches effectuées et du niveau de responsabilité est destinée à confirmer l’expérience et les compétences du candidat (c’est-à-dire la véracité des éléments énumérés dans le CV), c’est-à-dire à certifier qu’il ou elle est la bonne personne pour le rôle,
• Éducation – l’évaluation des écoles diplômées et des diplômes obtenus vise également à confirmer les qualifications de l’employé (il convient également de rappeler que parfois l’enseignement supérieur est nécessaire pour certaines professions en raison de la législation actuelle),
• Références – l’examen des références fournies sert principalement à vérifier la crédibilité du candidat, mais aussi à connaître l’opinion des employeurs précédents sur la qualité de l’exécution des tâches. Vous pouvez acquérir des connaissances sur le caractère ou le comportement sur le lieu de travail et avec des collègues, pour confirmer que le candidat peut devenir une valeur ajoutée pour l’entreprise.

Est-il nécessaire d’enquêter sur le passé des employés ?

Nous devons souligner que la décision de procéder à une vérification des antécédents d’un candidat dépend dans la plupart des cas de facteurs tels que l’industrie, le type de travail ou les lois locales (dans une moindre mesure, elle est déterminée par la politique d’embauche de l’entreprise).

Les vérifications des antécédents sont le plus souvent rencontrées dans le cas des professions dites de confiance publique (comme les policiers, les enseignants, les détectives, les employés d’agences de sécurité, les éducateurs de camp) – dans ce cas, une vérification des antécédents criminels est effectuée principalement en raison de questions liées à la sécurité de l’entreprise ou de l’institution et des personnes qui y sont associées.

Les vérifications des antécédents sont également critiques dans l’industrie financière, où un candidat peut avoir accès à des données financières sensibles (dans ce cas, par exemple, son historique de crédit est vérifié), ainsi que, par exemple, les conducteurs (pour le respect des règles de circulation).

Vérification des antécédents – résumé

Étant donné le coût du recrutement (ainsi que du ré-recrutement si, après une période d’essai, il s’avère que le nouvel employé ne convient pas), il n’est pas surprenant que les employeurs souhaitent s’assurer qu’ils embauchent la bonne personne de toutes les manières possibles.

Lorsque vous souhaitez effectuer une vérification des antécédents, assurez-vous cependant de consulter l’avocat de votre entreprise ou un spécialiste des ressources humaines pour obtenir des informations sur les lois locales et les meilleures pratiques dans ce domaine avant de prendre une décision. De cette manière, nous veillerons à ce qu’à travers nos actions, nous ne violions en aucune façon la vie privée des candidats à l’emploi (et les lois sur la protection des données) et obtenions un résultat satisfaisant pour nous.

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