3 utilisations potentielles de la réalité virtuelle dans l’intégration

Qu’est-ce que la réalité virtuelle (RV) dans l’intégration ?

La réalité virtuelle (RV) est une technologie avancée qui permet aux utilisateurs d’avoir une expérience interactive dans un environnement complètement séparé du monde réel. Grâce à l’utilisation d’une variété d’outils et de dispositifs (y compris des lunettes, des gants sensoriels, des contrôleurs et des capteurs de mouvement), l’utilisateur est immergé dans un espace tridimensionnel qui peut à la fois imiter la réalité et être complètement fantastique, imaginaire (des graphismes informatiques avancés aident à créer des images, des couleurs, des textures et de la lumière réalistes dans un environnement virtuel).

Cette technologie de pointe permet à la personne qui l’utilise de se déplacer, de réagir à des stimuli et d’effectuer diverses actions. Ses interactions sont instantanées, ce qui renforce l’authenticité de l’expérience.

Utilisations de la RV – dans quels domaines ?

Bien qu’à ce stade, la technologie de la réalité virtuelle soit utilisée dans diverses industries, il convient de souligner qu’au tout début, elle était principalement utilisée à des fins de divertissement. Divers types d’accessoires étaient destinés à améliorer l’expérience dans les jeux vidéo ou à aider à créer des vidéos à 360 degrés. De nos jours, les possibilités d’utilisation de la RV sont beaucoup plus larges – dans des domaines tels que :

• Tourisme (permet aux voyageurs potentiels de “voir” des lieux avant de voyager et de planifier leur voyage),
• Art et culture (permet aux personnes intéressées d’explorer des musées, des galeries, des expositions d’art et d’autres lieux similaires sans quitter leur domicile),
• Aviation (dans le cadre de la formation, elle simule divers types de situations qui peuvent se produire pendant le vol pour préparer adéquatement le rôle de pilote),
• Éducation (offre la possibilité de s’immerger dans un monde représentant, par exemple, une époque révolue, le cosmos ou l’environnement, et d’élargir ses connaissances de cette manière),
• Industrie et fabrication (pour former les travailleurs à la sécurité, à l’utilisation des équipements ou aux processus de production).

3 utilisations de la RV dans l’intégration

L’applicabilité généralisée de la RV a conduit des entreprises de diverses industries – et des professionnels des ressources humaines en particulier – à explorer comment elle peut améliorer l’un des processus les plus importants qui se déroulent constamment, à savoir l’intégration (présentation d’un nouvel employé à une entreprise). Après tout, il est évident que les premiers jours et semaines d’une personne dans un nouvel endroit sont les plus critiques, période durant laquelle il est nécessaire de s’assurer qu’elle apprend ses responsabilités, s’intègre à l’équipe et s’immerge dans la culture organisationnelle.

Introduire la RV dans le processus d’intégration peut offrir une expérience plus interactive, engageante et personnalisée pour les nouveaux employés, ce qui peut se traduire par une intégration plus fluide dans l’organisation. Les domaines critiques d’application de la RV dans ce domaine sont décrits ci-dessous.

Visites virtuelles de l’entreprise

Les nouveaux employés peuvent effectuer une visite virtuelle du siège de l’entreprise (par exemple, lorsqu’ils travaillent à distance) pour se familiariser avec les différents départements, bureaux, installations et collègues. Cela leur donne une meilleure compréhension de l’organisation et de sa structure, ce qui facilite considérablement leur orientation dans leur nouvel environnement de travail. Cela leur facilite également la tâche lorsqu’ils rencontrent leur équipe en personne ou qu’il est nécessaire qu’ils se présentent physiquement au bureau.

Formation

Au cours des premiers jours dans un nouveau lieu de travail, plusieurs sessions de formation doivent être suivies, ce qui peut parfois submerger l’employé par un excès d’informations. Vous pouvez minimiser ce sentiment en vous appuyant sur l’utilisation de la RV dans le cadre de la formation obligatoire (par exemple, sur la santé et la sécurité, les procédures en cours, etc.). Grâce à la technologie décrite, les nouveaux employés peuvent “jouer” dans différents scénarios pour mieux comprendre comment agir dans différentes situations selon les directives indiquées par l’entreprise.

Simulations de tâches à venir

La technologie décrite aide également les nouveaux employés à pratiquer les scénarios variés qui peuvent se produire sur le lieu de travail. La RV fournit une simulation des tâches quotidiennes – et ainsi “se prouver” dans un environnement sûr (y compris apprendre les risques et dangers possibles et pratiquer les réactions appropriées). Une telle solution peut fonctionner exceptionnellement bien dans les industries où les employés ont besoin de compétences pratiques spécialisées, et où la responsabilité de la santé des autres repose sur leurs épaules (comme la médecine ou l’exploitation d’équipements techniques).

Utilisations de la RV dans l’intégration – résumé

Il n’est un secret pour personne que l’introduction d’un nouvel employé dans une entreprise implique généralement beaucoup de dépenses – surtout en termes d’argent et de temps. De plus, nous ne pouvons jamais être sûrs qu’une personne décidera de rester dans l’entreprise à long terme après l’intégration. Pour cette raison, il est si important de s’assurer que l’employé a la meilleure expérience possible pendant ses premiers jours dans la nouvelle entreprise, c’est là que la technologie de la réalité virtuelle peut aider.

Cependant, les possibilités de la RV dans l’intégration ne se limitent pas aux domaines mentionnés ci-dessus. Si vous souhaitez opter pour cette solution, il est judicieux de réaliser une analyse approfondie de vos besoins et ressources pour trouver comment mettre en œuvre la technologie discutée afin d’améliorer le processus d’intégration des nouveaux employés.

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