4 types d’employés dont chaque entreprise a besoin

Lors du recrutement d’employés, les entreprises prennent souvent leur décision finale en fonction de l’expérience incluse dans le CV et la lettre de motivation. Une personne qui déclare avoir des connaissances supérieures à la moyenne dans un poste donné semble être un candidat idéal pour le poste. La vie vérifie que toutes les personnes qualifiées (spécialistes dans un secteur donné) ne sont pas nécessaires à une entreprise. Découvrez ce qui est le plus important pour le développement d’une marque et faites connaissance avec 4 types d’employés dont chaque employeur rêve.

Types d’employés dans une entreprise – table des matières :

1. Impact de l’employé sur les opérations de l’entreprise
2. Types d’employés
3. Qui embaucher ? Telle est la question
4. 4 types d’employés et valeurs communes

Impact de l’employé sur les opérations de l’entreprise

Bien sûr, il ne fait aucun doute qu’une grande expérience des employés a un impact positif sur les opérations de l’entreprise. Cependant, quelque chose d’autre compte, sans quoi les connaissances ne profiteront pas à l’employeur. Nous parlons du type de personne.

Commençons par le fait que toutes les personnes ne peuvent pas utiliser ou vendre leurs compétences. Il arrive souvent que, confronté à un “moment de prouver”, un employé perde confiance et que l’expérience ne suffise pas. Par exemple, la timidité et les problèmes de communication peuvent jouer un rôle décisif dans la résolution de certaines difficultés.

Il est important de noter que certaines personnes sont très difficiles à travailler. Elles se distinguent par une opinion exagérée et élevée de leurs connaissances, mais aussi par des traits résultant de leur personnalité : agressivité, ignorance, irritabilité, tendance à mentir, égoïsme ou cruauté dans la poursuite de l’objectif. Ce sont des personnes avec lesquelles il est difficile de travailler – les autres ne les aiment tout simplement pas. Elles contribuent à une atmosphère négative au travail, ce qui affecte la performance des autres.

Un employé qui est intelligent, mais qui a aussi une attitude positive face aux défis et à la vie – est une garantie de succès. Sourire, prêt à aider et à résoudre plutôt qu’à accentuer les problèmes, s’efforçant d’élargir continuellement ses connaissances – une telle personne est nécessaire à chaque entreprise.

Par conséquent, l’employé peut avoir des impacts à la fois positifs et négatifs sur l’image et le développement de la marque. Au travail comme dans la vie, tout le monde n’a pas à maintenir de bons contacts avec tout le monde. Il est crucial de respecter les autres et de travailler pour le bien commun, pas seulement pour le sien.

Types d’employés

Il n’existe pas de division unique des types d’employés. Nous allons apprendre plusieurs types de différents auteurs. Quel type d’employé une personne peut-elle être ?

Nous suggérons de catégoriser les types d’employés par :

• attitude – préférant la proximité, préférant la distance, préférant la persistance, préférant le changement (modèle Riemann Thomann).
• traits de caractère : par exemple, optimiste et pessimiste, râleur, créatif, agréable, engagé, fiable, commère, menteur, paresseux et égoïste.
• rôle : par exemple, initiateur, leader, créateur, évaluateur, spécialiste, l’âme de l’équipe, réalisateur, finalisateur ou animateur.

Qui embaucher ? Telle est la question

Beaucoup dépend de l’objectif et de la valeur de l’entreprise. Dans certaines entreprises, ce sont les caractères forts, assertifs et persuasifs qui comptent. Dans d’autres, ce sont des facteurs comme l’attitude du client et la manière de se présenter impeccablement qui font avancer l’entreprise. Chaque entrepreneur a besoin de personnes différentes pour mettre en marche la machine du succès.

Une chose est certaine : construire une équipe adaptée et engagée est d’une grande importance. Seul un endroit où les gens sont prêts à revenir peut rapporter des embauches productives. Quel type d’employé chaque entreprise a-t-elle besoin ?

1. Initiateur

Ils sont toujours pleins d’idées. Chaque jour, ils proposent quelque chose de nouveau et participent activement aux projets. Les initiateurs font généralement plus que les autres mais se sentent satisfaits à cause de cela. Très souvent, un tel employé est appelé “l’âme de la fête”. Ils se sentent à l’aise parmi les autres et ont une attitude positive envers la vie. Ce n’est pas nécessairement l’employé le plus expérimenté, mais confiant – pas peur des défis, suggérant de nouvelles solutions et prenant souvent des risques pour atteindre les objectifs souhaités.

2. Leader

C’est le “leader de la meute”. Un leader garde un œil sur les activités de l’entreprise. Cela signifie une personne ayant une grande connaissance dans un domaine donné, mais aussi des compétences de gestion efficace de groupe. Un tel employé est un véritable trésor pour l’entreprise. Non seulement impliqué dans le développement de la marque, mais aussi responsable et charismatique. Un leader a un caractère dominant et peut répartir équitablement les tâches parmi le groupe pour atteindre un plan spécifique. Ils occupent souvent des postes de direction dans des entreprises plus grandes.

3. Passionné

Dans n’importe quel emploi, il est extrêmement important d’être passionné et d’apprécier ce que vous faites. Il est de plus en plus courant d’entendre l’affirmation : “mon travail est aussi une passion”. Cet employé est plus précieux que l’or. Il arrive généralement à l’entreprise avec joie sur les lèvres et satisfaction de pouvoir gagner et se développer en même temps. Une personne passionnée se plaint rarement, aime les nouveaux défis et se sent épanouie en même temps. Dans de nombreux moments de crise, c’est une personne avec une approche positive de la vie qui sauve toute la situation. Un tel employé a un effet motivant sur le travail des autres.

4. Le Réalisateur

Souvent sur le lieu de travail, il ne manque pas de personnes en charge, mais d’employés qui accompliront une tâche efficacement et de manière fiable. Les réalisateurs sont des personnes qui connaissent leur sujet ! Ils sont responsables, minutieux et orientés vers les objectifs, faisant toujours tout à 100 % – au mieux de leurs capacités. Ils participent avec enthousiasme aux projets et collaborent avec les autres. Le réalisateur est vif d’esprit, ambitieux, bien organisé et capable de gérer son temps efficacement. Il ou elle est un employé essentiel pour le développement continu de l’entreprise.

4 types d’employés et valeurs communes

L’employé idéal – plein d’énergie, ouvert non seulement aux autres personnes mais aussi aux nouveaux défis. C’est une personne avec qui il est facile et agréable de coopérer. Les employés appartenant aux types les plus appréciés par le patron sont optimistes, communicatifs, conscients de leurs défauts et de leurs avantages. Ils sont plus souvent un initiateur qu’une personne retirée qui ne fait pas d’efforts pour de meilleurs changements.

Choisir un nouvel employé est une décision sérieuse. Les employeurs réalisent beaucoup plus régulièrement que la compétence n’est pas tout. Par conséquent, de plus en plus de personnes à la recherche d’un emploi permanent se voient proposer un contrat de période d’essai. C’est le moment où ils ont la chance de montrer qu’ils ne sont pas seulement compétents mais aussi gentils et d’esprit d’équipe.

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