Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) et son rôle

Dans l’article suivant, vous lirez sur la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) et son rôle. La discrimination sur le lieu de travail est un problème qui est encore perceptible dans la société du 21e siècle. C’est également la raison pour laquelle les pays mettent en place des institutions internes qui luttent pour les droits des employés. Dans le cas des États-Unis, il s’agit de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC). Comment fonctionne cet organisme ? Quel est son rôle et les résultats de ses actions ?

Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) et son rôle – table des matières :

1. Discrimination sur le lieu de travail
2. Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi – histoire
3. Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi – compétences
4. Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi – actions entreprises
5. Résumé

Discrimination sur le lieu de travail

Une femme a été refusée pour une promotion à un poste de direction car « les hommes ont toujours été des managers ». Malgré sa qualification élevée, un étranger n’a pas été embauché pour un emploi en raison de la couleur de sa peau. Une personne handicapée a découvert qu’elle gagnait moins que son collègue qui occupe le même poste et est tout aussi efficace.

La discrimination sur le lieu de travail est une action qui viole le droit fondamental de chaque employé – l’égalité des chances en matière d’emploi. Cela signifie un traitement injuste ou inégal basé sur des caractéristiques individuelles. Elle est généralement associée à la race, la nationalité, le sexe, la couleur de la peau, la religion, l’âge ou l’orientation sexuelle, mais de nos jours, elle peut également être liée à la grossesse, à l’identité de genre et au handicap. Des actions telles que le harcèlement sexuel et la victimisation sont également considérées comme de la discrimination.

Il convient de noter que la discrimination peut concerner à la fois les employés (rémunération inégale, perspectives de promotion, équipement) et les personnes extérieures à l’organisation. Elle peut être directe (comportement spécifique envers l’employé, par exemple, limiter l’annonce d’emploi aux 20-40 ans) ou indirecte (création d’opportunités d’emploi inégales).

Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi – histoire

Cette agence fédérale indépendante américaine doit ses racines au 35e président des États-Unis, J.F. Kennedy, qui a signé le premier règlement d’application. Dans le cadre de cette loi, des mesures liées à l’égalité sur le lieu de travail “sans distinction de race, de religion, de couleur ou d’origine nationale” ont été prises.

La commission a été créée par le Congrès en 1965 dans le cadre de la loi sur les droits civils adoptée l’année précédente. Le siège de l’agence est à Washington, et il y a 53 unités de terrain à travers les États-Unis.

Les premières plaintes qui ont atteint la Commission étaient liées à la discrimination sexuelle, mais à l’époque, elles n’étaient pas traitées – les lois et les pratiques ont changé au fil des ans. Depuis 2020, en vertu de la décision de la Cour suprême des États-Unis dans l’affaire Bostock contre le comté de Clayton, en Géorgie, les protections contre la discrimination sexuelle ont été étendues aux individus LGBTQ+.

Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi – compétences

Le but de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi est de protéger les droits des individus et les intérêts de la société.

La Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi a le pouvoir d’intervenir dans les plaintes concernant la discrimination sur le lieu de travail liée à l’embauche, au licenciement, à la promotion, à la rémunération, au harcèlement, à l’accès aux opportunités d’emploi, aux problèmes de grossesse, et d’autres qui se trouvent dans les lois américaines affectant toute étape de la vie d’un employé, en enquêtant sur les allégations, en menant des enquêtes et en engageant des actions d’application en vertu des lois fédérales applicables.

Ces discriminations peuvent inclure des motifs basés sur l’âge, le handicap, la rémunération, les informations génétiques, le harcèlement, l’origine nationale, la grossesse, la race, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle et l’identité de genre, ainsi que la représaille (discrimination en raison du dépôt d’une plainte pour discrimination).

Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi – actions entreprises

Les règlements de l’EEOC s’appliquent à tous les employeurs qui embauchent plus de 15 personnes (20 personnes pour les cas de discrimination fondée sur l’âge). Chaque plainte déposée auprès de l’EEOC est examinée en profondeur conformément à la loi.

Une fois qu’une violation est constatée, la Commission cherche à résoudre le problème par la médiation entre les parties. Si cela est impossible, l’affaire peut être envoyée au tribunal. Dans une telle situation, cependant, les preuves disponibles, l’importance de l’affaire et l’impact que le jugement aura sur la lutte pour l’égalité des chances en matière d’emploi doivent être soigneusement analysés.

La tâche de la Commission est également de promouvoir l’égalité des opportunités d’emploi, ce qui se fait non seulement par le biais de procédures judiciaires, mais aussi en fournissant une assistance et des activités éducatives. Grâce à divers programmes d’information et d’éducation, elle s’efforce de prévenir l’apparition de la discrimination sur le lieu de travail.

Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi – résumé

En enquêtant sur les plaintes déposées, en agissant en tant que partie dans des litiges, en menant des actions de sensibilisation éducative, en fournissant une assistance technique – ce sont les domaines dans lesquels la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi a agi depuis 1965.

Elle enquête sur environ 80 000 cas chaque année dans un effort pour lutter contre la discrimination sur le lieu de travail à divers stades de la vie d’un employé. Elle joue sans aucun doute un rôle important dans le système juridique américain, essayant de jongler entre l’intérêt public, la lutte pour les droits des employés et les critiques des décisions prises.

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