Nicole Mankin
Quelles sont les tendances technologiques des SIRH à surveiller en 2023 ? Le SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) est un outil moderne qui soutient la gestion des ressources humaines. C’est un système de gestion des données interactif qui standardise les processus RH et maintient et traite des informations détaillées sur les employés. Étant donné le développement continu de la numérisation et des technologies modernes, les logiciels SIRH deviendront bientôt un outil informatique courant utilisé même par les petites et moyennes entreprises. Lisez la suite.
Tendances technologiques des SIRH – table des matières :
Le marché des RH maintenant
On estime que 58 % des entreprises utilisent désormais des systèmes d’information des ressources humaines pour trouver, attirer et retenir des employés précieux. Le développement de la technologie moderne s’est accéléré au cours des deux dernières années en raison de la Covid-19, qui a contraint les entreprises à modifier leur mode de fonctionnement et à fournir à leurs employés des outils appropriés pour le travail à domicile.
La plateforme SIRH, grâce à son fonctionnement dans le cloud, est accessible depuis divers appareils mobiles et même des emplacements distants à travers le monde. Une enquête récente a montré que 44 % des départements RH utilisent désormais cette technologie. Les principaux défis à cet égard concernent le processus de recrutement et le perfectionnement des employés. De grandes entreprises telles que Microsoft, Google et Facebook investissent leurs ressources dans des solutions innovantes pour rationaliser et développer les processus RH.
Tendances technologiques des SIRH
Obtenir un avantage concurrentiel est principalement déterminé par le capital humain, qui est désormais l’une des ressources les plus précieuses de toute organisation. Il est donc si important d’investir dans des technologies modernes qui offriront un équilibre entre la vie privée et professionnelle et l’opportunité de développer la créativité et les compétences des employés.
Les qualifications des employés doivent être périodiquement améliorées en organisant des formations en utilisant le module approprié du logiciel SIRH. Pour que le développement professionnel soit efficace et permanent, il faut également garder à l’esprit la nécessité de mesurer l’efficacité des formations dispensées.
À la suite de la pandémie, il y a eu une crise sur le marché du travail pour des employés qualifiés afin de remplir des postes clés. Attirer les meilleurs talents est possible non seulement si l’entreprise a une bonne réputation sur le marché, mais aussi en utilisant le logiciel SIRH pour y pénétrer. La technologie logicielle avancée permet de se connecter avec des candidats potentiels et de vérifier leurs compétences à l’avance.
Les analystes prédisent que le travail à distance ne disparaîtra pas, ce qui obligera les entreprises à utiliser des solutions technologiques qui permettent un travail efficace depuis chez soi. De nouveaux outils tels que la plateforme SIRH qui assure l’automatisation des tâches, pourraient provoquer d’autres perturbations en termes de compétences requises et de transformation des lieux de travail. Le plus grand défi à cet égard est de préparer les gens à ce nouvel environnement de travail afin qu’ils sachent à quoi s’attendre.
Il est également nécessaire d’assurer un niveau adéquat de sécurité et de protection des données. La collecte, le stockage et le traitement des données sont une partie clé des RH. Rationaliser les processus dans ce domaine est possible avec le logiciel SIRH. Un analyste SIRH, qui assure l’efficacité du système et l’analyse adéquate des indicateurs de performance, joue un rôle important dans la gestion de ces données.
Pour que les rapports soient mesurables, il faut savoir ce que l’on mesure et quelle est la qualité des données. La prochaine étape consiste à mettre en œuvre des analyses descriptives et prédictives et à évaluer les résultats à long terme. La collecte de données est la base des plans d’action et de la prévision des tendances pour l’avenir.
L’avenir des SIRH
En raison de l’automatisation de nombreux processus organisationnels, les lieux de travail ont radicalement changé. L’un des dangers d’une telle situation est l’augmentation de la déshumanisation de l’environnement de travail. Le progrès technologique détermine la nécessité de transformer les systèmes d’administration des données personnelles formels en systèmes plus axés sur l’expérience humaine au travail. Le logiciel SIRH est constamment amélioré pour le rendre plus utile et intuitif, afin de faciliter l’exécution efficace et rapide des objectifs fixés.
Les systèmes utiliseront l’intelligence artificielle qui suggérera des solutions en fonction de ce que les employés souhaitent atteindre. De plus, l’installation et la mise à jour de nouvelles versions seront plus faciles et mieux adaptées aux besoins des clients. La tendance de l’avenir est de transformer le lieu de travail en un environnement où la technologie et les personnes uniront leurs forces pour obtenir de meilleurs résultats pour l’organisation.
Tendances technologiques des SIRH – résumé
Les principaux fournisseurs de systèmes d’information des ressources humaines s’engagent avec enthousiasme dans le processus de développement de nouvelles méthodes et offrent des solutions de plus en plus modernes et pratiques. Il est donc important que les employés forment des compétences analytiques et sachent comment travailler avec des technologies intelligentes.
Les organisations souhaitant réussir sur le plan commercial et rester sur le marché doivent s’efforcer de s’adapter aux nouvelles normes et de se tenir au courant des dernières tendances. Le marché du travail se transforme constamment et il est important d’adapter les ressources de manière flexible aux changements à venir.
Vous venez de lire sur les tendances technologiques des SIRH à surveiller en 2023. Lisez aussi : 2 modèles de gestion des talents.
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Nicole Mankin
Responsable des ressources humaines avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à établir un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.
