Avantages des programmes de promotion de la santé pour les employés et les employeurs

Pour cette raison, les entreprises qui renforcent leur compétitivité auprès des candidats potentiels et de ceux actuellement employés mettent en œuvre divers types de programmes axés sur la santé pour montrer leur préoccupation pour les employés. Ci-dessous, nous expliquons les avantages de le faire pour les deux parties – les employés et les employeurs.

Programmes de promotion de la santé – de quoi s’agit-il ?

Les programmes de promotion de la santé en milieu de travail sont des initiatives et des activités que les employeurs entreprennent pour promouvoir le bien-être des employés. Ils encouragent le plus souvent les gens à prendre soin d’eux-mêmes avec divers types d’avantages (dans le cadre de la création d’un environnement de travail orienté vers cet objectif) et mènent des activités éducatives (augmentant les connaissances et la sensibilisation).

Les activités mises en œuvre par l’entreprise visent généralement divers domaines liés à la santé physique et mentale des employés, tels que, entre autres, les activités sportives, une alimentation équilibrée, la gestion du stress, l’éducation sur l’épuisement professionnel, etc. Soutenir les employés de cette manière devrait conduire à des améliorations de leur productivité, efficacité et performance, garantissant que l’entreprise obtienne de meilleurs résultats dans sa quête de succès.

Programmes de promotion de la santé – avantages

Il est caractéristique des offres d’avantages d’inclure diverses solutions pour soutenir le bien-être physique et mental des employés afin que les deux parties, – employés et employeurs – puissent en bénéficier. Voici les 3 principaux avantages pour chacun de ces groupes.

Avantages pour l’employé

1. Améliorer la santé physique et mentale

Les programmes de promotion de la santé (y compris, par exemple, le soutien d’un psychologue, l’accès à une carte de sport, ou des visites d’un physiothérapeute au bureau) aident les employés à maintenir un mode de vie approprié en promouvant l’activité physique et une alimentation nutritive et équilibrée (et parfois en fournissant un soutien pour la santé mentale, qui est tout aussi important). Cela se traduit par une amélioration globale de leur bien-être, ce qui a un impact non négligeable sur la façon dont ils accomplissent leurs tâches. Après tout, plus leur bien-être est bon, meilleure est leur attitude envers le travail et la qualité des tâches qu’ils effectuent.

2. Soutien à l’équilibre travail-vie personnelle

Bien que les éléments des programmes axés sur la santé mis en œuvre dans les entreprises individuelles puissent varier d’une entreprise à l’autre ou d’une équipe à l’autre, ils incluent souvent des éléments non évidents tels que des horaires de travail flexibles, la possibilité de travailler à distance ou en mode hybride, des jours de calme pendant la semaine ou des avantages de soins de santé sur site. Cela donne aux employés plus de contrôle sur leur temps et leur permet de mieux équilibrer les responsabilités professionnelles avec la vie de famille, la vie sociale ou les loisirs. Une plus grande harmonie entre les différentes sphères de la vie se traduit également par un meilleur bien-être et, par conséquent, de meilleurs résultats au travail quotidien.

3. Plus de motivation au travail

Les programmes axés sur la santé ont également un impact positif sur l’engagement des employés envers leurs tâches – les employés qui se sentent soutenus dans la prise en charge de leur santé se sentent souvent plus motivés à travailler. Les solutions mises en œuvre par l’entreprise les aident à pratiquer une activité physique, à surveiller une alimentation saine ou à réduire le stress, agissant comme un facteur mobilisateur et inspirant. L’amélioration de la santé qui en résulte peut à son tour se traduire par une meilleure concentration, productivité et satisfaction au travail.

Avantages pour l’employeur

1. Coûts de santé réduits

Améliorer le bien-être des employés grâce à un programme axé sur la santé mis en œuvre par l’entreprise peut se traduire, tout d’abord, par moins d’arrêts maladie, ce qui n’est pas sans impact sur le fonctionnement de l’équipe ou de l’entreprise. L’absence d’un employé en raison d’une maladie représente à chaque fois un coût élevé pour l’employeur – dans le domaine du paiement des salaires et de la stagnation inattendue (contrairement, par exemple, à des vacances planifiées) des activités.

Pour cette raison, chaque entreprise essaie de trouver des moyens de faire en sorte que les employés tombent malades le moins possible, tant physiquement (par exemple, maladies cardiovasculaires) que mentalement (épuisement professionnel, dépression, stress chronique, etc.). Réduire l’absentéisme se traduit donc par de meilleurs résultats commerciaux pour l’employeur.

2. Impact positif sur la marque employeur

Il est également important que les employés – en particulier ceux des générations actuellement les plus jeunes sur le marché du travail – apprécient de plus en plus les employeurs qui se soucient de leur bien-être. C’est un facteur important pour eux lors du choix d’un lieu de travail ciblé. Les programmes axés sur la santé peuvent donc être un élément important d’une offre d’emploi aux yeux des candidats potentiels, augmentant la compétitivité et l’attractivité d’une entreprise sur le marché par rapport à des concurrents qui n’offrent pas de tels avantages.

3. Plus d’efficacité au travail

La mise en œuvre de programmes axés sur la santé bénéficie également aux employeurs grâce à l’augmentation déjà décrite de l’efficacité et de la productivité des employés. L’amélioration du bien-être physique et mental des employés se traduit par une plus grande énergie et un engagement envers leur travail (les employés travaillent à la fois mieux et plus vite, c’est-à-dire plus efficacement), ce qui apporte de meilleurs résultats pour l’entreprise dans son ensemble.

Avantages des programmes de promotion de la santé – résumé

Nous pouvons conclure que les programmes de santé mis en œuvre par des entreprises appartenant à divers secteurs fournissent un soutien significatif pour le bien-être physique et mental des employés – et leurs avantages peuvent être très significatifs pour l’entreprise, notamment en termes de réduction de l’absence pour maladie et d’augmentation de la productivité individuelle.

Les questions décrites ci-dessus devraient encourager les entreprises à mettre davantage l’accent sur les préoccupations liées à la santé physique et mentale. Avant de mettre en œuvre de telles solutions, il est toutefois utile de consulter les employés et de demander leur avis sur les options qu’ils aimeraient le plus utiliser – de cette manière, l’employeur non seulement améliorera son offre d’avantages, mais montrera également aux employés qu’il valorise leurs opinions sur ce sujet essentiel.

Lire aussi : Alternatives économiques aux licenciements – 4 exemples

Si vous aimez notre contenu, rejoignez notre communauté de abeilles occupées sur Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.