Avantages du travail à distance

Les avantages du travail à distance – les connaissez-vous tous ? Quels sont les avantages du travail à distance pour les entreprises et leurs employés ? Il est prévu qu’à l’avenir, la plupart des travailleurs de bureau pourraient travailler à distance temporairement ou à long terme. Lisez l’article et découvrez pourquoi.

Avantages du travail à distance – table des matières :

1. Travail à distance – prévisions
2. Moins de distractions – augmentation de la productivité
3. Économies
4. La loyauté est essentielle
5. Nouvelles possibilités
6. Résumé
7. Découvrez notre logiciel pour le travail à distance

Travail à distance – prévisions

Un rapport d’enquête réalisé en 2022 par Owl Labs suggère que dans le contexte mondial, 16 % des entreprises travaillent déjà à distance. La même tendance a été observée par la plateforme Growmotely, qui a publié son enquête directement auprès des représentants des entreprises.

Il est intéressant de noter que 76 % des répondants prédisent dans leur réponse que le travail à distance remplacera les modèles de travail traditionnels. Dans l’article ci-dessous, nous visons à présenter 4 principaux avantages du travail à distance tant pour les entreprises que pour leurs employés.

Moins de distractions – augmentation de la productivité

Les individus travaillant depuis chez eux accomplissent leurs tâches avec un haut degré de précision et d’efficacité – les résultats de l’enquête de ConnectSolutions le confirment. La recherche montre qu’environ 80 % des travailleurs à distance ont pu accomplir 30 % de tâches en plus que d’habitude dans leur temps régulier.

Cette situation apporte des économies considérables à chaque entreprise, tandis que du point de vue de l’employé, un grand nombre de tâches terminées signifie une compensation et des récompenses financières plus élevées.

Le travail de bureau génère des limitations spécifiques influençant l’efficacité telles que : les conversations de bureau, de nombreuses réunions, des conférences longues, des perturbations, le multitâche et une mauvaise logistique, et tous ces facteurs influencent négativement le programme typique de la journée. C’est la raison pour laquelle tant de travailleurs à domicile interrogés ont réussi à démontrer une utilisation si efficace de leur temps.

Il convient de mentionner la recherche sur le travail à distance réalisée par le portail Airtasker. Bien que le modèle de travail à distance donne l’impression que l’engagement des employés diminue pendant le télétravail, le rapport d’Airtasker démontre qu’en réalité, l’individu employé à distance a réussi à travailler en moyenne 1,4 jours de plus par mois et 17 jours de plus par an !

Les avantages du travail à distance pour les entreprises sont évidents – l’augmentation de la productivité conduit à l’achèvement rapide des missions en cours, à une acquisition plus rapide de clients et, par conséquent, apporte un succès commercial pour l’ensemble de l’entreprise.

Économies

Les économies financières sont un autre facteur influençant positivement la qualité du travail. Il convient de mentionner qu’économiquement, le travail signifie non seulement des revenus mais aussi des coûts. Les coûts de déplacement, les contraventions de stationnement, les locations de voiture, les coûts des repas, les coûts de vêtements appropriés – tout cela réduit le paiement mensuel de chaque employé. Les conditions globales du travail à distance peuvent aider à réduire les dépenses mentionnées ci-dessus. Les données présentées par Global Workplace Analytics montrent que 36 % des employés interrogés apprécient fortement la perspective d’activité à distance et valorisent le travail à distance plus qu’une augmentation de salaire.

L’organisation du travail offre des opportunités d’économies et d’investissement à de nombreux niveaux pour toutes les entreprises. En général, les entreprises doivent payer tous les coûts et charges associés à l’entretien de leurs propriétés : factures d’électricité et d’eau, frais d’internet. Elles doivent acheter tous les fournitures de bureau nécessaires, meubles, appareils et équipements pour les salles de repos et les cuisines. IBM, où la réduction des coûts d’entretien a atteint 50 millions de dollars, est un excellent exemple de ce problème.

L’ampleur de ce phénomène a été évaluée par le portail Flexjobs – et les chiffres donnés dans leur rapport sont étonnants. Selon les estimations faites par Flexjob, le travail à distance pendant la pandémie a généré pour les entreprises américaines jusqu’à 30 milliards de dollars d’économies de coûts.

Comme nous le voyons, il y a de nombreux avantages au travail à distance. Les entreprises économisent de l’argent, tandis que les horaires de travail efficaces de leurs employés apportent encore plus de profits reflétés dans les budgets des entreprises.

La loyauté est essentielle

Le travail à distance permet de créer des relations solides entre l’employé et l’employeur. L’employé adapte son emploi du temps à ses propres préférences et capacités individuelles, tandis que la flexibilité offerte par le travail à distance aide à établir la confiance et à renforcer les liens existants entre l’individu et l’institution. Le travail à distance apporte un plus grand sentiment d’accomplissement et une plus grande satisfaction à l’employé, et c’est une énorme valeur pour chaque entreprise. Pourquoi est-ce si ?

Le coût d’embauche et d’intégration d’un nouvel employé est élevé et englobe de nombreux éléments tels que : le recrutement, les contrôles de santé, les vérifications des antécédents, les évaluations préalables à l’emploi et la formation. Le prix final pour trouver le bon individu est bien plus élevé que le salaire de l’individu employé et peut inclure diverses dépenses pour des meubles ou des équipements. Intégrer un nouvel employé dans l’organisation prend du temps et cela signifie aussi des coûts.

Nouvelles possibilités

Le travail à distance offre aux entreprises un potentiel énorme pour optimiser leurs processus d’acquisition de personnel. Ce n’est un secret pour personne que récemment, presque la moitié des entreprises ont des difficultés à recruter de nouveaux employés. La possibilité d’emploi à distance supprime toutes les barrières liées à la localisation ou à la résidence des candidats potentiels. Le télétravail signifie que les entreprises ont accès à un grand nombre de professionnels auparavant inaccessibles.

Avec les opportunités de travail à distance, il est plus facile de trouver des individus qui correspondent aux exigences de l’entreprise, d’où l’élimination du problème constant de manque d’experts. Plus important encore, la personne employée à distance peut déjà posséder les qualifications et la formation nécessaires – encore un soulagement pour le budget de l’entreprise.

Résumé

Le travail à distance est désormais devenu une réalité pour la plupart des entreprises qui se concentrent sur leurs objectifs. Les recherches et les enquêtes suggèrent que ce nouveau style de coopération apporte des avantages à toutes les parties.

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