Comment recruter sur GitHub ? Savez-vous comment utiliser cet outil pour recruter vos nouveaux employés ? Une bonne pratique exige que l’équipe de recrutement soit présente sur les plateformes utilisées par les candidats potentiels. De nombreux spécialistes en informatique utilisent et connaissent le portail GitHub. C’est un bon endroit pour atteindre des spécialistes talentueux avec votre offre d’emploi. Comment recruter sur GitHub – lisez l’article pour en savoir plus.
Qu’est-ce que GitHub ? C’est un service pour les programmeurs qui rassemble des spécialistes du monde entier. La plateforme permet la publication de dépôts (catalogues de programmes) et de logiciels open source qui peuvent ensuite être améliorés par des équipes de programmeurs. Ils peuvent travailler ensemble sur un projet et développer leur code.
GitHub est utilisé comme un type de portfolio. Les recruteurs peuvent se familiariser avec le projet conçu par une personne spécifique. Pour certains employeurs, la régularité est une valeur plus importante que le nombre de projets. Grâce au compte GitHub, on peut suivre les actions du candidat et découvrir s’il est diligent et ordonné.
Les programmeurs peuvent utiliser leur compte GitHub comme un type de CV, mais en même temps comme un outil pour construire leur marque. En plus des dépôts, il est utile de compléter le profil avec un avatar, une biographie, des liens vers les réseaux sociaux ou un site web.
L’idée initiale du service était de rassembler des programmeurs du monde entier – il n’était pas conçu pour recruter des employés. La popularité du service parmi les professionnels de l’informatique en fait un excellent outil pour les recruteurs qui souhaitent trouver les bons candidats pour leurs projets informatiques. Que doivent-ils faire pour commencer le recrutement sur GitHub ?
Le recruteur qui souhaite accéder aux profils d’autres utilisateurs doit d’abord ouvrir son compte sur le service GitHub – cette étape est gratuite.
Une fois que vous avez votre compte, vous pouvez passer à l’étape de recherche du meilleur candidat. Pour réaliser cet objectif, vous devez utiliser le navigateur sophistiqué qui a été divisé en six sections : options avancées, options de dépôts, options de code, options de problèmes, options d’utilisateur et options de wiki. Ce qui peut être facilement remarqué, c’est que le navigateur est ajusté aux besoins des programmeurs et n’est pas conçu avec le recrutement à l’esprit. Lors de l’utilisation du navigateur, vous n’avez pas à utiliser tous les filtres disponibles.
Tous les champs disponibles peuvent considérablement affiner vos recherches. Probablement, il suffit de remplir le formulaire avec les informations suivantes :
Si vous recherchez un candidat spécifique, vous pouvez utiliser le navigateur pour entrer ses détails.
Trouver des candidats potentiels n’est qu’une partie du succès. Vous devez encore vous familiariser avec leurs profils et choisir les individus qui pourraient coopérer avec nous. Les profils des utilisateurs sont particulièrement utiles à cet effet. Qu’est-ce qui est important lors de la consultation de ces profils ?
Sur le côté gauche de l’écran, il y a une section avec l’avatar de l’utilisateur, son nom, son prénom et son profil. Sous le bouton Suivre, il y a une brève description de la personne, puis le nombre de followers et le nombre de profils suivis. Cette section peut montrer au recruteur où le candidat travaille et vit.
Le programmeur peut partager des informations sur lui-même telles qu’un lien vers son site web, lier son compte Twitter, ses réalisations et les associations avec lesquelles il a des liens. En fonction des paramètres du profil, la visibilité des données fournies par le candidat peut varier – les utilisateurs peuvent décider de remplir les champs ou de les laisser vides.
Le recruteur doit prêter attention à l’onglet Dépôts. En plus du nombre de dépôts, il y a des informations sur les langages utilisés et l’activité du programmeur. L’information sur la popularité du dépôt sélectionné est un excellent indice pour le recruteur – plus la popularité est élevée, meilleures sont les compétences du développeur. L’aspect suivant à vérifier est la contribution du programmeur à d’autres projets disponibles sur le service.
La dernière étape restante est de contacter les utilisateurs sélectionnés du service. Le moyen le plus simple de les atteindre est de leur envoyer un e-mail. Il existe deux façons de trouver l’adresse e-mail de chaque candidat : en naviguant (à côté de la localisation), dans le profil de l’utilisateur (sous la localisation). Cette information n’est pas obligatoire pour les utilisateurs du service, donc tous les programmeurs n’incluent pas leur e-mail dans leurs profils.
Avant le premier contact avec les candidats, il vaut encore la peine de visiter leurs sites web et leurs profils sur les réseaux sociaux. Cela vous donnera une meilleure compréhension de leurs compétences et de leur expérience, ainsi que de leurs intérêts et de leurs hobbies.
Trouver le candidat idéal sur le service GitHub et établir un contact avec lui n’est pas une garantie de succès. Le portail n’a pas été conçu pour le recrutement, mais pour rassembler des programmeurs du monde entier afin de partager des informations sur leurs idées, leur expérience et leurs projets. La plupart des utilisateurs de GitHub ont déjà un emploi et ils peuvent ne pas être intéressés par votre offre. Les développeurs les plus populaires sont bombardés de propositions de coopération, ce qui signifie que les recruteurs doivent faire preuve de créativité et offrir des incitations appropriées pour différencier leur offre.
Lire aussi : Comment évaluer les lacunes d’emploi sur un CV ?
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Responsable des ressources humaines avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à établir un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.
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