Les sites de réseautage social deviennent un outil de plus en plus populaire utilisé par les chasseurs de têtes pour acquérir des candidats. Cela se produit alors qu’une part croissante de notre vie est transférée en ligne sur les réseaux sociaux. Les réseaux sociaux ne sont plus utilisés uniquement pour regarder des photos esthétiques par des influenceurs et des photographes, mais aussi pour acquérir des connaissances, s’inspirer et maintenir des contacts privés ainsi que professionnels. Ils constituent un excellent endroit pour faire de la publicité, et récemment, ils ont également été fréquemment utilisés pour le recrutement.
Le canal de recrutement le plus populaire est sans aucun doute LinkedIn. L’espace créé là-bas vous permet d’élargir votre réseau de contacts professionnels, de communiquer dans des groupes spécifiques à l’industrie ou de publier du contenu précieux. LinkedIn vous permet également de partager des informations sur votre profil concernant les postes occupés, les compétences, les cours et les certificats, ce qui en fait en quelque sorte un CV en ligne. Un recruteur peut ainsi facilement rechercher des candidats correspondant au profil du poste pour lequel il recrute. La recherche peut se faire dans un moteur de recherche sur LinkedIn en entrant le nom du poste, en recherchant dans des groupes spécifiques à l’industrie ou en utilisant des outils de recherche tels que https://recruitin.net/.
Vous pouvez rechercher un candidat particulier en utilisant le nom du poste, des mots-clés, la localisation et une entreprise spécifique. LinkedIn vous permet également de mettre une légende sur votre photo de profil indiquant “ouvert à de nouvelles opportunités” ou “recrutement en cours”. Cela permet aux recruteurs de vérifier facilement les chercheurs d’emploi, et aux candidats de vérifier les recruteurs à la recherche de futurs employés. Cependant, il est important de prendre en compte les utilisateurs qui ne recherchent pas actuellement un emploi – peut-être que votre offre les intéressera ! Ayant une base de données de candidats potentiels, la solution la plus simple est de leur envoyer un message – il est important qu’il soit personnalisé.
Il n’y a rien de pire que le spam et d’envoyer le même message sans informations spécifiques à une centaine de personnes. Dans un tel message, vous devriez faire référence à l’expérience du candidat, inclure des informations importantes concernant le poste, la rémunération et des avantages intéressants ainsi que des opportunités de développement dans l’entreprise. Les spécialistes (en particulier dans l’industrie informatique) reçoivent même des dizaines de messages de chasseurs de têtes par semaine. Montrez au candidat pourquoi votre offre se démarque de la foule. LinkedIn vous permet également d’ajouter une annonce d’emploi sous la forme d’une publicité publiée par le compte de votre entreprise. En tant que recruteur, vous pouvez partager, transférer et promouvoir l’annonce directement via le portail.
Bien que LinkedIn soit le plus professionnel et dédié aux relations d’affaires, ce n’est pas le seul réseau social utilisé pour atteindre des candidats potentiels. Un Facebook moins formel peut également être utile – il existe de nombreux groupes créés pour des personnes cherchant plus ou moins activement un emploi. Vous pouvez y trouver des groupes avec des offres d’emploi pour des postes, des secteurs et des villes spécifiques.
Si vous êtes recruteur, il vaut la peine de vous ajouter à de tels groupes et de rester un membre actif. En plus de publier des offres d’emploi dans les groupes, vous pouvez également envisager de publier une offre sur la page fan de l’entreprise – grâce à cela, vous atteindrez des personnes qui connaissent déjà notre entreprise et qui s’y identifient peut-être d’une manière ou d’une autre, partagent des valeurs similaires ou sont simplement intéressées par notre activité.
Instagram, connu principalement pour ses photos de vacances esthétiques et les publications d’influenceurs, est en constante évolution et passe d’un lieu purement divertissant sur le web à un espace de nouvelles opportunités. Il est déjà connu comme un excellent endroit pour faire de la publicité – sur le compte Instagram de l’entreprise, vous pouvez montrer le processus de création d’un produit ou d’un service “de l’intérieur”, montrer le travail de votre équipe, construire la notoriété et la fidélité à la marque et partager des teasers des nouveautés émergentes, de nouvelles fonctionnalités ou modifications.
Les gens suivent de plus en plus souvent des marques qu’ils aiment et des produits qu’ils utilisent chaque jour. Publier des offres d’emploi dans un tel endroit, tout comme dans le cas de Facebook, vous permet d’atteindre des personnes qui connaissent la marque et s’intéressent à son activité. Il n’est pas possible de postuler directement à un emploi via Instagram, mais vous pouvez facilement y mettre un lien qui vous mène à la page carrière ou au formulaire de candidature en un clic.
En raison des progrès technologiques croissants, les recruteurs doivent s’adapter à la situation du marché et déplacer leurs activités de recrutement et de sourcing en ligne. Utiliser les réseaux sociaux pour acquérir des candidats présente plusieurs avantages qui varient légèrement en fonction du canal que vous choisissez. La méthode d’acquisition de candidats sur LinkedIn vous permet de les connaître même avant l’entretien d’embauche officiel – en échangeant des messages, en consultant les publications, l’activité d’une personne donnée sur LinkedIn, ainsi qu’en vérifiant son expérience et les cours suivis. Les sites de réseautage social permettent principalement d’atteindre un grand groupe de candidats potentiels.
De plus, dans le cas de la publication sur le compte / la page fan de l’entreprise, vous atteignez des personnes qui connaissent l’entreprise et s’intéressent à ses activités, bien que dans une petite mesure. Un candidat qui connaît la marque et partage des valeurs similaires peut s’avérer être un excellent choix pour un emploi. Publier des offres sur les réseaux sociaux a également un autre avantage significatif – c’est relativement bon marché. Si nous n’utilisons pas de publicité payante qui augmente la portée de l’offre sur le web, la seule chose que nous dépensons est notre temps. C’est un grand avantage par rapport aux portails d’emploi jusqu’à présent populaires où placer une annonce peut représenter un coût considérable pour l’organisation.
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Responsable des ressources humaines avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à établir un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.
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