Comment utiliser la méthode de la classe inversée au travail ?

Une approche connue sous le nom de classe inversée gagne en popularité à divers niveaux d’éducation. Fait intéressant, cette méthode n’est pas limitée au système scolaire et peut également être utilisée sur le lieu de travail. Voici un aperçu de ce que c’est, quels en sont les avantages et comment les entreprises de divers secteurs peuvent l’utiliser. Lisez la suite.

Qu’est-ce que la méthode de la classe inversée ?

La classe inversée est une stratégie d’enseignement innovante qui est l’opposée du modèle d’enseignement traditionnel dans lequel les enseignants présentent de nouveaux contenus en classe et les devoirs sont utilisés pour consolider les connaissances ou résoudre des problèmes liés à ceux-ci.

Dans le modèle décrit, cet ordre est inversé – les étudiants se préparent indépendamment pour les leçons à la maison (sur la base de vidéos ou de présentations fournies par les enseignants), et pendant le cours, l’enseignant travaille avec les étudiants pour comprendre le contenu et répondre à leurs questions. Ils organisent des tâches d’activation (en utilisant des discussions, du travail en groupe, des exercices pratiques et d’autres techniques pédagogiques) pour leur permettre de mettre en pratique les connaissances qu’ils viennent d’acquérir.

Les avantages de la méthode de la classe inversée

La méthode de la classe inversée peut être utilisée dans divers domaines d’enseignement et à tous les niveaux d’éducation. De plus en plus d’instructeurs l’utilisent car elle augmente efficacement l’efficacité de l’enseignement – les enseignants ont plus de temps pour travailler avec les étudiants sur des tâches nécessitant interaction et coopération, ce qui permet une meilleure compréhension et consolidation du contenu. De plus, elle aide à adapter l’enseignement à différents styles d’apprentissage. En même temps, elle bénéficie aux étudiants en augmentant leur indépendance et leur responsabilité dans leur propre processus d’apprentissage (c’est-à-dire qu’elle favorise l’apprentissage actif). Cette méthode se concentre sur la résolution de problèmes, les discussions et les tâches pratiques en classe, ce qui aide les étudiants à développer des compétences de pensée critique et analytique.

L’apprentissage inversé sur le lieu de travail

La classe inversée est une approche flexible de l’enseignement et de l’apprentissage qui peut être mise en œuvre efficacement dans un environnement d’entreprise, en particulier dans le contexte de l’amélioration de l’efficacité de la formation et du développement des employés. Elle peut être utilisée pour enseigner des connaissances théoriques, développer des compétences pratiques ou résoudre des problèmes. Voici comment vous pouvez l’utiliser sur le lieu de travail.

• Préparation des matériaux – tout comme les enseignants dans le modèle d’éducation traditionnel préparent des matériaux sur le sujet traité, les employeurs peuvent créer des présentations ou des tutoriels vidéo sur des questions de formation ou professionnelles spécifiques (par exemple, la maintenance de logiciels, la gestion de projets, de nouvelles techniques de vente, etc.). Ces matériaux peuvent être mis à la disposition des employés pour un auto-apprentissage avant la formation réelle.
• Auto-apprentissage avant la formation – les employés peuvent consulter les matériaux fournis avant la formation prévue, leur donnant l’occasion d’apprendre à leur propre rythme. Cela leur permet de comprendre efficacement les bases et d’être mieux préparés pour des contenus plus avancés lors de la formation.
• Ateliers interactifs et pratiques – pendant la formation, les employés peuvent se concentrer sur la résolution de problèmes, des exercices pratiques, des discussions et d’autres activités interactives. Le formateur, à son tour, peut aider à résoudre les difficultés, répondre aux questions et fournir des conseils pratiques. Déplacer l’instruction théorique au-delà du cadre de la formation permet une utilisation plus productive du temps disponible.

Résumé

La méthode de la classe inversée est sans aucun doute une approche précieuse qui peut être transférée avec succès sur le lieu de travail pour révolutionner les processus de formation et prendre soin du développement professionnel des employés. Elle fournit à la fois aux employés et aux employeurs un outil pour mieux utiliser le temps et les ressources de formation, individualiser le processus d’apprentissage et le rendre plus interactif.

Cela est particulièrement important dans l’environnement de travail rapide d’aujourd’hui, où le développement continu est un facteur clé de succès. Cependant, il est important de se rappeler que l’utilisation réussie de la classe inversée sur le lieu de travail dépend d’une mise en œuvre appropriée et d’une personnalisation pour répondre aux besoins et objectifs spécifiques de l’organisation.

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