Un week-end de travail de quatre jours est-il à l’horizon ?

Les jours de la semaine de travail complète de cinq jours touchent-ils à leur fin ? Les récents articles médiatiques et les recherches sur les avantages d’une semaine de travail de quatre jours ont suscité des interrogations, certaines entreprises ayant déjà mis en œuvre cette solution. Les semaines de travail plus courtes prétendent offrir une productivité accrue, une meilleure santé et bien-être des employés, ainsi qu’une culture d’entreprise améliorée. La semaine de travail réduite est-elle vraiment tout ce qu’on en dit – et votre lieu de travail devrait-il envisager de mettre en place ce nouvel emploi du temps ?

Une semaine de travail de quatre jours est-elle à l’horizon ?

• Quel est le problème avec la semaine de travail de 4 jours ?
• Les avantages d’une semaine de travail de 4 jours
• Y a-t-il des inconvénients à une semaine de travail de 4 jours ?
• Comment pouvez-vous commencer une semaine de travail de 4 jours ?
• Votre entreprise va-t-elle adopter une semaine de travail de quatre jours ?

Quel est le problème avec la semaine de travail de 4 jours ?

La semaine de travail de quatre jours n’est pas nécessairement un nouveau sujet, mais les récents rapports en provenance d’Islande ont remis le concept d’une semaine de travail courte sous les projecteurs.

Entre 2015 et 2019, des chercheurs en Islande ont suivi des lieux de travail qui sont passés d’une semaine de travail de 5 jours à une semaine de travail de 4 jours.

source : https://en.alda.is/wp-content/uploads/2021/07/ICELAND_4DW.pdf

En résumé, les résultats ont montré que les entreprises qui permettaient aux travailleurs de modifier leurs heures de travail hebdomadaires signalaient une productivité plus élevée, une qualité de travail exceptionnelle et un bien-être physique et mental globalement amélioré. Plus important encore, les entreprises ont constaté que des employés plus heureux étaient plus fidèles et travailleurs.

Les résultats de la recherche étaient si surprenants que les syndicats ont commencé à renégocier les horaires de travail de leurs employés dans tous les secteurs. Désormais, les chercheurs rapportent que 86 % de la main-d’œuvre islandaise a soit réduit ses heures de travail pour le même salaire, soit le fera bientôt.

Si vous êtes vraiment intéressé par le sujet, nous vous encourageons à lire l’intégralité du rapport où vous trouverez plus d’informations concernant le contexte de l’essai, des statistiques clés, les preuves existantes et la chronologie complète des événements. La publication montre également la perspective des managers, ce qui peut être très intéressant pour les chefs d’équipe.

Les avantages d’une semaine de travail de 4 jours

Une semaine de travail de quatre jours pourrait bénéficier à la fois aux employeurs et aux employés – et conduire à un succès financier et de marque beaucoup plus élevé. Voici quelques raisons :

Elle offre une main-d’œuvre islandaise plus productive. Un emploi du temps réduit a montré qu’il augmentait la santé et le bien-être des employés et avait des effets positifs sur la culture d’entreprise.

Permet plus de temps pour la productivité

Avec moins d’heures travaillées par semaine, les employés ont plus de temps pour être productifs. Qu’ils prennent des pauses supplémentaires pendant la journée ou qu’ils partent plus tôt, la qualité du travail est plus élevée avec moins de temps passé au travail.

Encourage la pensée créative

Si les employés sont plus heureux dans leur vie en dehors du travail, ils auront plus d’énergie et de créativité à investir dans des projets et à trouver des solutions pour leurs employeurs.

Renforce la culture d’entreprise

Permettre aux travailleurs d’avoir plus de temps à la maison avec leur famille leur donne l’occasion de se détendre et de profiter de leur temps en dehors du lieu de travail. Ils sont susceptibles de revenir reposés, prêts à travailler.

Encourage les employés à être en bonne santé

Une meilleure santé des employés entraîne moins de jours de maladie pris (et si vous êtes un freelance qui n’a pas d’horaire de travail, cela est bon pour vous !)

Augmente la loyauté

Les employés qui sont satisfaits de leur équilibre travail-vie personnelle sont généralement moins susceptibles de chercher de nouveaux emplois. Ils ont tendance à être plus loyaux et à faire des efforts supplémentaires pour toute entreprise qui les traite bien.

Y a-t-il des inconvénients à une semaine de travail de 4 jours ?

Bien que la recherche montre que la semaine de travail de 4 jours peut bénéficier aux employés et aux employeurs, elle présente également quelques inconvénients.

Moins d’heures signifient-elles moins de profits et de revenus ?

Une préoccupation que beaucoup ont avec une semaine de travail de quatre jours est la réduction de salaire. Les employeurs peuvent voir une légère diminution de leurs bénéfices en réduisant les heures de leur main-d’œuvre – même s’ils continuent à payer leurs employés les mêmes salaires. De même, cela peut avoir un impact sur les salaires horaires des employés non-salariés.

Des horaires modifiés signifient une culture de travail modifiée.

Les employés habitués à travailler de 9h00 à 17h00, du lundi au vendredi, auront du mal à s’adapter à une journée raccourcie, ce qui peut entraîner une adoption plus lente d’une nouvelle politique. Dans certains cas, travailler moins d’heures signifie être plus productif en moins de temps. Tous les employés ne sont pas faits de la même manière, donc certains travailleurs peuvent être plus productifs en travaillant plus d’heures.

Coûts associés aux avantages liés aux salaires.

De nombreuses entreprises offrent une assurance santé, dentaire et de vision aux travailleurs dans le cadre de leur package de rémunération.

Si les heures hebdomadaires d’un employé sont réduites sans réduction de salaire, cela risque d’entraîner des coûts plus élevés pour l’entreprise. Si le salaire d’un employé reste le même, mais qu’il travaille deux fois moins par semaine, le coût de ses avantages peut en fait doubler.

Comment pouvez-vous commencer une semaine de travail de 4 jours ?

Vous pourriez penser que mettre en œuvre une semaine de travail de quatre jours serait idéal – et c’est en fait plus faisable que vous ne le pensez. Un emploi du temps plus court peut être aussi simple que de commencer par une période d’essai de deux à quatre semaines.

Durant cette période, mettez en œuvre une semaine de travail de 4 jours à petite échelle : peut-être offrez aux employés la possibilité de choisir s’ils souhaitent travailler moins d’heures avec un salaire. L’objectif est simplement de recueillir les retours des employés, donc ne soyez pas surpris si certaines personnes sont hésitantes au début ou si quelques employés souhaitent rester sur un emploi du temps de 5 jours.

Cette période d’essai est également une excellente occasion pour l’entreprise d’apporter des ajustements et de déterminer exactement où faire des coupes si nécessaire.

Si vous êtes préoccupé par la perte de productivité de certains individus, assurez-vous de leur offrir plus d’options pour être productifs durant leur semaine de travail de quatre jours : que ce soit une formation pour remplacer d’autres qui travaillent moins d’heures, un temps flexible ou le télétravail.

Lorsque la période d’essai est terminée, vous pouvez mettre en œuvre un emploi du temps standard de semaine de travail de quatre jours. Pour garantir le succès complet de ce nouveau modèle de travail, assurez-vous que vos employés disposent de tous les outils et ressources nécessaires pour être productifs durant ces semaines de travail plus courtes.

n’ayez pas peur d’expérimenter différents horaires ou d’ajuster en fonction de vos besoins spécifiques et des retours des employés. Cela peut prendre du temps, mais vous pourriez finalement trouver qu’une semaine de travail de quatre jours est bénéfique tant pour vous que pour votre personnel.

Votre entreprise va-t-elle essayer la semaine de travail de 4 jours ?

Avec les avantages semblant l’emporter sur les coûts, la semaine de travail de quatre jours semble gagner en vitesse plus rapidement que jamais.

La même recherche en Islande est maintenant menée à la fois en Espagne et par la société Unilever en Nouvelle-Zélande. Le temps nous dira bientôt si les mêmes résultats s’appliquent partout !

Si vous avez déjà connu le succès avec une semaine de travail de quatre jours, nous voulons en entendre parler ! Faites-nous savoir si cela a été bénéfique pour votre entreprise. Si vous travaillez actuellement à une mise en œuvre réussie de la semaine de travail de quatre jours, parlez-nous de vos progrès et de la façon dont les choses se passent jusqu’à présent.

Nous aimerions également entendre ceux d’entre vous qui sont hésitants à mettre en œuvre cet emploi du temps. Quelles sont vos préoccupations concernant une semaine de travail de quatre jours ? Y a-t-il des secteurs ou des entreprises spécifiques qui bénéficieraient plus que d’autres de ce nouveau modèle de travail ? Faites-le savoir à notre équipe dans les commentaires !