3 utilisations efficaces de l’IA dans le recrutement

L’intelligence artificielle (IA) n’est plus une nouveauté, mais un outil utilisé chaque jour dans de nombreux domaines d’activité avec des résultats très positifs. L’un d’eux est le recrutement – en particulier le processus de recherche de candidats talentueux et de sélection des CV reçus. Quelles sont les possibilités de l’IA dans le recrutement ? Que peut faire l’IA pour les ressources humaines ? Lisez la suite pour en savoir plus.

IA dans le recrutement – table des matières :

1. Recherche et sélection de candidats
2. Création de profils de candidats et de descriptions de poste
3. Maintenir le contact avec les candidats potentiels
4. Résumé

Recherche et sélection de candidats

Il est indéniable que la partie la plus difficile et chronophage du processus de recrutement est de trouver les meilleurs candidats pour un emploi et de les inviter à un entretien. C’est pour cette raison que l’IA est le plus souvent utilisée dans ce domaine. L’apprentissage automatique et l’analyse avancée des données (basée sur des critères définis) permettent aux recruteurs de trouver des candidats qui répondent aux exigences de l’entreprise (et même de leur envoyer un message, par exemple sur LinkedIn) ou de trier les CV.

De plus, l’IA peut analyser un certain nombre de profils de candidats, et même vérifier les informations incluses dans un CV. Ainsi, elle accélère considérablement le processus de recherche de candidats et d’analyse des CV avant d’inviter les candidats à des entretiens.

Bien que l’intelligence artificielle ne mène pas d’entretiens d’embauche avec les candidats, elle peut être utilisée pour analyser des données et tirer des conclusions, par exemple concernant les compétences du candidat ou son adaptation à la culture organisationnelle. En se basant sur les mots utilisés, l’intonation ou le ton de la voix pendant la réunion, elle évalue leurs traits de personnalité, et en examinant les expressions faciales – elle analyse leurs émotions, ce qui est également important dans le processus de recrutement.

Création de profils de candidats et de descriptions de poste

Cependant, la recherche et la sélection des meilleurs candidats pour un poste donné ne sont que quelques-unes des possibilités offertes par l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique. Nous pouvons également utiliser l’IA pour créer des descriptions de poste (l’intelligence artificielle peut les préparer en se basant sur des annonces similaires disponibles, par exemple sur Internet) et des profils de candidats idéaux correspondant à ces postes, ce qui est la base pour une sélection appropriée des CV reçus.

L’intelligence artificielle compare les documents reçus et choisit le candidat le mieux adapté. De plus, l’IA peut se souvenir des CV analysés (créer une base de données de candidats) pour y revenir lors de futurs processus de recrutement, ce qui signifie qu’elle a plus de potentiel qu’un employé moyen.

Le logiciel d’IA peut également analyser les mots-clés dans les annonces d’emploi auxquelles les candidats répondent le mieux, adaptant ainsi le contenu et la manière dont il est présenté aux préférences individuelles.

Maintenir le contact avec les candidats potentiels

Il convient également de mentionner que les candidats ont tendance à poser des questions concernant le processus de recrutement via les réseaux sociaux ou les chatbots de site web – et que les départements RH n’ont souvent pas le temps de répondre à leurs messages de manière régulière. L’intelligence artificielle peut également être utilisée dans ce domaine, car elle connaîtra les réponses aux questions de base et répondra aux préoccupations du candidat en temps réel.

Cette capacité peut également être utilisée dans l’autre sens : programmer l’intelligence artificielle de manière à ce qu’elle mène un entretien avec un candidat potentiel et lui pose les questions les plus importantes, par exemple relatives au salaire attendu, à l’expérience ou aux traits de personnalité. Cela permettra de réaliser un premier filtrage des candidats et de vérifier si le candidat correspond au poste et à la culture organisationnelle.

IA dans le recrutement – résumé

Les gens disent encore plus de choses négatives sur l’intelligence artificielle que de bonnes. Certains pensent que l’IA pourrait utiliser les données collectées de manière inappropriée et prendre de nombreux emplois. Il faudra encore quelques années pour changer les mentalités. Cependant, il ne fait aucun doute qu’en raison de ses nombreux avantages, l’IA devient de plus en plus populaire.

Bien sûr, nous sommes loin du stade où l’intelligence artificielle remplacera les humains dans les processus de recrutement, mais on ne peut pas nier que les économies de temps résultant de l’utilisation de l’IA dans le recrutement sont stratégiques pour les départements RH. Grâce à l’IA, les recruteurs peuvent déplacer une partie de leurs ressources vers des domaines qui nécessitent le facteur humain. Il est donc prévu que l’utilisation de l’IA dans les affaires augmente – et que ses capacités également.

Vous venez de lire sur l’IA dans le recrutement. Lisez aussi : L’affirmation de soi au travail et son impact sur votre productivité.

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