Explorer l’impact des activités secondaires sur la productivité au travail

Malgré des salaires plus élevés, de plus en plus d’employés à temps plein cherchent des moyens de gagner de l’argent supplémentaire pour diverses raisons. Certains peuvent simplement être contraints de le faire pour joindre les deux bouts (une seule source de revenu n’est pas suffisante), tandis que d’autres ont besoin de plus de ressources financières pour leurs dépenses (ils construisent ce qu’on appelle le revenu disponible) ou essaient simplement d’augmenter leurs économies (en pensant à l’avenir). Les petits boulots, également connus sous le nom de “side gigs”, ne sont bien sûr pas interdits. Cependant, la question est de savoir comment un nombre accru d’heures de travail affecte la productivité au travail ? Et cet impact est-il substantiellement négatif ?

Impact des petits boulots sur la productivité au travail – table des matières :

1. Les petits boulots sont-ils plus populaires que jamais ?
2. Quels sont les inconvénients des petits boulots ?
3. L’influence des petits boulots sur la productivité
4. Un petit boulot – devez-vous vous battre pour cela ?
5. Résumé

Les petits boulots sont-ils plus populaires que jamais ?

Des recherches récentes indiquent clairement que gagner de l’argent à côté est une tendance croissante. En Grande-Bretagne, 19 % des répondants ont admis avoir un petit boulot (Aviva, 2022), tandis qu’aux États-Unis, cette proportion atteint 40 % (Zapier, 2022).

La tendance est sans aucun doute un résultat direct de la pandémie de Covid-19, et le passage au travail à distance, qui a ouvert la porte à de nouvelles façons de gagner sa vie. En même temps, la crise économique mondiale actuelle pousse également les gens à chercher de nouvelles sources de revenus, afin de maintenir leur niveau de vie ou de constituer un coussin financier.

Quels sont les inconvénients des petits boulots ?

Il pourrait sembler qu’un petit boulot soit une excellente solution lorsque vous avez besoin d’une nouvelle source de revenus, après tout, vous pouvez passer votre temps libre comme vous le souhaitez, et dans ce cas, vous pouvez décider vous-même combien de travail vous pouvez prendre.

En réalité, cependant, la situation est beaucoup plus compliquée. La première chose à considérer est une éventuelle clause de non-concurrence dans votre contrat, et si vous pourriez vous exposer à des pénalités financières. Comme il est inacceptable de négliger vos devoirs réguliers, la deuxième préoccupation est de savoir si, avec votre petit boulot, vous serez suffisamment productif dans votre emploi à temps plein.

L’influence des petits boulots sur la productivité

Notre productivité diminue-t-elle lorsque nous travaillons plus ? La réponse est oui – une enquête menée par Bankrate a révélé que 28 % des Américains ressentaient l’impact négatif d’avoir un petit boulot sur leurs relations personnelles, leur santé physique, ainsi que leur productivité au travail. Cela a été confirmé par une étude menée à l’Université de Stanford par un économiste et universitaire britannique, John Pencavel, en 2014. Les résultats obtenus indiquent que :

• la productivité par heure chute drastiquement lorsqu’une personne travaille plus de 50 heures par semaine,
• après 55 heures, la productivité chute tellement que travailler plus d’heures devient inutile,
• les personnes qui travaillent jusqu’à 70 heures par semaine accomplissent seulement autant de tâches que celles qui consacrent 55 heures par semaine à leurs devoirs.

Un petit boulot – devez-vous vous battre pour cela ?

Que le petit boulot ait un impact négatif sur la productivité de vos employés dépend de leurs prédispositions individuelles. Alors que certains employés peuvent connaître une baisse immédiate de la productivité, d’autres peuvent montrer une efficacité inférieure après un certain temps, et certains peuvent ne pas être affectés du tout.

Cependant, que pouvez-vous faire en tant qu’employeur lorsque, sur la base de données comparatives, vous constatez que la productivité de vos employés a chuté et découvrez que leur petit boulot en est la cause ? Tout d’abord, vous devez leur parler ouvertement des raisons pour lesquelles ils ont pris des tâches supplémentaires. Ensuite, vous pouvez envisager les solutions suivantes :

• leur offrir des opportunités d’éducation et de formation qui peuvent les aider à obtenir une promotion et à gagner plus,
• leur donner des missions supplémentaires afin qu’ils puissent obtenir un bonus,
• suggérer des heures supplémentaires payées qui peuvent bénéficier à la fois à l’employé et à l’entreprise,
• introduire une politique de petits boulots, qui définira le champ d’application du travail supplémentaire acceptable (cependant, il y a un risque que cette procédure soit perçue par certains employés comme une tentative de contrôler leurs revenus).

Résumé

Pour de nombreuses personnes, un petit boulot est une bien meilleure solution que de demander une augmentation à un patron, de faire des heures supplémentaires, ou de changer de domaine de carrière. Cependant, il est important de se rappeler que poursuivre un petit boulot signifie passer plus d’heures à accomplir des tâches commandées pendant son temps personnel.

Cela peut entraîner de l’épuisement et avoir un impact négatif sur leur productivité. Si vous remarquez que vos employés rencontrent un tel problème, réfléchissez à la manière dont vous pouvez le résoudre et vous assurer qu’ils peuvent se concentrer pleinement sur votre entreprise. Peut-être serez-vous en mesure de trouver une solution mutuellement satisfaisante.

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