Le travail à distance est-il l’avenir ?

Le travail à distance est-il l’avenir ? Afin de fournir une réponse détaillée à cette question, nous devrions analyser les statistiques des dernières années. Selon le rapport Global Analyst Workplace, le nombre de personnes travaillant depuis chez elles a augmenté de 159 % ! Une telle tendance ne peut pas être ignorée par les responsables des ressources humaines. Dans l’article suivant, nous expliquerons le potentiel du travail à distance.

Travail à distance – table des matières :

1. Génération Y
2. Recrutement efficace
3. Disponibilité
4. Technologie
5. Coûts réduits
6. Résumé

Génération Y

Évidemment, les conditions de travail dépendront de la main-d’œuvre. Les recherches montrent que les Milléniaux, également connus sous le nom de Génération Y, domineront le marché du travail mondial dans les 3 prochaines années. Qu’est-ce que cela signifie ? Les Milléniaux sont innovants et ingénieux. Ils apprécient également la flexibilité sur le lieu de travail. Cela affecte sans aucun doute le processus de gestion du personnel. Le sentiment d’indépendance au sein de ce groupe est si important que 85 % des répondants déclarent leur volonté de travailler à distance.

Il est intéressant de noter que 84 % des décideurs montrent un fort désir d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. C’est une grande opportunité pour les employeurs. Plusieurs grandes entreprises internationales telles qu’Apple et Deloitte ont lancé des programmes spéciaux dédiés au travail à distance. En conséquence, une augmentation significative de la productivité et de la fidélité des employés a été observée.

Recrutement efficace

Le travail à distance a ouvert la porte à une nouvelle approche du recrutement. Une enquête menée par Upwork a indiqué que plus de 70 % des entreprises embaucheront des employés virtuels d’ici 2028. Cela est également confirmé par les candidats eux-mêmes qui sont très satisfaits d’une approche de travail à distance. Il convient de noter que le coût de remplacement d’un employé individuel peut atteindre 30 % du salaire annuel de l’employé, et former une nouvelle unité représente encore 213 %. Une équipe solide et dévouée d’experts se traduit par le succès de l’entreprise. Un taux de fidélisation des employés élevé peut même multiplier par quatre les bénéfices de l’entreprise.

Disponibilité

Le travail à distance est également bénéfique pour les consommateurs. L’absence de contraintes horaires et géographiques rigides ouvre de nouvelles opportunités et permet de nouveaux contacts et relations. Les destinataires recherchent de plus en plus des services de première qualité, quelle que soit la localisation de l’entreprise. Le télétravail devient un avantage concurrentiel significatif sur le marché. Offrir un service client à tout moment de la journée ou de la nuit est l’une des caractéristiques des affaires modernes.

Technologie

Saviez-vous que 90 % des données virtuelles dans le monde ont été créées au cours des dernières années ? C’est un parfait exemple de la dynamique et du rythme de développement dans ce segment. Chaque seconde signifie plus de 100 nouveaux appareils connectés à Internet, et il y a plus d’un million de startups technologiques dans le monde. Une grande partie de ce progrès comprend des solutions qui facilitent la performance de l’employé au travail. Il existe plusieurs applications et outils pour gérer des projets, des tâches et des processus de recrutement. Chaque outil contribue à accroître l’avantage du travail à distance par rapport à l’approche traditionnelle.

Travail à distance – coûts réduits

Le travail à distance est sans aucun doute l’une des meilleures techniques pour minimiser les coûts. Passer au mode de travail à distance permet de louer un espace de bureau plus petit ou de s’en passer complètement. L’absence de localisation fixe élimine les frais associés à l’entretien des locaux et à d’autres dépenses opérationnelles.

Louer un bureau n’est que le début. Vous devez également prendre en compte les factures d’électricité et d’utilités, les coûts associés à l’équipement de bureau, la fourniture de café et de collations aux employés, ainsi que les compensations pour d’éventuels déplacements professionnels. Il a été calculé que le coût moyen de maintien d’un emploi pour un seul employé peut atteindre jusqu’à 18 000 dollars par an.

Selon Global Workplace Analytics, l’introduction du travail à distance à temps partiel permet d’économiser 11 000 dollars par an par employé. La même source indique que Flexjobs a économisé pas moins de 5 millions de dollars, et IBM a réduit ses frais immobiliers de 50 millions de dollars.

Résumé

Le travail à distance est-il donc l’avenir ? Le travail à distance suscite beaucoup d’attention car il offre plusieurs avantages tant pour les employeurs que pour les employés. Avec l’épidémie de la pandémie de coronavirus, il est devenu une tendance populaire dans de nombreux secteurs.

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