Meilleurs outils de logiciels de bien-être en entreprise sur le marché

Une approche qui met l’accent sur le bien-être (à la fois physique et mental) des employés est de plus en plus évidente parmi les entreprises de divers secteurs. En même temps, les chercheurs d’emploi prêtent davantage attention à l’attitude de l’entreprise envers ses employés. Ce phénomène a été appelé bien-être en entreprise et se développe actuellement rapidement, comme en témoigne le fait qu’il existe sur le marché une gamme de logiciels pour soutenir la mise en œuvre de tels programmes dans les entreprises. Aujourd’hui, nous vous présenterons les solutions logicielles de bien-être en entreprise les plus recommandées et nous vous montrerons comment choisir celle qui vous convient le mieux.

Bien-être en entreprise – table des matières :

1. Qu’est-ce que le bien-être en entreprise ?
2. Bien-être en entreprise – logiciels disponibles
3. Comment choisir le meilleur logiciel pour le bien-être en entreprise ?
4. Logiciels pour soutenir le bien-être en entreprise – résumé

Qu’est-ce que le bien-être en entreprise ?

Pendant la pandémie, le public a réalisé l’importance de prendre soin d’un bien-être adéquat, tant physique que mental. Les travailleurs ont commencé à placer leur santé au-dessus de toutes les autres valeurs plus qu’auparavant, s’attendant à ce que leurs employeurs veillent à leur bien-être. Cette attitude est née de la conviction qu’un employé en bonne santé et reposé (celui qui maintient un équilibre entre l’esprit, le corps et l’âme) performe mieux. Pour cette raison, les managers introduisent de plus en plus le bien-être en entreprise dans leurs sociétés, ce qui n’est pas une nouvelle idée en soi (elle se développe depuis quelques années), mais commence maintenant à avoir du poids, fournissant une raison aux employés de décider s’ils doivent travailler ou quitter un endroit particulier.

Quels enjeux sont en jeu lors de l’introduction du bien-être en entreprise dans les sociétés ? Les employeurs mettent en œuvre des solutions et des avantages pour prendre soin de la santé physique et mentale de leurs employés, ainsi que pour garantir la sécurité et le confort dans l’exécution des tâches quotidiennes (comme le coaching, les consultations avec un psychologue, les zones de détente, etc.). En retour d’un équilibre adéquat entre le travail et le repos, les superviseurs obtiennent des employés plus motivés qui performent mieux, restent clairs et conservent leurs postes dans l’entreprise plus longtemps.

Bien-être en entreprise – logiciels disponibles

Les programmes logiciels disponibles sur le marché améliorent l’établissement de relations avec les employés axées sur le soutien de leur bien-être physique et mental. Grâce à leur application, il est possible de mettre en œuvre efficacement des programmes de bien-être en entreprise parmi tous les travailleurs, et par conséquent, d’augmenter le confort et la productivité du personnel. C’est l’objectif principal de chacune des solutions disponibles, bien qu’elles diffèrent en termes de fonctionnalités.

Quels logiciels de bien-être en entreprise sont les plus populaires ? Voici 5 d’entre eux :

• Awardco – une plateforme intégrée à Amazon Business qui fournit un large catalogue de récompenses pour les employés dans le cadre de la reconnaissance de leur engagement envers un programme de bien-être. Elle permet de gérer toutes les initiatives depuis un tableau de bord unique. Disponible pour les entreprises de plus de 100 employés.
• Sprout – se concentre sur le soutien à la santé des employés. Elle aide à sensibiliser aux problèmes de santé et aux avantages des habitudes saines. Elle renforce également la persistance et le respect de ces habitudes en fournissant un accès à des informations sur la santé holistique, des enquêtes sur les risques pour la santé, des recommandations personnalisées, des réseaux sociaux ou des confessions spéciales liées à la santé. Elle fonctionne mieux pour les entreprises de plus de 500 employés.
• TeamMood – idéale pour une entreprise de toute taille, d’une petite startup à une grande corporation. Elle fournit un aperçu de la santé émotionnelle des membres de l’équipe, et avec des analyses puissantes, vous donne la chance de repérer un problème ou de diagnostiquer un conflit avant que la situation ne devienne sérieuse. Parfaite pour les équipes travaillant à distance.
• Motivosity – dans les initiatives proposées, la plateforme se concentre sur 3 domaines de la vie professionnelle : se sentir apprécié pour le travail accompli, faire partie d’une communauté et établir une relation avec un superviseur. Parmi ses principales caractéristiques figurent : montrer de la reconnaissance pour les réalisations, délivrer des Kudos, récompenser avec des cartes-cadeaux ou suivre les anniversaires ainsi que les anniversaires d’emploi.
• Nectar – un outil facilitant les initiatives de bien-être. Il permet de mettre en place des défis et de récompenser les employés pour leur engagement (avec par exemple, des cartes-cadeaux ou des gadgets d’entreprise). Il fonctionnera très bien pour des équipes plus petites ou plus grandes travaillant en hybride ou complètement à distance.

Comment choisir le meilleur logiciel pour le bien-être en entreprise ?

Si vous souhaitez trouver le logiciel de soutien au bien-être en entreprise le mieux adapté à vos besoins commerciaux, rendez-vous sur Capterra et comparez les solutions présentées ci-dessus (et d’autres). Ce marché collecte des avis depuis plus de 20 ans sur des logiciels appartenant à diverses catégories (y compris la gestion de projet, où vous pouvez trouver le Firmbee que nous avons créé), y compris le bien-être en entreprise. Chaque solution lancée sur le marché apparaît sur ce site, et les utilisateurs qui ont eu l’occasion d’essayer divers logiciels (qui sont soumis à vérification par le site) peuvent exprimer leur opinion sur le produit. Se familiariser avec eux vous facilitera certainement la prise de la bonne décision.

Logiciels pour soutenir le bien-être en entreprise – résumé

Avant de décider de mettre en œuvre des solutions de bien-être en entreprise, vous devez considérer ce qui vous tient le plus à cœur et comment vous souhaitez prendre soin du bien-être de vos employés. Cela est dû au fait que certaines solutions visent principalement à contrôler le bien-être mental, tandis que d’autres se concentrent sur la santé physique par le biais d’actions engageantes. En répondant à des questions sur votre objectif et votre mode de fonctionnement, vous trouverez plus facile d’analyser les options disponibles sur le marché. Nous garantissons que leur catalogue est si large que vous sélectionnerez certainement une solution la plus adaptée à votre entreprise.

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