Qu’est-ce que le bénévolat basé sur les compétences ? Quels avantages cela apporte-t-il à l’entreprise ?

Cependant, nous pouvons noter qu’il y a récemment eu une popularité croissante d’une forme d’engagement appelée bénévolat basé sur les compétences (BBS). Ci-dessous, nous expliquons ce qui distingue cette forme d’aide, ainsi que les avantages qu’elle implique pour l’organisation et l’entreprise.

Bénévolat basé sur les compétences – de quoi s’agit-il ?

Le bénévolat basé sur les compétences est une stratégie innovante pour engager des individus désireux de fournir un soutien non rémunéré qui va au-delà des formes d’assistance traditionnelles et familières. Cela est dû au fait qu’il se concentre sur des compétences spécialisées et une expérience professionnelle pour contribuer à résoudre des problèmes et des défis spécifiques des organisations à but non lucratif.

Ceux qui souhaitent le faire s’engagent dans des projets liés à leur domaine d’activité quotidien – tels que le marketing, la gestion de projet, le design graphique, la rédaction, la finance, le conseil aux entreprises et le droit (en fonction des besoins de l’organisation). Ce type de soutien peut être l’initiative de l’employé, mais peut également venir de l’employeur (en coopération avec des organisations sélectionnées et sous la forme d’octroi de congés aux employés pour ce type d’activité).

Organisation vs. avantages du bénévolat basé sur les compétences

Il ne fait aucun doute que le bénévolat basé sur les compétences soutient le développement des organisations à but non lucratif. Cela est dû au fait que ces entités n’ont souvent pas de capacités spécialisées, par exemple, dans les domaines indiqués ci-dessus.

Cependant, grâce à l’implication d’individus volontaires, elles peuvent améliorer leurs opérations (améliorer la gestion budgétaire, la communication SM ou les relations d’équipe), renforcer leurs capacités, augmenter leur efficacité opérationnelle et ainsi – atteindre des objectifs qui n’auraient pas été possibles sans ce type de soutien. Néanmoins, son aspect clé concerne la réduction des coûts, ce qui en fait des ONG idéales (car elles font généralement face à des difficultés financières).

Le bénévolat basé sur les compétences bénéficie-t-il à l’entreprise ?

Néanmoins, parmi les employeurs axés sur l’atteinte des objectifs commerciaux et marketing établis, il peut y avoir des doutes quant à savoir si offrir ce type de soutien apportera des effets positifs à l’entreprise (ou si cela ne fera que retirer des ressources nécessaires).

Cependant, nous pouvons souligner qu’ainsi, les employés ont d’abord la chance d’améliorer leurs compétences en pratique, d’acquérir de nouvelles expériences et de se développer professionnellement en dehors de leur lieu de travail, ce qui a sans aucun doute un impact non négligeable sur l’organisation et les résultats obtenus par les employés. Parmi les avantages supplémentaires pour l’entreprise, nous mentionnerons également :

• effets de renforcement d’équipe – l’engagement commun dans des objectifs sociaux et la résolution de problèmes favorise l’intégration de l’équipe, augmente le sentiment de communauté et peut améliorer l’efficacité du travail interne tout en renforçant les compétences interpersonnelles des employés,
• meilleure image externe – ce type d’engagement est perçu aux yeux des candidats potentiels, des partenaires, des investisseurs ou des membres de la communauté. De cette manière, l’entreprise construit une image d’entité socialement responsable qui met l’accent sur le bien-être des autres,
• motivation des employés – s’engager dans le bénévolat basé sur les compétences peut apporter satisfaction, motivation et fierté aux employés en traduisant leurs connaissances et leurs capacités en actions communautaires. Les employés ressentiront une plus grande satisfaction au travail en sachant que leurs compétences aident les autres et ont un impact positif sur la communauté. Si bien pris en charge, cela peut influencer leur future carrière.

Bénévolat basé sur les compétences – résumé

Bien sûr, les organisations du secteur tertiaire ou les institutions publiques (hospices, hôpitaux, maisons de retraite, etc.) ont encore besoin de soutien pour réaliser des activités “physiques” traditionnelles. Néanmoins, elles constatent de plus en plus à quel point leurs activités sont similaires à celles de la gestion d’une entreprise.

Elles ont une expérience pratique dans la gestion des budgets, l’organisation des activités marketing ou l’amélioration du travail d’équipe, ce qui les rend plus disposées qu’auparavant à se tourner vers les connaissances et les capacités spécialisées que les marketeurs, les graphistes, les avocats, les comptables ou les analystes offrent. Étant donné les avantages décrits ci-dessus, une telle situation est gagnant-gagnant pour toutes les parties impliquées – tant pour l’organisation que pour l’entreprise qui permet aux employés de fournir ce type de soutien. Les entités qui souhaitent se démarquer sur le marché du travail devraient envisager d’intégrer le bénévolat basé sur les compétences dans leurs opérations quotidiennes.

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