Aujourd’hui, une nouvelle tendance peut être remarquée, qui a des caractéristiques assez similaires, le soi-disant « emploi de fille paresseuse ». Dans le post d’aujourd’hui, nous allons expliquer de quoi il s’agit (contrairement à ce que le nom implique, cela ne s’applique pas seulement aux femmes), et discuter si cela peut représenter une menace pour votre entreprise. Lisez la suite.
Un « emploi de fille paresseuse » est une nouvelle tendance sur le marché du travail qui a été mentionnée pour la première fois par une influenceuse de 26 ans, Gabrielle Judge, sur TikTok. D’où vient ce terme ? C’est une autre preuve que la plus jeune génération sur le marché du travail s’oppose à la culture du travail acharné promue par leurs parents ou collègues et frères et sœurs plus âgés.
Pour eux, maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée est plus important, et ils veulent y parvenir en occupant des emplois bien rémunérés qui sont moins stressants et nécessitent peu d’efforts. Cependant, la créatrice du concept a souligné qu’il ne s’agissait pas de paresse à proprement parler (le mot « paresseux » était seulement destiné à renforcer le message et à s’assurer qu’il serait plus accrocheur pour la communauté TikTok), mais d’être heureux au travail.
Comme exemple principal de cette tendance, nous pouvons mentionner une autre TikTokeuse, Victoria Bilodeau, 23 ans. La créatrice a expliqué sur sa chaîne que jusqu’à récemment, elle avait travaillé comme technicienne en environnement, pour laquelle elle gagnait 26 $ de l’heure. Elle a décidé de changer de carrière et est devenue spécialiste en marketing numérique. Elle travaille maintenant selon ses propres conditions en tant que freelance.
Bien qu’elle gagne moins qu’auparavant, elle est beaucoup plus heureuse car elle a du temps pour ses loisirs. La tendance domine dans les entreprises qui permettent à leurs employés de travailler à distance et offrent des horaires de travail flexibles. Voici quelques exemples d’« emplois de fille paresseuse » qui sont à la mode :
Ce n’est pas nouveau que les membres de la génération Z ne considèrent pas le travail comme la valeur suprême dans la vie, s’attendent à des horaires de travail flexibles et ont besoin de maintenir leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Pour cette raison, cette tendance sur le marché du travail ne devrait pas être vue comme une menace pour votre entreprise. Elle montre plutôt comment les attitudes des employés évoluent, ce qui n’est pas un phénomène négatif en soi.
Accorder plus d’importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée améliore considérablement la qualité de vie d’un employé, garantissant son bien-être mental et physique et améliorant sa productivité.
Pour faire face à la tendance des « emplois de fille paresseuse » et à d’autres tendances qui émergeront probablement, il est nécessaire d’adapter le marché du travail aux attentes de la jeune génération. Nous pouvons dire que cela a déjà eu lieu puisque de nombreuses entreprises offrent des emplois à distance, des horaires de travail flexibles et collaborent avec des freelances.
Un excellent exemple peut être l’industrie du marketing, où les entreprises (en particulier les plus petites) décident de collaborer avec des spécialistes qui travaillent de manière indépendante, ce qui ouvre des opportunités pour les rédacteurs, les designers graphiques ou les assistants virtuels. De plus, les entreprises qui investissent dans le développement professionnel de leurs employés seront également plus attrayantes pour la génération Z.
Contrairement à la croyance populaire, gérer des freelances ne doit pas être plus difficile que de gérer des employés réguliers. Une telle collaboration peut être basée sur un outil dédié. Firmbee, notre système de gestion des freelances, permet aux entreprises de réaliser tous les processus associés au travail avec des sous-traitants, y compris le recrutement, le stockage des dossiers, l’organisation du travail, la communication et la facturation directement depuis l’outil.
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La tendance des « emplois de fille paresseuse » est un phénomène complexe qui peut avoir à la fois un impact positif et négatif sur les entreprises – mais tout dépend de l’attitude des employeurs. Les entreprises qui apprendront rapidement à connaître les besoins des plus jeunes employés sur le marché du travail, les comprendront et prendront des mesures appropriées, seront mieux préparées à faire face aux défis de l’embauche des membres de la génération Z.
Une telle approche leur permettra de voir combien de bénéfices les jeunes peuvent apporter au lieu de travail – en échange de flexibilité, d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et de conditions de développement professionnel.
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Responsable des ressources humaines avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à établir un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.
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