Égalité des chances en matière d’emploi et plafond de verre

Le principe d’égalité des chances en matière d’emploi est une pratique ou une politique de traitement équitable de tous les employés. L’idée principale derrière les réglementations EEO est que toutes les personnes doivent être traitées équitablement, quelle que soit leur race, religion, sexe, âge ou origine nationale. Chacun devrait être en mesure de se développer sur la base du mérite et les employeurs devraient créer des conditions où tous les individus sont valorisés et capables de donner le meilleur d’eux-mêmes.

Égalité des chances en matière d’emploi et plafond de verre – table des matières :

1. Qu’est-ce que l’égalité des chances en matière d’emploi ?
2. Qu’est-ce que le plafond de verre ?
3. Quelles sont les causes de l’effet plafond de verre ?
4. Résumé

Qu’est-ce que l’égalité des chances en matière d’emploi ?

L’égalité des chances en matière d’emploi est une pratique ou une politique de traitement équitable de tous les employés. L’idée principale derrière les réglementations EEO est que toutes les personnes doivent être traitées équitablement, quelle que soit leur race, religion, sexe, âge ou origine nationale. Chacun devrait être en mesure de se développer sur la base du mérite et les employeurs devraient créer des conditions où tous les individus sont valorisés et capables de donner le meilleur d’eux-mêmes.

Actuellement, il est illégal de discriminer un candidat ou un employé en raison de : la race, l’âge, le sexe, la religion, le handicap ou l’origine nationale et la plupart des employeurs multinationaux ainsi que les établissements européens développent leurs propres politiques pour fournir des opportunités égales pour tous. Il est fortement recommandé à tous les employeurs d’avoir de telles réglementations en place, car leur mise en œuvre devient la norme de toutes les nations civilisées. Parmi les principales activités et processus couverts par les lois et politiques anti-discrimination figurent : le recrutement, l’embauche, la promotion, la rémunération, les avantages, la formation, le harcèlement et la ségrégation.

Qu’est-ce que le plafond de verre ?

Les femmes et les minorités étaient généralement soumises à un traitement défavorable. Avec les politiques EEO en place, certaines des barrières traditionnelles ont été éradiquées, mais il reste encore un large espace d’amélioration dans ce domaine. La métaphore du “plafond de verre” fait référence à une barrière invisible que certaines femmes et représentants de minorités rencontrent aux stades supérieurs de leur carrière.

Cette barrière empêche les femmes et les minorités d’accéder à des postes de direction bien rémunérés, indépendamment de leurs qualifications et réalisations, et les prive également d’un salaire égal pour un travail de valeur égale effectué par des groupes plus privilégiés. Les lois sur l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO) considèrent le problème du plafond de verre comme un cas spécifique de ségrégation professionnelle. Toute forme de ségrégation sur le lieu de travail est interdite, mais la complexité des facteurs liés au phénomène du plafond de verre entrave les efforts des législateurs.

Quelles sont les causes de l’effet plafond de verre ?

Il existe plusieurs raisons à l’effet plafond de verre, dont certaines ne sont pas liées au travail, mais plutôt à la culture dans son ensemble et à l’avancement des sociétés humaines. Parmi les nombreuses causes de l’existence du problème du plafond de verre, on trouve les tâches ménagères et la garde d’enfants que toutes les femmes accomplissent. Une femme moyenne ayant des enfants est moins bien payée et a moins de chances d’être promue. Les femmes avec enfants sont perçues comme moins engagées que d’autres membres de la société, tels que : les femmes célibataires, les hommes célibataires et les pères. Les employeurs sont conscients que la plupart des tâches ménagères sont effectuées par des femmes, d’où leur perception des femmes comme moins ambitieuses et moins flexibles.

Un autre problème lié au plafond de verre est l’idée de couverture, où les employeurs s’attendent à ce que tous leurs employés ne s’impliquent dans aucune forme d’auto-expression, surtout lorsque cela peut influencer le lieu de travail. Le monde de l’entreprise voit le lieu de travail comme une réalité conçue pour des hommes blancs, grands et célibataires, et ne prend pas en compte que la plupart des travailleurs n’appartiennent pas à ce groupe. On s’attend à ce que les mères ne parlent pas de leurs enfants, que les personnes homosexuelles ne montrent pas leur identité, et que les personnes de couleur ne parlent pas des problèmes raciaux.

La question suivante, très importante, étroitement liée au problème du plafond de verre, est le harcèlement sexuel. Après de nombreuses années de recherche, il reste encore non résolu et il n’existe probablement pas de bonne politique pour l’arrêter, car il est solidement entrelacé avec les valeurs culturelles et les règles sociétales. On estime que huit femmes sur dix subiront certaines formes de harcèlement sexuel sur leur lieu de travail. Certaines d’entre elles décideront de quitter leur emploi, ce qui signifie que leurs carrières en souffriront et que leurs employeurs perdront leur potentiel.

La prochaine raison de cette forme de discrimination concerne la culture dans son ensemble et la perception générale de la féminité et de la masculinité. Les stéréotypes culturels et les attentes envers les femmes et les minorités jouent un rôle important dans le phénomène du plafond de verre. On s’attend à ce que les femmes se comportent et s’expriment de manière polie et respectueuse. Elles doivent être non assertives, timides, silencieuses et soumises. Si elles montrent une quelconque forme d’assertivité, elles sont étiquetées, moquées et punies. Les femmes dites “dominatrices” sont perçues comme non féminines, peu attrayantes et désagréables. Elles doivent choisir entre être efficaces dans leurs rôles de leaders et être acceptées et appréciées en tant que femmes.

Selon la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi, les femmes représentent 48 % de tous les employés mais seulement 36,4 % des managers, et la plupart des secteurs sont les moins susceptibles d’employer des femmes en tant que managers. La plupart des postes de direction occupés par des femmes se trouvent dans le secteur de la santé. De plus, les hommes blancs occupent la plupart des postes de direction dans les entreprises et les secteurs juridiques.

Le phénomène du plafond de verre est très préjudiciable à l’ensemble de l’économie, car cela signifie que certains des employés les plus qualifiés ne peuvent pas accéder à des postes où leurs compétences et leurs connaissances pourraient être utilisées. Des critères tels que la race ou le sexe devraient être sans importance lorsque les qualifications et les capacités devraient jouer un rôle majeur.

Résumé

Il est illégal de discriminer un individu en raison de sa race et de son sexe, et le plafond de verre est une forme de discrimination cachée qui doit être éliminée de nos lieux de travail. L’éradication complète du plafond de verre nécessitera une application stricte des réglementations EEO, c’est pourquoi tous les employeurs devraient développer leurs propres politiques EEO et éliminer toutes les barrières organisationnelles qui empêchent les minorités et les femmes de progresser vers des postes de niveau supérieur.

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