Où publier des offres d’emploi ?

Où publier des offres d’emploi et quel portail utiliser pour minimiser le temps de trouver un employé parfait ? Lisez l’article et découvrez les meilleures façons d’atteindre efficacement et rapidement des candidats précieux.

Offres d’emploi – table des matières :

1. Choisissez un moyen d’atteindre les candidats
2. Offre d’emploi sur les réseaux sociaux
3. Offres d’emploi sur un portail dédié
4. Externalisation du recrutement à une entreprise externe
5. Multiposting
6. Publier des offres d’emploi – Résumé
7. Questions clés

Choisissez un moyen d’atteindre les candidats

Pour trouver les bons employés pour un poste donné, il est crucial de choisir les canaux pour atteindre les candidats. Certains portails sont dédiés aux programmeurs, d’autres aux spécialistes du marketing. Certains ciblent ceux qui recherchent leur premier emploi dans la profession – comme les étudiants ou les diplômés, d’autres se concentrent sur des managers expérimentés. Lors du choix d’une méthode pour atteindre les candidats, nous devons également déterminer le budget que nous pouvons allouer à cela et le temps envisagé pour le recrutement – si nous tenons à trouver rapidement un nouvel employé ou si ce n’est pas une priorité.

Offre d’emploi sur les réseaux sociaux

De plus en plus d’entreprises choisissent de publier des offres d’emploi sur les réseaux sociaux, espérant atteindre le plus grand nombre possible de candidats potentiels. C’est aussi une méthode gratuite de publication d’annonces.

En dehors de LinkedIn, qui se spécialise dans les contacts professionnels et commerciaux, les offres d’emploi sont déjà publiées sur Facebook ou Instagram. Elles peuvent être placées sur la page fan de l’entreprise sous forme de post ou d’histoire et être vues par des observateurs aléatoires. D’une part, cela augmente la portée, mais d’autre part, cela peut entraîner un trop grand afflux de candidatures de candidats incompétents.

Une autre possibilité est de publier votre annonce dans un groupe dédié : avec des offres locales, avec des offres d’un secteur spécifique, par exemple pour des spécialistes RH, des spécialistes du marketing ou des programmeurs. Cela augmente les chances de trouver des personnes intéressées par l’offre, et qui sont qualifiées et compétentes en même temps.

Publier des offres d’emploi sur les réseaux sociaux permet également de acheter de la publicité qui augmente la portée et garantit que l’annonce ne disparaîtra pas parmi les nombreuses autres offres sur le marché. Un avantage supplémentaire de cette méthode de recherche d’un employé est d’obtenir des informations sur un candidat de manière simple et rapide – écoles et universités terminées, emploi précédent ou actuel, intérêts – s’il ou elle nous contacte directement via les réseaux sociaux.

Offres d’emploi sur un portail dédié

Une autre forme d’atteindre les candidats est la publication de l’annonce sur des portails d’emploi populaires. Ceux-ci peuvent être des portails généraux avec des offres d’emploi dans divers secteurs comme Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, GigaJob, CareerJet ou Jooble. Là, en plus des offres d’emploi, les candidats peuvent utiliser un créateur de CV, vérifier les salaires moyens pour des postes donnés, parcourir les profils des employeurs, ou utiliser des conseils disponibles sur la rédaction d’une lettre de motivation, la conduite d’un entretien ou le développement de carrière. Les candidats peuvent donc non seulement postuler à une offre d’emploi sélectionnée mais aussi se préparer pour l’ensemble du processus de recrutement.

Cependant, lors de la recherche d’un spécialiste, sélectionnez un portail dédié à un secteur donné, pour les professionnels du marketing ou pour les spécialistes des langues. De nombreux portails ont également été créés pour les spécialistes de l’informatique. Certains des plus connus incluent JustJoin IT, No Fluff Jobs, Bulldog Job, Mind Workers, The Protocol IT, Teamquest et Work in IT.

Externalisation du recrutement à une entreprise externe

Un bon choix pour les grandes entreprises qui n’ont pas de budget limité pour trouver un nouvel employé est d’utiliser une entreprise de recrutement. Elle médie le processus de recrutement entre l’employeur et le candidat.

Il vaut particulièrement la peine de décider d’utiliser cette méthode de recrutement si nous recherchons un spécialiste de haut niveau avec de l’expérience et des compétences spécifiques et si nous tenons à respecter les délais. Ce sera une option plus coûteuse que l’utilisation de portails d’offres d’emploi, mais le processus sera plus rapide et nous serons sûrs des candidats, de leur niveau de compétence et d’expérience.

Multiposting

Pour attirer plusieurs candidatures de candidats appropriés dans le secteur, vous devez planifier vos publications d’offres d’emploi, vérifier quels portails sont les plus populaires à un moment donné, quel est le coût de publication d’une offre et si cela correspond à votre budget de recrutement. De plus, envisagez d’utiliser un programme de gestion des candidatures. Le multiposting, ou l’automatisation de la publication d’offres sur plusieurs sites, peut être utile. Cela fait gagner du temps et permet une gestion efficace des processus de recrutement.

Avec un tel ATS (Applicant Tracking System), un recruteur peut simultanément publier la même offre sur le site web de l’entreprise, les portails d’emploi, les sites web des universités et les réseaux sociaux. Les avantages pour l’entreprise incluent des économies de temps et d’argent supplémentaires, moins d’efforts de la part du département RH et une portée de publication plus grande, ce qui entraîne un processus plus efficace en atteignant plus de candidats. Cela permet d’accélérer l’ensemble du processus et de pourvoir rapidement le poste.

Publier des offres d’emploi – Résumé

Les canaux de recherche de candidats doivent être déterminés en fonction du poste et des qualifications requises, du budget de l’entreprise et du temps disponible pour trouver un nouvel employé. Il vaut également la peine de soutenir les systèmes ATS, qui faciliteront, amélioreront et accéléreront le processus de recrutement.

Vous vous intéressez aux RH ? Lisez : Les avantages des employés et leur impact sur les décisions d’embauche.

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