Comment créer une page carrière sur un site web ?

Une page carrière bien conçue est une chance de donner une première impression positive à un visiteur du site. Elle peut même amener quelqu’un qui, théoriquement, ne cherchait pas un nouvel emploi à ressentir le besoin d’un changement et à postuler. Pour attirer de nouveaux candidats, vous devez vous assurer qu’elle a fière allure. Présentez les valeurs, montrez quelle est la mission de l’entreprise et n’oubliez pas sa personnalité. Concevez tout avec les bons graphiques. Consultez nos directives sur la page carrière parfaite et découvrez pourquoi vous devriez en avoir une.

Comment créer une page carrière sur un site web ? – table des matières :

1. Qu’est-ce qu’une page carrière ?
2. Quelles informations les candidats recherchent-ils sur la page carrière d’une entreprise ?
3. Présentez votre entreprise
4. Montrez quel type d’employés vous recrutez
5. Mettez en avant les offres d’emploi actives
6. Présentez les avantages
7. Montrez ce qui vous distingue
8. Informez sur le processus de recrutement
9. Présentez les employés
10. Maintenant, minimisez tout cela
11. Répondez à vos questions pressantes
12. Donnez une chance au contact
13. Mettez en avant vos réseaux sociaux

Qu’est-ce qu’une page carrière ?

La plupart des personnes à la recherche de nouvelles opportunités d’emploi sont des candidats passifs. Ils ne consultent pas les portails d’emploi, mais s’ils trouvent une offre intéressante, ils postulent avec enthousiasme. Ceux qui recherchent activement un emploi examinent également attentivement les employeurs. Leur principale source d’information est le site web de l’entreprise.

Cependant, créer et lister des offres d’emploi est un peu trop peu. Cette page est la seule chance d’intéresser des candidats potentiels et de les convaincre de postuler. Découvrez ce qu’il faut mettre sur votre page carrière et pourquoi vous devez vous assurer qu’elle a l’air professionnelle.

Quelles informations les candidats recherchent-ils sur la page carrière d’une entreprise ?

Un site carrière est un endroit conçu pour les employés potentiels. Il vaut donc la peine de prendre en compte leurs préférences pour créer un lieu où ils peuvent trouver des réponses à leurs questions. Les éléments clés que les candidats souhaitent connaître incluent :

• Le montant du salaire
• Les avantages supplémentaires
• La localisation, la possibilité de travailler à distance
• La culture d’entreprise et ses valeurs

Étant donné que les candidats recherchent de telles informations, il est logique de répondre à leurs questions. Cependant, vous devez le faire de manière à ce que ce soit à la fois intéressant et factuel. Vous avez une page pour les convaincre que c’est l’endroit où postuler. Une page pour attirer de nouveaux talents dans votre entreprise.

Présentez votre entreprise

C’est l’endroit où vous avez la chance de présenter des informations de base sur votre entreprise. Vous pouvez vous vanter des nouvelles technologies, des certifications que vous avez ou d’un partenariat établi avec un partenaire clé.

Les informations doivent attirer le destinataire qui souhaite mieux connaître l’entreprise. Une excellente idée est de présenter l’organisation à travers les yeux des employés. Vous pouvez les encourager à participer à la création de cette section. Ainsi, l’entreprise gagnera le facteur humain, qui fonctionne de manière beaucoup plus convaincante sur le candidat.

L’information est une chose. Cependant, la manière dont elle est transmise compte également. Si le contenu est ennuyeux, comme dans la plupart des cas, l’effet sera le même : cliquer sur la croix dans le coin supérieur droit. Le marché des employés est impitoyable. Ce sont les candidats qui choisissent l’offre qui leur convient, et non l’inverse. Les gens n’aiment pas lire beaucoup de texte, alors assurez-vous que l’information est présentée de manière intéressante. Vous pouvez utiliser des infographies, des graphiques ou opter pour une présentation vidéo enregistrée par des employés. Une telle présentation sera certainement mieux reçue.

Montrez quel type d’employés vous recrutez

Différentes industries recherchent différents spécialistes. Bien que cela puisse vous sembler évident, ce ne l’est peut-être pas pour d’autres. Une entreprise de fabrication typique recrute souvent également ses comptables, spécialistes informatiques ou programmeurs. Par conséquent, mettez-le clairement en avant sur le site, car de nombreux candidats ne réalisent même pas que cela pourrait être leur lieu de travail potentiel.

Mettez en avant les offres d’emploi actives

Qui vous recherchez actuellement sera particulièrement crucial pour les personnes qui souhaitent trouver un nouvel emploi “maintenant”. Cela leur fera savoir s’il est judicieux de soumettre un CV à une entreprise particulière ou non.

Il est utile de mettre en avant les postes pour lesquels il y a actuellement un recrutement ouvert, mais il n’est pas judicieux de se fermer à une opportunité potentielle d’attirer des talents d’un autre domaine. Une telle porte de secours est l’option de créer une boîte de base de données de talents séparée où les candidats peuvent envoyer leurs CV, même si le recrutement est actuellement fermé. Les employés sont le cœur de toute entreprise, ne perdez pas la chance d’embaucher une perle unique.

Présentez les avantages

Un emploi intéressant avec des perspectives de développement et un salaire qui convient au candidat sont des éléments clés qui influencent le choix. Cependant, les avantages supplémentaires offerts par l’employeur peuvent également devenir un facteur tout aussi important.

Il est judicieux de lister soigneusement les avantages non salariaux de l’emploi dans une entreprise particulière sur la page carrière. Que ce soit des soins privés supplémentaires, des subventions pour des cartes de sport ou des opportunités de formation au développement supplémentaire, ou peut-être des jeudis fruits – notez-le. Ce faisant, vous montrerez aux candidats que vous vous souciez de vos employés et qu’il existe une bonne atmosphère entre eux. Cet élément contribue à un branding positif des employés.

Montrez ce qui vous distingue

Dans de nombreuses entreprises, les avantages sont presque identiques, et les soins médicaux privés supplémentaires sont pratiquement standards. En écrivant de cette manière, votre entreprise ne sera pas mémorisée par le candidat. Elle disparaîtra dans le flot d’offres. Le marché des employés exige un peu de créativité. Montrez les éléments qui vous distinguent. Cela ne doit pas être quelque chose de grand, ce qui compte, c’est l’élément de surprise et d’originalité.

Informez sur le processus de recrutement

Essayez d’éviter les informations ennuyeuses comme : après avoir envoyé votre CV, nous contacterons les candidats sélectionnés dans les 30 jours. Pensez-y comme à un guide. Prenez le candidat par la main et montrez-lui ce qui va se passer étape par étape – de préférence en utilisant des icônes. C’est aussi un bon endroit pour mentionner quels documents seront nécessaires pour la candidature.

Présentez les employés

Une entreprise égale des personnes. La vue d’employés heureux souriant à leurs postes de travail sera certainement bien accueillie. Présentez également le recruteur dans cette sous-section. Ce sera la personne avec qui le candidat sera en contact en premier. Un entretien de recrutement est une expérience mais aussi un moment stressant. Une telle présentation aidera à apaiser un peu la peur.

Maintenant, minimisez tout cela

Rappelez-vous que moins c’est plus. Le site web doit être clair et donner au candidat des réponses simples. Une pléthore d’informations ne sera pas une bonne solution. Optez pour une présentation intéressante, des graphiques, des infographies et des vidéos.

Répondez à vos questions pressantes

Vous pouvez le faire via la section FAQ ou le chatbot. Cela donnera au candidat le sentiment qu’il n’est pas laissé seul avec l’information. Cela l’aidera à résumer ses connaissances et à suggérer quoi faire ensuite. C’est aussi un excellent endroit pour donner des conseils de base sur la façon de se préparer à un entretien de recrutement. Pensez à cet endroit comme une opportunité de répondre à toutes les préoccupations du candidat.

Donnez une chance au contact

C’est la dernière étape que vous devez mener votre employé potentiel à. Mettez en place un lien clair ou un formulaire de contact afin qu’il sache exactement comment il peut postuler. C’est le point culminant de tout le parcours, et vous ne pouvez pas l’oublier.

Mettez en avant vos réseaux sociaux

Aujourd’hui, pratiquement chaque entreprise utilise Facebook, Instagram, Twitter ou TikTok. L’onglet carrière est une source inestimable de connaissances sur l’entreprise, tandis que les réseaux sociaux offrent une opportunité de jeter un œil dans les coulisses. Des photos ou des vidéos montrent la vie quotidienne de l’entreprise, présentent des employés individuels et parlent un peu plus de l’atmosphère dans l’entreprise.

Aujourd’hui, un onglet carrière est un incontournable pour toute entreprise. Même si vous ne recrutez pas activement, assurez-vous qu’il a l’air attrayant. Vous ne savez jamais quand le besoin d’un nouvel employé se fera sentir, et en laissant un formulaire de contact, vous aurez une liste de réserve de candidats. Rappelez-vous que plus l’onglet carrière est clair, meilleurs seront ses candidats. Mettez les informations nécessaires, mais surtout, assurez-vous que l’entreprise a été annoncée comme vous la voyez.

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